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-1-xxx中学师德建设工作方案为深入贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》精神，根据教育局加强中小学师德师风建设活动的精神，制定本方案。一、指导思想以党和国家的教育方针政策为指针，紧紧围绕全面提升教职工职业道德，以建设“最美教师”为目标，以促进依法从教、爱心从教、文明从教、敬业从教为核心，以“学为人师、行为世范”为准则，全面提升教职工思想政治素质、职业理想和职业道德水平，增强教师职业的光荣感、使命感和责任感，为学生提供优质教育服务，实施素质教育，树立教育良好形象，做人民满意教师，办人民满意教育。二、主要目标1、依法从教学校和广大教职工要严格执行上级制订的各类法律法规，切实依法办学、依法从教。杜绝思想方面违背教育方针、政策，散布传播有害学生身心健康的思想言论；杜绝体罚、变相体罚、讽刺挖苦学生、拖堂、挤占学生休息时间、加重作业负担、收受学生用家长财物、推销各类教辅材料、违规办班等其他违规现象，为学生成长创造洁净氛围。2、爱心从教教职工要从思想深处、从根本上树立热爱学生、关爱学生之心，为学生、为社会服务之心，真诚理解、关爱、引导、教育每位学生，平等对待每位学生，努力研究教育方法，对学生的问题通过耐心真诚的教育引导来解决。杜绝只顾个人教学成绩，不关心学生身心健康，对学生缺乏爱心，歧视后-2-进生，靠体罚或训斥管理学生，加重学生负担，或只教书不育人等现象，为学生成长创造温情氛围。3、文明从教加强教职工作风建设，建设学识渊博、行为文雅、具有学者风度和书卷气息的教职工队伍，做到卫生洁净，言行文明，心态平静，积极奋进，拒绝浮躁，远离喧嚣，静下心来教书育人，沉下身去育人，不懈追求业务发展，为学生提供更好的教育服务。杜绝在对待学生、接待家长、与同事相处、在社会处事时语言粗鲁，措辞伤人，要做到相互尊重，和而不同，杜绝沾染不良社会风气，作风散漫，业务上不思进取，为学生成长创造文明氛围。4、敬业从教要求教职工发扬服务社会、服务学生的精神，勤奋敬业，努力奉献，高效工作，矢志争先，为教书育人事业奉献全部能量，提供一流教育服务，以优异的业绩回报社会。杜绝工作敷衍塞责、马虎从教，不备课，不批改，不爱学习，不钻研业务，靠班不经常，到位不及时，教育教学不精细，争先意识不强等工作不勤奋问题，甚至不接受学校正常工作安排，消极怠工，上班聊天、玩游戏、炒股或从事第二职业等行为，为学生成长创造奋进氛围。三、工作措施1、加强组织领导学校把师德建设作为重点之一高度重视，成立以校长xxx为组长、副校长xxx为副组长、其他干部为成员的师德建设领导小组。成立以年级和科室负责人为组长的师德建设工作小组，负责领导和开展全校师德建设工作。学校从工作精力、时间安排、工作条件、财务供应等各方面，为师德建设提供-3-保障。师德建设各项活动要有专人负责，活动过程和成果要形成档案材料。2、建立常态机制一是制度规范。不断建立健全师德建设规章制度、检查考核制度，加强对教师行为的检查规范。同时，组织教职工进行师德宣誓，公开进行师德承诺，以促进广大教职工切实按照宣誓与承诺内容强化自身师德建设。二是学习宣传。进一步巩固和发扬教育实践活动成效，发挥党员及优秀教师的先锋模范作用，为广大教师做出榜样。组织教师深入学习上级师德建设文件和规章制度，学习身边和校外先进典型，利用会议、QQ群、师德宣传栏、电子屏幕等阵地及时大力宣传身边先进典型，营造深厚氛围，引领广大教师学先进，争先进。每学期初集中开展师德宣传学习活动，每月将“最美教师”相片在师德宣传栏内展示，引领全体教职工向他们学习。三是常态检查。学校、各处室、各级部加强教师日常行为现场检查与多种形式的座谈、深入的明察暗访，设立意见箱、校园网校长信箱等，了解教职工各方面表现，利用QQ群、会议等及时深入总结，特别是利用学校工作周报进行详细总结，大力表彰先进，督促后进，在全校营造和始终保持敬业拼搏、奋进争先的工作风气。