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XXXXXX科技有限公司1目录第一章前言……………2-3第二章总则……………3-3第三章企业简介……………3-4第四章企业文化……………4-5第五章聘用晋级……………5-8第六章考勤管理……………8-10第七章假期管理……………10-12第八章薪资、福利……………12-14第九章离职管理……………14-17第十章奖惩管理……………17-27第十一章申诉管理……………27-28第十二章培训管理……………28-29第十三章工作职守……………29-32第十四章安全管理……………32-33第十五章工作证管理……………33-34第十六章工作服管理……………34-35第十七章宿舍管理……………35-36第十八章附则……………36-37XXXXXX科技有限公司2第一章前言在您的职业生涯中，将有一段日子在XXX度过。欢迎您加入XXX这个大家庭，并祝愿您在XXX工作顺利、生活愉快！我们公司正进入高速发展的阶段，科技、人才、创新成为企业发展的三大支柱。面对激烈的市场竞争，我们唯一不变的就是一如既往地坚持“创新、速度、质量、成本”的企业精神，不断追求技术和管理创新、严抓产品质量，控制产品和管理成本，加快产品开发速度，提高工作效率。以人为本是公司人力资源战略的精髓，人才是企业的第一资源，所有积极进取的员工，公司都将提供宽阔的舞台，让您亲身体验人生的满足与成就感！我们所提倡的员工个人价值观念的实现，是让每一位员工在充满激情的劳动乐趣中为公司创造价值，并因此而充分享受价值的回报。我们所追求的管理是让员工在具有丰富内涵的企业文化中，感悟理解管理的意义，并自XXXXXX科技有限公司3觉遵守纪律，最终达到没有管理的管理。让我们共同努力，携手共创XXX更加辉煌灿烂的明天！第二章总则本手册是XXX科技有限公司根据国家的劳动法规及本公司的规章制度而编制。目的是使每一名员工能了解公司的概况和目标，以及本身的权利和义务。公平、公正、合理为本公司的管理原则，所有员工不分种族、性别、年龄、宗教、职级，均享有合理的待遇。本手册的内容概述了本公司劳动管理的共通原则，扼要说明了员工应享有的福利待遇、应遵守的各项规章制度，员工可向主管或总经办咨询手册内的细节。本手册适用于XXX全体员工。第三章企业简介XXX科技有限公司成立于2000年，专业从事电脑周边设备的生产与销售。公司的产品销XXXXXX科技有限公司4往中东、等发达国家和地区及国内部分地区。在日趋激烈的市场竞争中，公司坚持“以创新引导需求，以速度领先市场，以质量赢取信任，以成本推动发展”的经营理念。围绕科研创新能力、一体化的制造能力、成本控制能力和全球市场销售能力等四大核心竞争力，经过多年的不懈努力，XXX现已跻身于全球小家电主要供应商的前列。第四章企业文化质量方针：执行ISO9001标准，坚持“创新、速度、质量、成本”原则，持续改进，为顾客提供满意的产品和服务。经营理念：一如既往地在电子、电气产品等领域中为顾客提供优质的产品和更优质的服务，不断创新、永不停息地追求科学和技术进步。企业目标：树百年品牌，建丰功伟业企业精神：创新、速度、质量、成本企业愿景：在10年内实现品牌全球化；XXXXXX科技有限公司5为10亿用户提供服务；为10万人提供生活保障企业使命：让员工通过企业实现理想；让企业通过员工成就辉煌企业价值：让品牌过硬；让用户感动；让员工幸福行动指南：成功者找方法,失败者找理由；用创新观念和工作结果来说话工作准则：只有不愿做的事；没有做不到的事第五章聘用晋级第一条公司本着“公开招聘、公平竞争、任人唯贤，择优录用，”的原则，通过公开招聘及内部调动或晋升获得所需人才。用人标准：有德有才重用，有德无才试用，无德无才坚决不用第二条报到被录用员工持录用通知单、本人有效XXXXXX科技有限公司6身份证、学历证、职称证书、资格证书、流动人员计划生育证、公司指定医院出具的体检合格表、一寸近期免冠彩色照片3张、担保书及保密协议（依职务需要而定）按规定时间到公司报到；公司倡导员工忠实诚信，公司一旦发现员工提供虚假个人资料，将与当事人解除劳动关系。