酒泉市中医院承担政府培养基层医务人员指令性工作制度

酒泉市中医院承担政府培养基层医务人员指令性工作制度为体现医院公益性，承担各级政府、卫生行政主管部门下达的个性指令性培训任务，特制订酒泉市中医院承担政府培养基层医务人员指令性工作制度。一、加强领导，注重宣传1、成立以院长为组长的“医院培训领导小组”，以分管业务院长为副组长，负责医院培训的组织、管理、服务、教学、科研资料积累等项工作。2、医院医务科要把基层培训作为中心工作，负责培训、科研组织管理工作；做好《培训计划》，及时收集、总结、报道、推广医院各临床工作中的亮点，积极地把我院诊疗水平介绍、宣传到个基层单位中去。3、积极与卫生行政主管部门沟通，主动争取承担卫生行政主管部门年初制定的培训项目，制定医院内部相关培训计划。4、建立充分调动医院高级职称人员积极参与培训工作的激励机制，对工作中涌现的有突出贡献的先进科室和个人进行表彰奖励，对培训过程中的优秀经验进行及时总结推广。二、转变观念，落实措施1、要树立课程意识，倡导学员自主、合作、探究学习。课程不仅是文本课程，更是临床课程；课程不再只是知识的载体，而是教师和学员共同探究新知识的过程。教师要创造性地变被动地使用教材为主动地挖掘教材，成为课程的开发设计者。2、要树立开放意识，让学员在学习过程中走进社会，走进医院，拉近与患者、医护的距离，让教学内容，教学时间、空间，教学策略等呈现开放性，注重教学和临床的有机结合。3、要树立综合意识，把创新意识和实践能力的培养渗透到教学的全过程中。要对学员进行综合素质的培养，让科学精神与人文精神成为医务人员发展的双翼，在广泛的学科渗透、熏陶、临床体验和积累中增长知识。4、要结合卫生行政主管部门的要求，抓住重点，全面完成主管部门的教学计划，要有培训实施方案，培训落实计划，培训工作总结。三、培训工作要求1、医务科要贯彻理论联系实际的原则，针对学员不同层次及卫生行政主管部门的要求和工作计划制定不同的培训方案。2、培训实施方案经主管院长审批后上报卫生行政主管部门批准。3、制定授课计划，各授课老师做好授课课件，并经业务院长审批。四、制定培训考勤管理制度1、参训人员按时参加培训，迟到或旷课者按有关规定处理。2、外出学习培训的老师应提前通知医务科及时调整课程安排，确保按时完成培训计划。3、指定专人担任培训班班长，对每节课作好记录，培训结束后归入档案。4、制定点名册，由培训班班长定时、不定时点名，按出勤、理论考试确定学员成绩，记录归档，并上报卫生行政主管部门。酒泉市中医院医务科