搜索
XXXX公司考勤管理制度附加说明：拟制部门：人力资源部归口管理部门：人力资源部批准：制度管理委员会批准时间：实施时间：目录第一章总则......................................................................................................................................1第二章作息时间..............................................................................................................................1第三章考勤管理..............................................................................................................................2第四章附则......................................................................................................................................3-1-第一章总则第一条目的为确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行，确保公司考勤奖惩的力度和有效性，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司各部门。第二章作息时间第三条工作日1、常规状况周一～周五为工作日，周六、日为休息日。2、为配合生产的正常进行，每周末安排人员轮流值班、处理突发事件。3、生产车间工作日根据市场旺季淡季、能源物料供应、自然灾害、疾病传播等情况进行调整，按公司通知执行。第四条长白班：1、夏季（5月1日至9月30日），上午：8：00～12：00，下午：14：00～18：00，19：00以后继续工作算作加班。2、冬季（10月1日至次年4月30日）：上午：8：00～12：00，下午：13：30～17：30，18：30以后继续工作算作加班。第五条两班倒：1、白班：8：00～20：002、晚班：20：00～次日8：00第六条三班两倒:1、生产员工分为A、B、C三班2、白班：8：00～20：003、夜班：20：00～次日8：00第七条三班倒：1、白班：7：00～15：002、中班：15：00～23：003、夜班：23：00～次日7：00-2-第三章考勤管理第八条迟到、早退、矿工规定：1、上班迟到30分钟以内为迟到；迟到30分钟以上视为旷工半天。2、提前离岗30分钟以内为早退。早退30分钟以上视为旷工半天。3、无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。4、连续旷工3天者，以自动离职处理。5、1个月内迟到早退累计10次及以上者、1个月内事后请假超过5次者、3个月内累计旷工5天或以上者，都作为员工执意单方终止劳动合同处理。6、各部门（车间）如有员工自动离职，需及时上报人力资源部，否则相关负责人承担100%的责任。第九条上班时间外出制度1、上班时间外出必须打卡。2、因公外出公出分为由公司派车及自行乘车两种情况。公司派车公出者需填写“临时出门单”和“用车申请单”，行政部在“用车申请单”上需注明司机姓名，司机不再另需出门单。不能确定回厂时间的公出人员，单上可只填写“出厂时间”，返回时，需在单上填写“回厂时间”，保安签名确认。若单上无回厂时间，则视为请假。长途公出人员，可在回厂后到人事考勤人员处补填回厂时间。3、因私外出员工请假外出须填写“员工请假单”，请假条应用复写纸填写成三份，一份本部门留底备查，一份在出门时交保安室，一份交人力资源部。4、保安核查保安人员应严格、认真做好上班时间的门卫管理，无证一律不予放行出门，经查明无证放行出门，保安人员与擅自出门者扣罚当日工资。5、出门表单员工上班时间无论因私或因公出门，均须填写“临时出门单”，在“事由”一栏写明公事或私事，并经相关领导批准，员工出门时将单据交给保安；因私外出的，车间需另填写“请假单”，经批准后及时上交人力资源部。第十条打卡制度1、电子考勤统一由人力资源部管理，各部门配合执行。-3-2、员工上下班打卡一天两次，晚上加班无需打卡，以车间考勤为准，不得请人代打卡，不得代他人打卡。3、忘记刷卡者，需在24小时内以书面形式告知人力资源部，并经部门主管核实确认后作忘记刷卡处理，此种情况每月只允许4次，第5次开始按事假处理。4、非人为原因迟到，例如班车突遇交通阻塞，相关负责人应及时将书面报告送达人力资源部；因生产任务原因，员工需提早离岗，车间主任应统一填写“临时出门单”。5、周末值班须正常打卡，不作调休处理。6、代人打卡、伪造出勤记录者，经查明后当事人均按旷工3天处理；发现累计3次代打卡者，直接开除。7、请假7天(含)以上的人员需将工作证暂还人力资源部，待返回工厂上班时再取回。8、考勤卡中若出现空白，如经证明不是考勤卡的问题，也没有效《签卡申请表》等单据作为证明，则一律视为旷工。9、保安人员每天早上8点前需将前一天的外出单据交至总台，总台每月一号将上一月的外出单据汇总交至人力资源部考勤负责人处。10、考勤人员应严格、认真考勤，保证考勤的真实、准确；记录应整洁、清晰，不许任意涂改。考勤统计发生迟报、错报、不报情况，扣发考勤员一定工资，发现弄虚作假者重罚。第十一条考勤处罚对迟到、早退、旷工员工实行批评、教育、经济处罚。迟到或早退扣款半小时内1元/分钟旷工半天扣除当日工资外，另扣30元旷工一天扣除当日工资外，另扣50元第四章附则第十二条本制度的制定、修改、解释权归人力资源部所有。第十三条本制度自颁布之日起执行，之前制度作废，以本制度为准。