怎样做一名罗文式的优秀员工

怎样做一名罗文式的优秀员工鲁南制药科研部：张贵民怎样做一名罗文式的优秀员工•一、优秀员工应该具备的素质•二、如何成为一名优秀员工•三、优秀班组长的要求•四、对工作、生活的理解德+才德才兼备•敬业•责任•忠诚德敬业责任忠诚社会国家企业个人对国家——尽忠对企业——尽职对父母——尽孝要进入鲁南制药，请拿出你的忠诚来！要成为企业不可或缺的人物，请拿出你的忠诚来！危难时刻，要有亮剑精神，忠诚是你需要亮出的剑。忠诚：进入任何企业的敲门砖•忠诚：同舟共济：这是我们的船！同甘共苦：这是我们的企业！•忠诚：同甘共苦锦上添花雪中送炭在企业需要的时候，坚定不移、义无返顾地和企业站在一起。企业的脊梁：在企业困难的时候，在企业需要的时候，能够听从企业召唤，服从企业安排，必要的时候，愿意牺牲个人利益维护集体利益。企业在执行力、凝聚力上需要黄继光、董存瑞式的英雄人物。忠诚：不放弃，不抛弃。《士兵突击》积极、认真、严谨，会想尽办法改进工作方法，做出最好的效果；同时，也考虑怎样方便与自己职责相关的其他员工的工作。责任责任•工作努力、认真、仔细。•组织性强，顾全大局，服从指挥、调动，协调、配合公司的工作，减少工作摩擦，发挥团队力量。•执行工作事先计划，准备充分，工作安排井井有条。•为人可靠，说到做到，有始有终，负责到底，履行承诺。•坚韧不拔，遇到困难会竭尽全力解决。责任•我是一块砖，哪里需要哪里搬。•干一行，爱一行。能胜任公司安排的任何工作。敬业：积极向上全力以赴竭尽全力尽职尽责精益求精拼命工作敬业：态度•完全基于客户需求的深刻认识，从客户需要出发的周到服务。•对工作极端负责，把工作的细节做的无微不至。•把工作当成信仰，视工作如生命。佛堂里，正和佛印禅师一起打坐参禅的大学士苏东坡突然问道：“你看我打坐的样子怎么样?”“像一尊佛!”佛印说。“你看我坐的样子怎么样?”佛印见苏东坡非常高兴，也问道。“像堆牛粪。”苏东坡说。佛印知道苏东坡又趁机“嘲弄”自己，也不在意，只是笑而不语。苏东坡以为赢了佛印，回到家后，就眉飞色舞地向妹妹苏小妹叙说了一遍。苏小妹却正色道：“心如佛，所以看人像佛。心如粪，所以看人如粪。哥哥，你实在是比不上佛印禅师的境界啊!”你怎么看待工作，它就是怎么样的：无论什么工作，如果你把它看得低贱，它就会成为低贱的；如果你把它看作高尚的，它就会成为高尚的——即使在一般人眼中它是低贱的。因为当你以高度负责的精神来做这件工作时，它就会因你的责任心和高度负责的行动使之变得高尚起来。责任心和热情可以使一份低贱的工作变得高尚起来。敬业：心态只有卑微的工作态度，没有卑微的工作。360行，行行出状元。敬业的本质•把别人的事当自己的事，把自己的事不当事。•把事（工作）当回事，把人（自己）别当回事。怎样做一名罗文式的优秀员工•一、优秀员工应该具备的素质•二、如何成为一名优秀员工•三、优秀班组长的要求•四、对工作、生活的理解二、如何成为一名优秀员工德：忠诚度是对企业和自己最起码的尊重，不谈忠诚度，谈何团结一致，更谈不上发展与前进。勤：态度决定一切，好的态度能成就一个人好的工作作风；能：能力是我们做事的最起码原则；绩：工作做的就是结果而不是过程，过程再艰辛与曲折，领导要看的就是结果；优秀员工的五大信念1、工作提前，自我退后作为一名优秀员工，一流的态度是不要把自己当回事，而是要把自己要做的事当回事。一些员工长期抱怨自己怀才不遇，一个很重要的原因：这些人是太把自己当回事了，而没有把自己所做的事情当回事。一句话：能人不被重用的原因是因为态度问题。五大信念温总理之所以受到所有喜欢他和不喜欢他的人的尊敬，不是因为他是总理，而是因为他做的事受到国人的尊敬，他在汶川大地震中的第一时间赶到灾区，70多岁的他连续指挥几昼夜几乎没休息，在他在国务院任职的15年里走遍了全国2000个县。华人首富李嘉诚在接待工作中，近80岁的他向年轻人深鞠躬，并向所有人员每人亲自发放名片，就餐时主动向所有人员敬酒。