重视开展学生评教、家长评教、教职工行为深入调查等活动，每学期至少开展两次全校性评教活动。聘请师德师风监督员等形式定期收集意见和建议。学校将把加强常态检查、调查、评教作为促进师德教育的重要措施，让干部作风、教师师德师风、学校教育教学质量及管理的方方面面自觉接受社会和学生家长监督，切实促进师德建设。-4-3、抓好全员学习。一是明确学习内容。要抓好三方面内容的学习：第一，学习相关法规。组织广大教职工深入学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、教育部《关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》等相关法律规范。第二，学习专业理论。深入学习教育学、心理学、新课程改革、教育科研等方面理论知识。第三，学习先进典型。学习全国各地师德先进人物的优秀事迹，学习上级下发的师德师风读本。二是明确学习方式。采取个人自主学、小组互动学、全校集体学等形式进行，每周不少于1学时，全校集体学习每月不少于2学时。各处室要制定学习计划，个人学习要有学习笔记和学习心得。每个教职工读书笔记不少于10篇，学习心得不少于1篇。三是开展专题讨论。在全校开展“如何做新时期的人民教师”大讨论活动，每周一下午第四节课为“道德沙龙”论坛，通过主题论坛、演讲、征文等形式，分年级进行。通过这些活动，引领师德建设不断走向深入，引导广大教职工树立正确的世界观、人生观和价值观。4、加强考核总结。学校将加强对师德的考核评比，大力弘扬师德师风建设先进典型。每月评选当月“最美教师”，每学期评选学期“最美教师”、学年评选学年“最美教师”（即师德标兵）。同时，加强师德考核，根据学生评教、家长评教、组织评教、教师互评、学生家长及社会反馈情况，进行师德考核，列入教师量化考核之中，完善教师职业道德考核评价档案建设。每学期末，组织教师对本学期师德表现深入反思，查找不足，制订改进措施，写出师德总结，促进-5-师德建设不断加强。把师德师风表现作为教师绩效分配、职务评聘、评先评优、聘任（聘用）、派出进修等的首要内容，对表现优异者予以表彰奖励，对师德师风不合格者实行一票否决，对违反从教行为和职业道德缺失的，将进行严肃处理。四、活动安排本学年学校将师德建设活动从九月份拓展至本学期，下学期继续巩固活动成效并纵深推进。（一）学习教育阶段（2016年9月-10月）1、围绕“强师德、铸师魂，做人民满意的儒雅教师”主题，转发上级各类师德建设重要文件、通知，采取集中与分散相结合，组织全体教职工认真学习师德建设文件，如《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《xxx教育局关于禁止在职教师从事有偿家教的通知》《教育部严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等。教职工参加师德集中培训学习和自学要做好学习笔记。2、制发《致教职工的一封信》，促进教职工切实规范自身行为。同时，开展师德建设承诺活动，组织教职工签订《师德建设承诺书》《教师贯彻禁止有偿家教规定承诺书》《遵守不收受“红包”及购物卡承诺书》，促进教职工依法从教、廉洁从教。3、加强先进典型学习活动。加强校园文化建设，在校园内建立新的师德宣传栏，将优秀教师的照片和事迹展出，每月更新一次，用身边的典型引领教师敬业奋进。同时，组织教职工认真学习教育局“师德建设专栏”域内外优秀教师事迹，促进教师以先进为榜样，不断提高师德境界。（二）自查互查阶段（2016年11月-12月上旬）-6-1、自查自纠。组织教职工从思想和行为上反思自己的从教行为，对照师德建设标准进行深刻剖析，切实找准、找清、找全存在的各种问题，达到既全面改正问题，又深入增强敬业精神、树立一流教风校风的目标。教师要写出书面自查材料，经级部主任或相关处室主任把关后于11月中旬上交学校审查。2、民主评议。一是通过学生和家长问卷调查、座谈会等方式，全面、深入了解教职工各方面的师德师风情况。二是在教师中开展无记名问卷互评，列出项目，互相评议。