中高层管理者的职业化塑造

推动终身学习、提升职业素质咨询电话：[phone]传真：[phone]转630公司地址：中国·重庆杨家坪建设广场A座23-51中高层管理者的职业化塑造引引子子案案例例11：：刘刘力力经经理理的的当当官官情情结结困困惑惑1．刘力面临这些问题的原因是什么？2．刘力该如何面对这些问题？3．刘力需要得到什么帮助？引子案例2：面对小高的不满王经理怎么办？分组讨论：如果你是王经理，你该如何解决小王的不满？开开篇篇游游戏戏：：齐齐放放竹竹竿竿游游戏戏----成功领导/管理能力的要素1.成功领导/管理能力的要素22..如如何何做做一一名名合合格格的的管管理理者者图图示示第一章管理者的角色认知和定位一.“角色”理论与你的目标定位1.“角色”理论(1)角色的概念美国人“好公民”角色定义马克．吐温“国会议员”角色定义(2)角色：社会控制(3)角色：社会规范(4)角色适应(5)管理者角色2.你的目标定位是什么？3.向管理者角色转变--企业领导自我变革4.实例背景分析：柳传志答记者问-中国的大脑会流失吗？5.领悟角色及其转换自测题二.管理者的角色认知和定位案例：非洲市场--鞋的诱惑1.个体作业与团体作业的区别2.团队领导与成员的责任和权力3.管理者扮演的三大角色（一）--信息沟通角色推动终身学习、提升职业素质咨询电话：[phone]传真：[phone]转630公司地址：中国·重庆杨家坪建设广场A座23-52（二）--人际关系角色（三）--决策者角色4.“你”（中高层经理）的定位（一）作为下属的“你”—经营者的替身（二）作作为为同同事事的的““你你””——同同事事就就是是我我的的内内部部客客户户（三）作作为为上上司司的的““你你””——八八大大角角色色5.管理的五职能——法约尔管理的八职能—张锡民用中国古典思想谈管理—张锡民6.从员工到管理者---角色转变的困难(1)骨干员工与管理者的区别(2).从技术专才向管理者的角色转换(3).管理者角色转变困难的原因（4）管理能力层级发展模型7.管理者责任与管理者职权分解第二章.职业经理的素质和能力风范案例研究：恩与威引子：职业经理队伍描述一.管理平台提升需要职业化经理人1.近代世界企业经理阶层的兴起2.中国企业的发展需要提升管理平台3.科学规范的管理体制需要高素质的职业经理人二.经理职业化的体现案例：冯经理的故事1.职业经理的素素质质平平台台要要求求2.职业管理者的基础能力三.企业管理者的职业化成长平台四.专业部门经理的人力资源管理职责案例：胡经理和郑经理的分歧和辩论案例：一个人力资源管理MBA教学案例五.职业管理者的修养六.现代企业职业管理者的总体素质要求1.万般德为先廉政三要素新加坡案例2.知识经验多—大树逻辑推动终身学习、提升职业素质咨询电话：[phone]传真：[phone]转630公司地址：中国·重庆杨家坪建设广场A座23-533.身心素质好4.领导素质结构搭配七七..二二十十一一世世纪纪企业职业管理者的的能能力力要要求求2200条条能能力力要要求求综综述述第三章.有效管理沟通的方法与技巧一.引子案例：老金为什么专能攻破问题客户？小王却不行？沟通的定义二.沟通的机制及流程/过程1.沟通过程包括七个部分2.沟通的过程图示三.沟通的种类和方法1.沟通的种类2.沟通的方法3.沟通的方式选择沟通绘画游戏：（单向与双向）游戏：语气与语调的练习美国公关协会关于人与人距离的结论肢体语言中的例外四.沟通的障碍一个游戏：（传话不走样）1.形体上的障碍。2.心理上的障碍。3.语言上的障碍。推动终身学习、提升职业素质咨询电话：[phone]传真：[phone]转630公司地址：中国·重庆杨家坪建设广场A座23-54案例：某中国博士看美国少女骑马4.环境上的障碍。5.文化上的障碍6.