第三条试用新入职人员试用期为1—3个月，可视试用情况确定试用时间，但试用期不得少于1个月（外贸人员不得少于2个月）。试用期间，该员工的直接领导负责对其工作加以指导，并评估其工作能力和表现。若员工无法满足岗位要求将终止试用解除劳动关系。第四条个人资料变更总经办负责人事档案管理，员工个人情况（如住址、通讯地址、紧急情况联系人、身份证、新获得的教育/专业资格、担保人等）如有变更，须在XXXXXX科技有限公司7七天内通知总经办并提交有关资料。第五条员工晋级准则1.给予反馈而非明哲保身2.回应而非谴责3.需要反馈而非不管别人如何想4.留住离职员工智慧而非走就走吧无话可说5.嘉许赞扬他人而非只批评不鼓励6.嘉许自己而非过分谦虚7.多听而非多说8.做答案者而非只提问题9.坦诚沟通而非掩饰坏消息10.搞定愤世嫉俗者而非躲避刺头11.打动上级而非惧怕上级12.与大家打成一片而非结交关系不重要13.欣赏自己的团队而非自我哀怨14.团队建设而非团伙建设15.适时公司立场而非总是员工立场16.开会坐前排而非最后一排XXXXXX科技有限公司817.说话要有分量而非能不说就不说18.写好报告而非应付写报告第六条员工标准1.责任明确责任，铭记责任，重视责任，担当责任；2.创新开拓创新，科技进步，追求卓越，永无止境；3.敬业态度诚恳，心态平衡，坚守岗位，绩效优秀；4.激情挑战自我，乐观向上，永不放弃，永不言败；5.素养为人谦让，与人为善，舍小成大，诚信正直；6.合作群策群力，教学相长，开放思想，团结一心；第六章考勤管理第一条工作时间广州：9：00—18：30深圳工厂：8：00—11：3013：00XXXXXX科技有限公司9—17：30具体工人工作时间依生产需要安排。第二条考勤规定：1.全勤奖必须同时满足三个条件（缺一不可）A)当月没有迟到、早退记录；B)当月没有矿工记录；C）当月没有请假记录。2.刷卡（打卡）必须本人亲自执行，不得代打卡（发现一次代打卡，打卡人罚款50元，代打卡者罚款30元）；3.员工上下班漏打卡、没有打到或卡机坏没打到者，须经部门负责人签字确认；4.在规定时间之内（深圳工厂：上午8：00；下午13：00；广州总部：9：10）未刷卡者，视为迟到；5.员工每日按规定时间出勤，不得迟到、早退。工作时间，未经批准，不得随意离开工作岗位。6.员工若有迟到、早退、旷工等行为按XXXXXX科技有限公司10《人事管理考勤制度》相关规定处理。7.部门/车间的考勤人员对员工进行考勤时，应依据电脑考勤与人工考勤的记录，实行记实考勤。8.因出差不能按时打卡考勤者需在出差前或后24小时内提供《出差申请单》。9.因特殊情况不能打卡但按时出勤者需在24小时内填写《异常刷卡单》。10.超过30分钟以上未出勤者，按旷工半日处理；11.超过4小时（含）以上，按旷工一天处理，以此类推；12.每迟到一次向快乐基金捐款5元人民币，迟到两次捐款10元人民币，迟到三次捐款15元人民币，以此类推；13.每月迟到累计时间超过1小时（含），将按旷工半天处理；累计超过4小时（含）按旷工一天处；累计超过8小时（含）按旷工1.5天；累计超过XXXXXX科技有限公司1112小时（含）按旷工2天，以此类推；14.针对旷工的处理要求，根据旷工时间扣发3倍的基本工资；旷工累计超过一天者将扣发3天的基本工资及20%绩校考核奖金，累计旷工超过3天者除扣9天基本工资和当月全部的绩校奖金外将给予记大过1次处分；累计旷工超过4天者除扣发12天基本工资及当月的全部绩校奖金且作辞退处理；第七章假期管理第一条请假手续1.员工请假时，应于假前到本部门文员或主管处领取《请假条》并经相关领导批准后休假。遇有急病或紧急事故时，可委托他人或电话向相关领导请假，假期结束后的24小时内将请假条XXXXXX科技有限公司12连同医院病历证明上交，除有特殊理由经授权主管核准外，不得事后补办。请假手续审批完毕后应将请假条送交总经办备档。未经请假、假满未经续假、续假未准而擅自不出勤者按旷工处理。2.