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解读公司用人理念——不抛弃，不放弃我们江盛公司核心价值观中的用人理念是：“不抛弃，不放弃”。虽然是简单的六个字，但在竞争异常激烈的市场经济大环境中，作为一个成长中的民营企业，真正做到这一点，又谈何容易。而刘总却一直坚持这样做，坚持这样对待每一个员工。因此我们大家应该正确理解这六个字的内涵，真正溶入其中，才能与公司共同成长、共同发展。首先，公司的“不抛弃、不放弃”有两个前提基础：1、认同公司文化；2、积极上进、努力工作。用一句话解释就是：只要员工的价值观符合公司价值观、工作努力，哪怕工作能力不强、业绩不好，公司都永远支持他/她，决不淘汰！这对公司提出了较高的要求，同时也对员工提出了基本要求。对于公司来说，符合条件但工作能力又比较弱的员工，公司将要付出很大的精力、财力与时间去培养、锻炼员工。这是公司“家”文化的体现，江盛公司的每一个员工都是江盛大家庭的成员，在这里，我们会互帮互助，共同成长、共同享受江盛大家庭的温暖。对于员工来说，认同公司文化，个人价值观要符合公司核心价值观（持续共赢/内观、改善、超值、批量），再通俗些就是：员工思想上能够认同并践行公司的“持续共赢/内观、改善、超值、批量”的观念。这是员工能够融入江盛大家庭的基础。“道不同不与谋”，不认同公司文化将很难融进江盛大家庭，同时对员工个人发展也不利。因此，对于此类员工，江盛人会尊重其价值观，指导其另行择业。“积极上进、努力工作”是员工在任何单位、组织工作成长的基本要求。这一点我们每个人都理解明白。如果我们工作上不积极努力，不仅违背了公司不抛弃不放弃的文化，也违背了身后家庭亲人对我们的期望！因此，真正践行“不抛弃，不放弃”的理念，需要广大员工与公司共同努力，相互尊重，共同承担起这份责任，共同把江盛事业做强做大，把江盛文化传播到全国乃至全世界！