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我毕业了，我成了“职业人”河北外国语学院国际商学院大学生在应聘过程中怎样把握自己应聘过程：石家庄外语翻译职业学院德语系准备应聘落选签约学习完善、入职总结毕业了，开始找工作了，你准备好了吗？第一部分——做好准备工作第一、做好心理准备:（重点）1)分析大学生毕业前心理状况2）应对就业前的不良心理策略第二、做好信息准备：1）对就业单位性质的认识2）锁定目标单位后处理信息第三、做好物质准备：1）求职材料的准备（难点）2）资金、体力、个人形象的准备●第一、做好心理准备：（1）分析就业前的心理状况学生就业前的心理特征：心理焦虑。产生的主要原因：自信力低、就业压力大、期望值高、用人单位挑剔而产生。第一、做好心理准备：1）分析就业前的心理状况对学生的影响：抑制大学生的正常思维、注意力难以集中、记忆力明显减退、影响大学生正常的学习和生活。（案例：学生上课不注意听讲现象、个别学校出现心理不正常的学生等。）石家庄外语翻译职业学院德语系制第一、做好心理准备：（2）应对就业前的不良心理策略1、认清就业形势，正视就业现状1）从2001年到2007年，全国高校毕业生人数增长了四倍多，当前及今后一个时期大学生的就业形势会相当严峻。2）只有正视就业压力，大学生才会迫使自己积极行动起来，适度的心理焦虑能够使大学生产生压力，这种压力可以变成动力。第一、做好心理准备：（2）应对就业前的不良心理策略2、转变就业观念，调适就业心态1）毕业生的特殊性：特殊的群体、多重价值观、人格的再构成等。存在问题：挫折、从众、嫉妒、羞怯、盲目攀比心理、自卑、依赖等心理等。2）措施：心理调适、克服焦虑心理。转变就业的思想观念。案例：应届毕业生要打破传统的事事求稳、事事求顺的思想，树立市场竞争的观念。（张鑫同学就业案例）第一、做好心理准备：（2）应对就业前的不良心理策略3、把握就业机会，顺利实现就业学生特征：从“自然人”向“社会人”“从”准职业人”向“职业人”过渡出现的问题：思想不切实际、重经济意识和区域观念、金钱第一、环境条件第一、“高不成，低不就”“眼高手低、浮躁虚夸”措施：突破这些观念抓住机会。第二、信息准备（1）就业单位信息储备一、招聘大学生的用人单位基本类型党政机关、事业单位、企业、部队及国防单位、社会团体等等。党政机关党中央、国家机关（含设在地方的垂直管理部门。如海关、税务等）、省级机关、地（市）机关、县级及县级以下机关（含乡、镇机关要求：较高的思想政治素质和道德修养；扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广的知识面；较强的组织管理、协调和决策能力；较好的处理、解决问题的能力；较强的文字能力和应变能力；良好的个人形象和一定的社会交往能力等。党政机关强调对德、能、勤、绩的考核：德：政治、思想和道德品质的表现；能：业务知识和工作能力；勤：工作态度和勤奋敬业的表现；绩：工作的数量、质量、效益和贡献逢进必考案例：积极入党、参加社团活动、组织管理能力、人际沟通能力（孙涛担任村官案例）事业单位利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。特征：各类人才的主要集中地、是增强我国国力的重要领域、是实施科教兴国战略的重要阵地。事业单位主要类别：科研单位、高等学校、普教（中小学）、医疗卫生单位、其他事业单位（党政机关的服务性组织等）事业单位要求：良好的思想道德品质；扎实的专业知识和宽广的知识面；较强的创新能力；较强的学习能力；团结协作精神；较强的组织管理能力等。案例：大学老师（研究生、博士生、是否专接本、出国进修等）范红瑶考入河北农业大学、白婧考生河北经贸大学本科学习。企业企业类别：•国有企业•外资企业•合资企业•私营企业•股份制企业企业企业对大学毕业生的共性要求：诚信品质团队精神情商对企业文化的认同创新能力学习能力智商发展潜能企业不同的企业文化，反映了不同企业的用人之道，它是企业制胜的法宝之一，它更看重除专业和学历要求之外的能力和素质。