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立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程主要内容第一节毕业离校、报到注意事项第二节学校与职场的差别第三节初入职场面临的问题及对策立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程四证二关系一档案说明立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程户籍迁移证•迁到什么地方？如何办理？户籍户籍在学校户籍不在学校户籍迁回原籍，家庭户口薄户籍迁到工作地，交流中心或自定签约没签约凭报到证，从家庭原籍，迁到工作地户籍在原籍不动签约没签约立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程毕业生户口去向2.就业地的人才交流中心1.工作单位有户籍管理的条件4.未曾办理，一年后学校给予打回原籍3.代理托管挂靠5.任逍遥，不知所终比如政府部门、高等学校属于临时户口、两年的限期。办理户口需要报到证！立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程户口有什么用？户口就是你最本质的证明！买房户口继续读书结婚登记驾驶证领取社会补助孩子读书出国家人投靠立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程报到证（派遣证）•报到地址说明报到证无报到证，凭录取通知书报到证有报到证，生源地人事部门有报到证没报到证到工作单位到当地人事部门签约留学、灵活没签约考研单位无人事代理权单位有人事代理权立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程报到证（派遣证）•作用：1、报到证是去工作单位报到的重要凭证。2、报到证是证明持报到证的毕业生是当年纳入国家统一招生计划招收的学生，区别于成人教育学生。3、到工作所在地落户需要报到证。4、报考公务员及其它考录考试报名需要报到证。5、持报到证到单位报到或到人事代理机构办理手续后可计算工龄。6、调动单位时需要报到证。7、有了报到证才可到人事代理机构办理档案托管、人事代理等相关手续。8、国家企事业单位接受毕业生需要报到证，以区分干部和工人。立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程报到证上联（蓝色）下联（白色）毕业生领取放入学生档案内两联相同属国家机密，不允许个人持有报到证（派遣证）是什么？两年内可以改派立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程公民国家干部身份是什么？工人干部农民归农业部管理归劳动部管理归人事部管理若没有留住你的干部身份，大学白读！只是个有学士学位的工人！不能被提干部！国家干部身份靠就业协议！靠报到证得来！立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程国家干部身份的作用：1.国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。2.单位之间、城市之间人才流动的必备条件之一。3.提干的基本材料。4.计算干部工龄的起始点。5.拥有干部身份养老保险拿的钱数多。政审材料一定要有干部身份（应届毕业生除外）比如在北京、上海落户，必要条件之一就是要有干部身份工龄关系着你的职称评定、社会保险等。干部100%，工人60%-80%保质期一过，永久丢失！无法补办！立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程如何取得干部身份？国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。即先参加派遣，然后报到、由派遣证单位（或其上级主管）办理转正定级手续（一般是派遣后一年），才能有干部身份。如学生派遣后，在未转正定级前离职（包括不报到）都会引发干部身份流失问题，请同学们严肃对待。2个东西：派遣证转正定级表3个步骤：派遣、报到、转正定级立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程报到证转正一年后记得签：《毕业生见习期考核鉴定表》（见习期需要在同一单位完成）四年后中级职称填写：《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表！五年后高级职称具有干部身份！才能评职称！立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程二关系说明一、团组织关系。1、办理团员证转出手续。2、团组织档案放个人档案。二、党组织关系。1、组织关系全部转出。2、开组织关系介绍信。3、组织关系放个人档案（正式党员）或随组织关系转（预备党员）。立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程档案是什么？档案人事档案学籍档案工人档案没有转正定级、没有获得干部身份的工人教育局管理学习生涯、成绩单等，上学时档案在学校人事局管理学籍档案中加报到证、履历表、转正定级材料等，交于单位人事部门或人才交流机构劳动局管理国家机密、使用“机要”文件发送若毕业后未办理相关手续，在一年派遣期后，学籍档案过期，被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局），失去了干部身份，退休金要少得多！立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程个人档案•内容：高中+大学•作用：算工龄、评职称、个人发展。•代管权：学校、有人事代管权的法人、国家人事机关。