沟通障碍产生的原因五.有效沟通的四特性1.双向性2.明确性3.谈行为不谈个性4.积极聆听结结论论：：我我们们应应当当如如何何沟沟通通？？幽默案例：卖豆芽的小孩与尼姑沟通的故事六.有效沟通对管理者的价值案例：高经理为什么受累不讨好？1.成功在于沟通今今天天的的管管理理人人员员面面对对复复杂杂的的管管理理现现象象成败之别善善于于沟沟通通的的主主管管人人员员有有以以下下特特点点2.伟人/名家论管理沟通33..管管理理者者与与下下级级进进行行工工作作沟沟通通的的指指导导方方针针4.经理人员怎样与上级沟通?案例：某公司郎经理的疑问推动终身学习、提升职业素质咨询电话：[phone]传真：[phone]转630公司地址：中国·重庆杨家坪建设广场A座23-55第四章.人力资源的有效整合与激励一以激励机制为核心的现代人力资源管理模式(一).破解中国企业10大管理难题？结论：企业各级经理人应当努力学习和提高有效激励的知识和技能(二)．案例与启示1.案例1：英国长寿公司俱乐部的启示2.案例2：《人力资本》杂志记者对张锡民的采访3.现场提问或讨论(三)．现代高绩效激励式人力资源管理模式1.管理的本质：人的管理2.企业命运与人力资源管理两种企业,两种命运日本案例-八佰伴倒闭，松下繁荣3.现代高绩效激励式人力资源管理模式1）.现代企业面临的社会人文环境2）.构造人力资源管理模式的目标3）.构造人力资源管理模式的思路4）.企业HRM核心方案建议:3P模式二加强对激励理论的认识和学习(一).马斯洛需要层次论模型1.理论明义讲解2.机理分析与管理启示推动终身学习、提升职业素质咨询电话：[phone]传真：[phone]转630公司地址：中国·重庆杨家坪建设广场A座23-56(二)．激励--保健双因素理论1.理论明义讲解2.机理分析与管理启示案例：珠三角某企业(三)公平理论1.理论明义讲解2.不公平员工的表现3.管理启示(四)弗鲁姆的期望理论1.理论明义讲解举例说明：某员工买手机2.机理分析与管理启示案例：员工得奖金分析(五)斯金纳的强化理论举例说明：销售员不许行贿销售案例：某北方一水泵厂倒闭(六)激励的实用人性内因模型举例说明：某员工经济负担重，想多赚钱，如何激励？三员工激励的原则(一).员工激励的一般原则1.激励要因人而异实战中员工激励的基础--个体差异的了解推动终身学习、提升职业素质咨询电话：[phone]传真：[phone]转630公司地址：中国·重庆杨家坪建设广场A座23-57案例：参会画家，企业家每个人都认为不像自己因人而异的三种分类2.奖惩适度案例：某国营单位的科研人员跳槽案例：某民营企业的军训处罚3.激励的公平性案例：某寿险公司业务员愤而离职案例：某民营企业做不大的原因，人情风，留不住人才要进行职业化塑造，财经时报对张锡民的采访—经理的职业心态案例：某著名民营火腿肠企业“亲友犯错加倍惩罚”4.奖励正确的事案例：新疆油田项目案例：加班现象案例：没有绩效考评制度老实人吃亏案例：某企业为了赶工交货，不顾质量(二).员工激励的高级原则1.激励员工从结果均等转移到机会均等，努力创造公平竞争环境案例：吴士宏的成长道路2.激励要把握最佳时机案例：某民营企业老板倡导“8小时以外的关怀”3.激励要有足够力度4.激励要民主、奖罚分明推动终身学习、提升职业素质咨询电话：[phone]传真：[phone]转630公司地址：中国·重庆杨家坪建设广场A座23-585.物质奖励与精神奖励相结合，正负激励即奖励与惩罚相结合送喜报到家里去老总送个小条子表扬案例：小孩抢糖的故事-价值观6.构造员工分配格局的合理落差四领导激励部属的注意事项(一).要注意给下属描绘“共同的愿景”案例：石匠砌墙与教堂案例：三个和尚振兴寺庙的故事(二).要注意用“行动”去昭示部下(三).