五大信念我们之所以发挥作用，是企业给我们的平台，如果我们站在大街上问自己：“我又是谁呢？”一切伟大的根本是事是回事，而不是人是回事。把工作做得更好，人家就会自然把你当回事。五大信念2、做工作就是做结果，而不是只重任务工作重视的是结果，而不是你做的事有没有做。没有结果的酬劳是耻辱，不干活凭什么拿钱，但就是有的人只比工资不比工作结果。记住：任务只对过程负责，结果只对目的负责。就拿发传真一事来讲，结果传真是发了，但对方收没收到是另一回事，为此要求所有传真都要搞清楚对方是谁收到的、清楚不清楚、共有几张、有哪些要点提示；再比如通知会议，会议是通知了，但人有没有到齐，能力+态度=结果。五大信念3、要练就对困难麻木的本领有压力就证明能力还不够，是好事，可以有提拔能力的空间。当我们不舒服的时候，正是我们成长的时候，不要怕丢脸、困难和曲折，这些都是财富，当我们对不舒服感到麻木的时候，我们就逐渐成熟了。有的人对于一件小事情很着急，这离对困难麻木差之甚远。家庭要想幸福，就要对对方的缺点感到麻木，事业想要成功就要对困难感到麻木，成功=目标—干扰，不成功就是干扰太多。有目标就要痛苦，使我痛苦者必使我强大，老板就是经过千百次的折磨而没有折磨死的人，所以要感谢对你严厉、向你打黑枪、使你痛苦的人，懂得沉下去才能浮上来。动不动发脾气、跳槽的人，是不会有出息的，人只有适应环境才能存活下来。五大信念万年之前强大的恐龙今天却存活不下来，数年之前默默的骆驼今天依然强有力的生存，团队越强大成员就越平庸，拿行业（垄断）的钱不算本领，生死淘汰竞争的钱才是强者。人生没有如果，只有后果，顺境不懈怠，逆境不沉沦。所有的拥有都是用失去换来的，蒙牛创始人牛根生当年是被伊利开除出管理层的，但牛根生后来却创造了中国奶业的历史。五大信念4、永远记住：有错都是我的错要真正认识到我才是一切问题的根源，永远从自身找原因，发生事情找原因才是成长。只有先承担小责任，才能以后承担大责任，100%负责任才是成年人的标志。要有不一样的结果，先有不一样的付出。五大信念批评与自我批评吾日三省吾身。修身、齐家、治国、平天下五大信念永远心态放低，永远谦卑做人。“把事当回事，而不是把人当回事”，人都是一样的，关键就是事不一样，要想做成事就应该把每件事做好、做精细、做到位，而这些必须要有谦虚的心态。五大信念5、服从是最好的品质凡是决定的，都是对的；谁当领导谁正确，而不是谁正确谁当领导。领导不是用来挑战的，领导是用来服从的。周恩来是毛泽东身边唯一没有起伏的人，周如何做毛的下属的？首先，讲话周后退一步，“主席，请！”；就餐招待，周先喝、多喝，保护主席，周恩来本色做人，角色做事。做江山只有君臣，没有兄弟；打江山，可以有兄弟。不懂得服从的人一生都不会当领导，为什么有的人怀才不遇，因为他不知道服从就是美德、职责。五大信念服从的“三大方针”：一、没有抱怨。每天要做加分的事，领导安排的苦、脏、累的活，你要偷着乐，因为加分的时候到了，而偏偏有的人只做减分的事，抱怨领导的不公，今天说个背后话，明天地球人都知道。背后谈论领导的话就是减分，抗洪抢险你来了，义务劳动你来了，劳动竞赛得了第一，这就是加分。二、没有借口。国民党打了败仗，向蒋委员长报告：共产党太狡猾了！三、没有什么不可能。想法决定做法，思路决定出路，做结果的底线就是永不放弃。五大信念优秀员工的五大原则•一、当我不舒服的时候就是我成长的时候，我们一定要相信“使我痛苦者，必能使我强大”，任何成功都是排开万难、扫除所有干扰之后的喜悦获得和丰盛收获，那是一种必然，要做就要做有责任的人，要做就做成功之人，你不成就别人，就被别人所成就；•二、当我舒服的时候就是我落后的时候，任何顺境都是考验人的最好时候，任何逆境都是锻炼人的最佳时机，不要相信舒服能造就英雄；•三、我工作的品质就是我做人的品质，工作不好即人品不好，工作就是要用生命来做的事业，否决自己工作的本质就是否决自己做人的资格。五大原则1、凡事负责任，决不找借口。员工不成长不进步的主要原因是不够负责任。