三是学校组织人员开展第一轮违规行为深入调查，主要包括三大块：违规办班、收受礼品或变相受贿、推销教辅资料。上述评议结果列入教职工量化考核。3、反馈落实。对通过上述各种形式反映出来的问题及时通知相关教职工，责令其深入反思，认真整改。（三）整改提升阶段（2016年12月中旬—2017年1月）1、制订整改方案。全体教职工针对自查、互查、群众评议等途径发现的问题，进行深入反思，制订整改方案，整改方案要求杜绝套话，直指问题，讲清讲全，突出重点，明确可操作性强的具体整改措施，做出整改承诺，制订整改时间表，经级部主任或处室主任把关后，12月底前上交学校。2、切实予以整改。教职工针对整改方案中存在的问题，按照制订的措施，切实予以整改，级部主任或处室主任予以督促，保证整改落实。3、进行再次评议。再次开展学生评教、家长评教、教职工互评、干部评教活动，再次进行深入明察暗访活动，了解教职工整改落实情况，对评议及调查结果反馈给相关教师。评教结果将上述教师整改情况列入教师量化考核。学校将召-7-开级、校两级整改工作总结会，级部层次会议，个人对照存在问题就整改情况逐项进行汇报交流。校级会议，各分管主任就教职工每人整改情况进行汇报交流。4、进行重点帮扶。对问题整改不力的，进行谈话，促其再次制订整改措施，限期进行整改。制订分管主任承包制，帮助其建立可操作性强的整改方案，建立整改台账。5、学期总结：开展学期师德总结活动，制订书面总结。检查教师学习笔记和学习心得。（四）巩固推进阶段（2017年3月-6月）1、巩固提升整改活动成效。一方面，继续巩固提升师德建设成效，组织教师时刻以师德规范要求自己，经常对照师德师风承诺书要求进行自查自纠，对重点方面和问题，开展经常性排查整治，达到及时纠正不良师德行为、防患于未然的效果，扎实开展师德整改提升，防止反复。另一方面，第一学期若存在对明显问题未彻底整改的教职工，加强督促，组织专项学习整改活动，责成分管主任负责，限制彻底整改，肃清问题。2、加强常态化师德宣传学习。3月份集中加强师德宣传学习，继续开展学习师德文件和向先进学习活动，进一步提升教职工思想境界，提高对教育法规的掌握程度，提升思想层次。按时更新宣传栏，宣传阶段先进教职工，加强教职工日常作风检查，及时通报，每周利用周报大力表彰先进典型，加强正面引领，推动教职工作风建设。3、深入开展评教及调查活动。继续开展书面评教、座谈、深入调查活动，深入了解教师是否有体罚、训斥、加重学生负担等教育行为不规范和违规办班、收受家长礼品、推销教辅资料等不廉洁行为，及时控制不良苗头，将问题解决在萌-8-芽状态。促进教师切实规范行为。对发生问题的，严肃按规定处理。4、开展各类师德建设活动。为促进师德建设进一步提升层次，学校将加强活动引领作为重要措施。活动的设计和开展要紧密结合阶段师德建设形势，立足实际，聚焦问题，切实解决，扎实提升，有针对性地引领师德建设前进。如“谈我身边的师德风范”征文、“我的从教故事”师德报告活动及师德建设论坛等活动。5、深入开展总结表彰。期末组织教职工进行学期及学年师德总结活动，检查教师学习笔记和学习心得，深入反思写出书面总结，总结要深入具体，杜绝套话，对存在的问题要制订明确可行的改进措施，级部和学校将认真把关。开展学年师德标兵评选，推荐给教育局作为学年表彰人员。附：活动配当时间内容九月召开新学期工作会议暨师德建设动员会议将上级师德建设文件转发到学校群，开展师德学习制发《致教职工的一封信》进行师德承诺活动开展“学校发展大家谈”意见、建议征求活动十月新建各年级教学楼东墙师德宣传栏举行师德演讲比赛。进行学校开放日家长问卷调查-9-组织教职工学习教育局网站师德建设专栏内容十一月教职工制订师德自查报告，报年级、学校审批开展学生评教、教师互评，深入开展师德调查活动，将评议及调查发现的问题反馈给教职工本人反思开展“校园爸爸妈妈”结对帮扶活动十二月教职工制订个人整改方案，并整改落实，分管领导落实管理范围内整改情况再次开展学生评教、家长评教及明察暗访活动抽查教师学习笔记和学习心得。召开级部整改情况交流会召开校级整改情况