要注意善用“引导而非控制”的方式案例：某经理内向，谢谢不常说（四）、要注意授权以后的信任案例：不信任是最大的成本（五）、要注意“公正”第一的威力案例：任经理的激励措施（六）、要注意对部下进行有效沟通案例：列宁的布尔什维克党案例：毛泽东善于和群众沟通案例：西北歌王王洛宾走遍中国大西北五员工激励的操作技巧引子：如何激励员工格言推动终身学习、提升职业素质咨询电话：[phone]传真：[phone]转630公司地址：中国·重庆杨家坪建设广场A座23-59（一）.员工气质与激励1.四种气质及其优缺点2.气质和工作类别相搭配案例：四个男人去看戏案例：红楼梦人物的气质（二）.人才类别与激励1型人才：高热情、高能力2型人才：低热情、高能力3型人才：高热情、低能力4型人才：低热情、低能力（三）.激励员工士气的十五大技巧六.优秀企业案例分析：许继集团可持续发展的激励机制第五章如何进行公司目标管理与绩效考评？引子：企业高度业绩模型公式一.年度计划下的目标分解管理（一）目标体系的制定（二）目标设定的程序/流程（三）如何制定合适的目标（四）各层目标的制定（五）目标分解方法例例子子：：降降低低费费用用66%%的的目目标标体体系系图图二.制定工作行动计划/主要措施细化11..过过程程设设计计，，你你做做了了没没有有？？2.目标的行动计划3.行动计划的作用44..有有效效行行动动计计划划的的关关键键要要素素推动终身学习、提升职业素质咨询电话：[phone]传真：[phone]转630公司地址：中国·重庆杨家坪建设广场A座23-510范例：员工季度工作计划表5.制定目标工作单的步骤范例：行动计划－目标工作单练习：目标工作单制定练习范例：部门目标计划汇总一览表范例：培训专员年度工作业绩目标计划表三.执行行动计划时的时间管理引子案例：中国B企业总经理的一天（一）.时间管理的原因（二）.时间管理的原则1.效率与效果2.80/20法则3.工作价值矩阵（三）时间管理理论的演化（四）时间管理理论适用范围（五）领导者个人的时间管理1.有效时间管理的四个步骤（1）行事月历价值练习：行事月历制定练习（（22））运运用用待待办办单单的的原原因因练习：待办单制定练习2.时间管理的具体实用方法和技巧（六）领导者对组织的时间管理在组织中推行战略规划管理和目标计划管理怎样处理并减少工作中的“救火”现象有效授权的原则开会的艺术有效开会的方法会议八戒（七）案例：国外A企业高层管理者的一天四.加强对绩效评估的认识（一）为什么要考评？（二）业绩管理：业务经理和人力资源经理的角色？推动终身学习、提升职业素质咨询电话：[phone]传真：[phone]转630公司地址：中国·重庆杨家坪建设广场A座23-511（三）员工考核与管理平台（四）考核的六原则（五）考核的困境五.绩效评估的步骤和方法(一)准备阶段选定考核对象和考核者案例：技术服务部成员对考核者的看法全员考核与专项考核各类考核者的优缺点选择考核内容制定考核标准设计考核用表考核培训(二)实施阶段以客观的态度进行考核要公开考核标准确定合适的考核期限正确选择考核时间保证考核的严肃性(三)反馈阶段反馈的意义绩绩效效评评估估反反馈馈是是不不是是必必须须？？绩绩效效评评估估承承前前启启后后反馈技巧反馈的准备工作反馈面谈绩绩效效面面谈谈的的总总注注意意点点BBEESSTT反反馈馈例例子子(四)运用阶段评价绩效；确定薪酬/激励政策；改善工作；改进人力资源管理；提高管理水平评评估估结结论论的的处处理理推动终身学习、提升职业素质咨询电话：[phone]传真：[phone]转630公司地址：中国·重庆杨家坪建设广场A座23-512开开展展总总结结性性的的工工作作改改善善讨讨论论六.引子案例2答案第六章.企业中高层管理者的“穿透力”塑造案案例例研研究