从企业文化和他们对人才的要求可以看出其用人之道，根据调查和分析归纳，以下几点是大多数企业的用人原则：企业案例：1、富于创新意识的员工最受重用;代表：英特尔、微软（冒险精神）2、诚信和忠诚的人才更容易获得晋升和加薪；代表：宝洁、宜家3、具有团队精神和良好沟通能力的人才成功机遇最高；代表：毕博、麦当劳、TCL、科龙4、善于学习和有潜能的人最受欢迎；代表：UT斯达康、欧莱雅5、认同企业文化的人更受器重。代表：SONY、GE（通用电气）部队及国防单位保家卫国和维护社会稳定的纪律组织。目前、我们每年都有征兵入伍政策，返给学费和助学贷款等优惠政策。（单独讲解政策）社会团体如：工商联合会、各种社团组织等。第二、信息准备（2）处理有效就业信息（一）什么是就业信息？就业信息是指一切与就业相关的信息，包括就业政策、就业技巧、用人需求信息等等。第二、信息准备（2）处理有效就业信息（二）有效信息包括1）单位信息：单位概况，业务范围，单位的精神和企业文化，竞争机制，培训情况，发展前景等；2）需求信息（重点论述）3）招聘活动信息：招聘方式，招聘负责人的姓名、职务、联系方式等，招聘时间、地点，招聘人员的行程和住址等。需求信息的构成需求信息分为两部分：A、单位属性单位名称、单位性质、经营范围、住所地、行业中的地位、联系部门、联系人、联系电话、电子邮件、公司网址等等B、岗位属性岗位名称、所需专业、工作地点、人数、英语计算机水平等等。需求信息的获取原则“早”（岳美案例）“广”（王玉靖就业案例）“实”（李娟受骗案例）“准”（多方核实）需求信息的获取方法1、“行业优先”获取法。这种获取信息的方法强调了行业特性。毕业生获取的信息主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等。案例（化工、制造业、冶金）需求信息的获取原则2、“地域优先”获取法。这种获取信息的方法体现了地域特性。毕业生获取的信息以自己所倾向就业的地域为主。案例：“北、上、广”唐山、石家庄二线城市需求信息的获取原则3、“志趣优先”获取法。这种获取信息的方法突显了毕业生的特长和爱好等主观意志，体现了当代年轻人张扬个性，关注自我感受的特点。毕业生在获取就业信息时充分考虑了自己的志趣，而不以行业或地域为重。案例：（高杰网络游戏公司海外玩家咨询服务）需求信息的获取方法4、“一网打尽”获取法。这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地收集起来，先不考虑行业、地域和个人的志趣，然后按照一定的标准进行筛选。参考信息：国家或地方人事部门主办1、中国国家人才网2、中国南方人才网3、中国上海人才市场4、中国北方人才市场5、中国武汉人才市场参考信息：中介机构主办的人才网站1、前程无忧网2、中华英才网3、智联招聘网4、立得人才网5、伯乐人才网6、卓博人才网需求信息搜索模型——循环模式自我评价并建立求职目标全面获取并有效管理就业信息建立一个职业发展的导向和搜索目录形成有效的人际关系网积极参加招聘会，尝试联络你想去的单位有效的追踪(杜美辉成功就业案例）继续更新你的职业导向和职位搜索目录第三、物质准备一、求职材料的准备推荐表：以学校所发的标准格式原件。个人简历：简明、扼要、真实、准确，突出特长。求职信：有针对性，诚恳。证书：不求多，但求精，有代表性和针对性。其它物品：笔、纸。如何制作一份适合自己的简历？1.制作简历的原则2.简历的基本内容3.特色的简历●1提及弱项尽量模糊2简历外观朴素中见匠心3提及强项着力渲染●个人的基本信息教育背景证书与荣誉工作经历与能力性格特点●制作一款有特点的简历有针对性对职位投简历与通用型简历细节决定成败制作精细与速成简历封皮的制作简约与夸张●1、德语专业毕业生的简历☆2、英语类毕业生的简历▼3、简历的模板★◆▲4、外文的求职信—VeryImportant●我们一定有好的未来！谢谢观看！制作人：李金辉工作单位：石家庄外语翻译职业学院Email: