签订劳动合同注意事项

签订劳动合同注意事项2012年4月20日课程内容•一、劳动关系的建立•二、我们内部的做法•三、不按时签订合同的后果•四、劳动关系解除的情形•五、该项工作的改进设想劳动关系的建立第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条：建立劳动关系，应当一个月内订立书面劳动合同。以务完为成期一限定的工合作同任无固定期限劳动合同固定期限劳动合同签订劳动合同的种类劳动合同应当具备哪些内容？•一、必备条款；•二、补充条款；•三、特别条款。关于必备条款•（一）单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；•（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；•（三）劳动合同期限（含试用期）；•（四）工作内容和工作地点；•（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬（第18条）；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）关于补充条款某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定——•1、试用期约定（19）；•2、培训条款（22）；•3、保守商业秘密条款（23）；•4、补充保险条款；•5、福利待遇条款；•6、违约金和赔偿条款（25）。关于特别条款•1、竞业限制条款；•2、廉洁条款；这主要适用于特定身份和重要岗位的人员•如业务员不得在经济往来中违反有关规定，以各种名义收取回扣、中介费、手续费等归个人所有；•高级管理人员不准利用职务上的便利侵吞、窃取、骗取或其他非法手段占有公司财物等。试用期时长及薪资有限制第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于本用人单位所在地的最低工资标准。合同期限试用期限3个月↓无试用期3个月↑1年↓≤1个月1年↑3年↓≤2个月3年↑≤6个月我们内部的操作方法——•每月从人事薪资系统里导出需要新签、续签劳动人员名单并制作相关报表。新签：一式两份劳动合同文本+合同签收表续签：一式两份劳动合同文本+续签意见征询表+签收表签订无固定期限劳动合同的条件一、在该用人单位连续工作满十年的；二、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休退休年龄不足十年的；三、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。不按时签订劳动合同的后果严重吗？案例：杨小姐大学毕业后应聘到一家出版公司工作，与其订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为3个月（2004-1-1至2004-3-31），试用期工资为每月1000元，试用合格后转正工资为每月1500元。签订合同后，杨小姐按公司要求向公司交了500元的户口担保金。在2004年2月15日公司突然向杨小姐发了辞退通知，告知杨小姐工作表现不理想，不符合录用条件，发给她半个月工资并要求她马上办理交接手续……本案例中不符合要求的做法有哪几点？劳动合同的终止与解除无固定期限劳动合同等于铁饭碗吗？有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同！该项工作的改进设想灰色地带培训的经典总结！谢谢！