请假核准权限员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2-3天（含3天），由经理批准；3天以上的，报副总经理批准。经理及副总经理请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。3.请假期间遇公休日及法定假日时不另外增加假期。4.销假手续员工休假结束后，需在上班当日到总经办或车间办理销假手续。第八章薪资、福利XXXXXX科技有限公司13第一条薪资发放公司每月15日（工厂30日）发放上月工资；职员的工资采取月薪制；工人工资依《员工薪酬管理制度》执行。公司负责从员工的工资中代扣本人应付的个人所得税、个人应承担的社会保险费及住宿水电费及其它个人应承担的费用。第二条薪资调整公司根据行业薪资水平、公司的经营效益及员工的工作表现调整薪资；员工工作岗位发生调整时，其薪资按调整后岗位薪资标准核算。第三条薪资保密员工有义务对其薪资保密，也不可询问他人的薪资。员工如对本人薪资（含所有薪资、福利）有异议，可于薪资发放一周内向总经办或直接主管提出。第四条福利1.公司为正式录用员工办理社会保险XXXXXX科技有限公司14手续。2.公司为员工提供食堂、宿舍或食宿补贴，补贴与薪资一同发放。第五条休假1.可享受的带薪假1-1法定假日；1-2婚假三天；1-3丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）；1-4产假：女方90天男方2天；1-5哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，工资、福利及补贴按100%发给；1-6年假：服务满一年的员工可享受3天年休假；1-7工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴，按100%发给；1-8正式职员或特殊岗位可享受公司XXXXXX科技有限公司15每年提供的常规体检一次；第九章离职管理第一条离职分类：辞职、解雇、开除、自动离职四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）第二条辞职1.试用期过之后，职员辞职需提前一个月向公司申请，不足一个月，扣除差额天数工资。2.公司正常辞职员工，按公司规定日期领取未领完的工资，但不结算任何福利；3.普通工人辞职，须经所在部门主管.经理审核.人力资源管理中心负责人确认后生效。4.管理人员.工程技术人员辞职，须经公司总经理核准方可生效。第三条解雇员工有下列情形之一者，公司XXXXXX科技有限公司16予以辞退：1.试用期间被证明不符合录用条件或工作能力无法达到工厂预期者；2.工厂因经营问题需裁减人员时；3.其他法律法规规定的情形。4.届时结算工资及福利第四条开除1.严重违反公司规定或对本公司利益造成重大损害者；2.有违法犯罪行为者；3.严重失职、渎职者；4.其他法律法规规定的情形。5.计薪到开除日止第五条自动离职员工无故旷工3日（含3日）以上者按自动离职处理。不予结算任何工资、福利；第六条离职手续办理1.员工辞职须提前30天申请，并将上级批准的《员工离职申请单》交至总经办人事处，总经办于拟离职日期当天XXXXXX科技有限公司17发给离职申请人《离职交接表》；2.工作移交：原有职务上保管及办理中的文件、资料、帐册、软盘、物品及钥匙等交给部门指定的接收人员，并应将已办而未完成的工作移交清楚，交接后由部门负责人签字确认。3.物品移交：原借、领的工具、办公用品、图书、资料、借款等退还相关部门，并由接收人员签字确认。4.离职员工故意损坏或损毁公司物品、文件、资料（含电子文档）等应赔偿相应经济损失，情节严重者，公司将追究其法律责任；5.各种移交、清退手续办理完毕，经相关领导审批后方可离开。第七条离职员工无理取闹，纠缠领导，扰乱公司正常生产工作秩序的，公司将提请公安机关处理。第八条离职员工离开公司后不得外泄公司商业秘密，不得散布有损公司声誉和利益的事，不得再以公司名义从事有XXXXXX科技有限公司18关活动，否则公司