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1编号：劳动合同书甲方：大连中铁诺德物业服务有限公司包头分公司乙方：签订日期年月日2为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方作为本合同的当事人，承诺：乙方系符合法律规定的受聘者，用以表明自身身份信息的内容以本合同首部分列于“乙方”之下的内容为准。甲方作为用人单位，依法享有自主用人的权利，有权依法制定符合本单位实际情况和管理需要的各项管理规章制度，同时应当依照法律、法规的规定，保证乙方作为劳动者的合法权益。乙方作为劳动者依法享有提供劳动的自主权利，同时应当依法服从甲方作为用人单位的管理，遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排，遵守职业道德，履行所从事职业的职责，遵守工作规范。鉴于乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利。甲方已告知本合同项下的乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其在本合同项下的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。3乙方承诺：乙方签订本合同时与其他任何用人单位均不存在尚未解除或者终止劳动合同的情形。本合同经双方签署，即表明本合同按照上述原则与承诺达成一致，同时亦表明本合同所有条款均按上述原则与承诺发生。任何一方违反上述原则与承诺而签订合同的，应承担相应的违约责任和赔偿责任。甲乙双方劳动关系的建立，以甲方开始录用乙方，乙方提供劳动的实际用工之日为准。由本合同订立之日起，甲方与乙方建立劳动关系；如本合同在甲方对乙方实际用工之日之前订立的，由实际用工之日起生效，双方劳动关系自实际用工之日起建立。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：大连中铁诺德物业服务有限公司包头分公司法定代表人：王朝兴注册地址：内蒙古自治区包头市高新区万青路山水文苑4-406第二条以下信息应由乙方如实填写，乙方承诺，如下述基本信息不属实，则甲方有权视为乙方不诚信并立即解除本合同。乙方姓名：性别：出生日期：文化程度：职称：居民身份证号码：在甲方工作起始时间：年月日二、劳动合同期限第三条劳动合同类型及期限按下列第项确定。41、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至终止。第四条本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点省/市。乙方同意甲方根据实际情况，在本合同有效期内有权将乙方派往本合同约定的工作地点所在的行政区域以外的项目（该项目包括但不限于甲方或甲方投资、控股、参股成立的任何形式的分支机构、子公司及甲方所属母公司、总公司、集团公司等管理单位，或者与甲方具有合作关系的单位开发或经营的项目）。第六条乙方工作应达到甲方岗位说明书所列明的标准。乙方须服从甲方对其工作的管理和安排，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条乙方理解并同意甲方可根据生产经营管理工作上的需求，依据甲方薪酬及考核管理制度且根据乙方的工作能力、业绩，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。三、劳动报酬及保险、福利待遇5第八条在本合同期限内，甲方于每月10日（如该日为休息日或节假日，则可顺延至休息日或节假日后的第一个工作日）以货币或银行转账或支票或甲方认可适当的其他方式向乙方支付上一个月之工资。第九条工资支付方式（二选一）：□方式一：甲方支付乙方的工资包括：月度工资标准为元。其中基本工资元，岗位工资元，绩效工资。试用期期间工资=*月度工资标准。□方式二：甲方支付乙方的工资包括：基本工资元/月，月奖励工资元/月；绩效工资：；其他工资见补充协议。试用期期间工资=*月度工资标准。第十条乙方的工资已经包含了甲方应付乙方的全部薪金及任何形式的补助以及税费、社会保险费等，除此之外，甲方无需再向乙方支付其他任何费用。第十一条甲方生产工作任务不足（包括但不限于物业管理项目的丧失等原因）使乙方待工的，甲方按国家或企业所在地政策有关规定执行。第十二条乙方应按国家规定缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。第十三条甲乙双方按国家、企业所在地政府的规定参加社会保险，按时向社保机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的部分由甲方6从其工资中代扣代缴。第十四条乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的工资和休假待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，及有关保险待遇均按国家、企业所在地政府及甲方有关规定执行。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按参保地的有关规定执行。乙方在医疗期满之日起3天内必须回原单位复查鉴定，如逾期不归，甲方有权解除劳动合同。第十六条甲方为乙方提供的福利待遇按甲方有关文件规定执行。四、工作时间第十七条工作时间（三选一）：□方式一：标准工时工作制度（即八小时工作制）员工每天工作八小时，每周工作五天、休息二天。□方式二：综合计算工时工作制在连续工作期间，根据综合计算工时相关要求，乙方实行轮班制工作。□方式三：不定时工作制第十八条乙方如因特殊原因需要加班的，应按照要求提交书面申请，经甲方同意且经甲方相关负责人签字批准后延长的工作时间视为加班。第十九条甲方按照国家相关规定和企业所在地现行法律法规执行休息休假制度。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7第二十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第二十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十三条乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生产安全、身体健康的行为拒绝执行，并提出批评、检举和控告，且有权解除劳动合同。六、规章制度第二十四条乙方必须遵守国家法律、法规，以及甲方与工会或职工代表大会制定的《员工手册》和各项规章制度，并服从甲方的分配和调动。第二十五条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止第二十六条甲乙双方协商一致可变更劳动合同，变更劳动合同应采用书面形式。一方要求变更合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意变更本合同。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第二十七条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件或甲方规定的岗位要求和考核要求的；（二）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、职业（执业）资格证明、职称证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；乙方作出的任何承诺与保证是虚假的等；（三）严重违反甲方劳动纪律、员工管理办法或规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害(直接经济损失5000元及以上，或间接经济损失10000元及以上)的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系；（六）在工作中提供虚假资料或不实报告的（包括但不限于个人简历、病历与工作汇报）；（七）泄露甲方客户信息及其他商业秘密的；（八）乙方必须服从甲方的指挥和根据本合同第五条第2款进行的指派和其他调配，若乙方不服从甲方正常的指挥和按本合同约定进行的指派与调配，且无合法理由拒不执行的；（九）因乙方未能在合同签订之日起30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；（十）被依法追究刑事责任的；（十一）法律法规规定的其他情形。9第二十九条有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和企业所在地地方政府从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或乙方生产、工作岗位消失，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；第三十条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案以书面形式向劳动和社会保障部门报告后，可以解除劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营状况发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十一条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十九条、第三十条的规定解除本劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方生产工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失10或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的；（二）因甲方原因未依法为乙方缴纳社会保险费的；（三）因甲方原因导致劳动合同无效的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第三十三条有下列情形之一的，本合同即行终止：（一）本合同期满，无其它法律限制性规定的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条本合同解除或终止时,乙方应自本合同解除或终止之日起五个工作日内履行完毕下列义务:1、向甲方指定的人交接工作;112、完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形资产;3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;6、其他：处理其他应了而未了的事务。第三十五条甲方应在办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等）及解除或者终止劳动合同之后及时出具解除或者终止劳动合同的证明，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十六条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行完第三十五条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的,乙方承担相应的责任，给甲方造成不良影响或经济损失的，乙方负赔偿责任。十、劳动合同的续订第三十七条如果乙方想续订本劳动合同，则应在本合同履行期限届满前的一个月，向甲方提出书面的续订申请。针对乙方提出的续订申请，甲乙双方应就本劳动合同是否续订事宜进行协商，甲乙双方协商一致的，可以续订本劳动合同。如乙方未在上述规定期限内向甲方提出续订