向上级汇报工作，必须拿出方案，向领导汇报只能报选择题而不能报问答题，但中层干部向基层员工下达任务要把话说清楚就行了，基层只有执行。在战争中，任何一位将军都不会问毛主席：毛老板，这仗怎么打？只有拿出几种方案并且说出各个方案的优劣性供领导选择。五大原则不争道理，只讲工作。道理本身就是道理，不需要争论，争论道理反而显得毫无价值。工作讲的是行动、影响和感化，道理只要点到，团队需要关爱和温暖，也不需要讲太多的道理。落实就是工作的全部。五大原则2凡事用心做顾客是用来尊敬和感动的，而不是用来搞定的。顾客可以分天下，而服务才能定天下。站在顾客的立场看市场，把顾客的问题当做我自己的主题。三鹿奶粉逆道行之，铺就败之路。五大原则用心做就是要求我们把每一个细节问题做到极致，我们一定要力求做到“做的比要求得好”，一定要高标准严要求去完成工作中的每一个细节。在工作中，我们不仅仅是个人，而是代表着整体企业的形象。五大原则3凡事高标准严要求永远要走在领导的前边，就要永远比领导的标准高。勉强成习惯，习惯成自然。受人打击这是好事，说明你优秀，兴奋剂检测只查成绩优秀的。超越别人一点迎来的是嫉妒，超越别人一大步，迎来的是羡慕，乞丐只羡慕比他要的多的人，不会羡慕开宝马车的人。要树立一个观点：我做事的品质与我成绩的大小成正比。成功者什么都是高标准。在企业内部，上级是下级的客户，所以要超越领导的期望。作为下级的上级，一件件做给下级看，下级就养成了习惯。五大原则做工作还是生活凡事都得养成一种惯性：成功者之所有成功那是因为他们拥有别人所没有的成功者行事的“惯性动作”，高标准、严要求、顾大局、讲道理；平庸者之所有平庸，因为他毫不在乎存在于自己身上的“弱处惯性”，做事浮躁、不全面考虑、特立独行、绝对自我，等等。深究“惯性”的真理还应该重点思考存在于自己身上的源头与因素，我是一切错误的源头，有错都是我的错误，要懂得及时反思自己，及时明白某某事情没成功实际上是自己本身存在某些缺陷，存在某些弱处，只有高标准严要求对待自己，才能及时剔除存在于自己身上的不足和缺点，及时得以修正，“认真第一、聪明第二”。五大原则“不服从”是工作执行时所面临的最大障碍，我们要相信领导的决定都是正确的决定，毕竟角度不同、考虑不同，我们只是一方棱角，不是全局的观望者，更不是足够智慧的企业家。“没有抱怨、没有借口、没有不可能”更是独门工作生存法则，自己的大舌头和抱怨足以毁掉自己的饭碗和人生、无处不在的借口定能摧毁与他人与领导辛苦建立的信任感、总是怀疑自己能力的人绝对不能成就大事业，总是找各种理由推脱的人绝对是“一切皆不可能”信念的忠诚俘虏。五大原则每一天比领导的标准高一点。这是优秀员工基本准则，如果达不到领导的标准就会处处被动，更谈不上成长。每天标准高一点，就会每天惊喜一点点，也就会每天成长一点点。五大原则4凡事积极主动我们要做积极主动的人，一定要摒弃“什么事应该做，什么事不应该做”的传统观念，其实每一件事都是我们应该做的事，我们要的就是一种主动积极的行为和态度，做任何事情都积极主动，就当是一种对他人、对亲人、对领导、对同事、对自己的一种无上感恩。五大原则大脑中不应该有“应该”两个字，而是要怀着无比的感恩，别人不是应该为你做到的，这一切都需要回报。伤害最深的人是你最亲近的人，父母养育我们多年，我们却言语伤害她、责备她，家是讲爱的地方，不是讲道理的地方，道理讲赢了，却妻离子散。当每一个人都感恩的时候，团队就形成了。五大原则5凡事感恩感恩是一种回馈他人最好的表达方式，我们忽视感恩，我们忘记感恩，但是当我们完全沉静下来时，再去思考过去回想过去的时候，我们才深刻领悟到我们最大的责任就是感恩，我们需要感恩的人实在太多太多。“感恩其实是一种姿态，任何人都可以做到，只是你在生活中有所忽略或是还来不及去做”。五大原则优秀员工的五大心态1、事业的心态为企业创造价值不同自己的事业才不同。工作的需求：1、基本的生存需要。2、安全的需要。3、社交的需要。4、获得尊重的需要5、充分发挥能力、实现自身价值的需要工作、事业职