•发往地：档案工作单位录取高校生源工作地人事部门工作地人事部门考研与有代管权单位签约与无代管权单位签约留学、不签约、灵活立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程（1）转正定级、职称申报。（2）办理养老保险，失业保险等。如果档案丢失，可能在退休时连退休金、保险金都领不到。（3）开具出国、考研等有关证明。（4）工作调动。特别是在民营、外资企业工作的“体制外”就业人员调动到国有企业、机关和事业单位时必须有正当存档的档案。档案的作用立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程规定时间内填写《大中专毕业生转正定级审批表》，按单位相关手续办理转正定级手续，转正定级审批表进个人档案存档。有了派遣证、并完成转正定级后，档案才健全，才能流动。教育部规定，毕业生参加学校派遣时，户档不得分离（派遣的，户档应在一个城市；二分的，档案可以派遣到省级单位，户口落户家庭所在地）。如果硬性分离，将来存在能否继续流动问题（依据各省政策）。转正定级手续、档案健全立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程毕业生到用人单位报到时需持的证件•1、报到证•2、毕业证（学位证）•3、户口迁移证•4、档案按报到证的地址通过机要局邮寄就业过程中干部身份与评定职称相关注意事项•1、国家干部身份•2、评定职称立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程安全有序文明立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程大学文化工作文化弹性的时间安排；你可以选课；更有规律、更个别的反馈；长假和自由的节假休息；对问题有正确答案；教学大纲提供清晰的任务；分数上的个人竞争；工作循环周期较短；奖励以客观性标准和优点为基础。更固定的时间安排；你不能缺工；无规律和不经常的反馈；没有暑假，节假休息很少；很少有问题的正确答案；任务模糊、不清晰；按团队业绩进行评估；持续数月或数年的更长时间的工作循环；奖励更多是以主观性标准和个人判断为基础。立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程你的老师你的老板鼓励讨论；规定完成任务的交付时间；期待公平；知识导向。通常对讨论不感兴趣；分派紧急的工作，交付周期很短；有时很独断，并不总是公平；结果（利益）导向。立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程大学的学习过程工作的学习过程抽象性、理论性的原则；正规的、结构性的和象征性的学习；个人化的学习。具体的问题解决和决策制定；以工作中发生的临时性事件和具体真实的生活为基础；社会性、分享性的学习。立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程院校人的特点我可以只与我喜欢的人在一起。我可以“喜形于色”。只要考试“PASS”，上不上课都无所谓。事情是我做的，成绩当然应归功于我！我喜欢做”与众不同的人”！立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程7/6/2020中国社会调查针对社会对大学生的评价和大学生进入社会后的自我感觉进行了调查，结果让人很吃惊：不踏实能吃苦合作精神差具备团队精神要求过高薪金合适立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程对此数据，我们认为以上数字相差不是很大，但我们从中可得出一个大相径庭的信息，即用人单位对我们毕业生在工作的表现，特别是团队合作方面，评价不是很高，而我们的毕业生却大多自我感觉良好，认为自己是物有所值，对得住单位付给自己的薪水。结论：毕业生在走向社会时，虽然自我感觉良好，但社会对他们的表现比不是很满意，相当一部分毕业生在如何顺利地实现自己的角色转换、尽快适应职场方面存在问题！立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程适应身份改变，加速心理调试大学生在校园内以求学为主，年龄上虽已是成人，但连续的校园生活使其养成了严重的依赖心理：学业上依赖老师，生活上依赖父母，心理上依赖宁静、幽美的大学校园！从一个“校园人”转变为一个“职业人”，你需要做到六大转变：立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程学校中成功的特点必要转变企业中成功的特点＝？成为企业人需要转变什么立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程转变一立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程重个性个人差异性讲独创独行侠重标准整体差异化讲协同善合作个人导向团队导向转变一立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程转变二立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程情感人率性而为情绪左右职业人敬业精神职业驱动情感导向职业导向转变二立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程转变三立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程智慧生活文化目标谋道不谋食个人成长经济生活利润目标创造价值企业成长成长导向绩效导向转变三立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程转变四立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程思维至上想到理论家重是非产品至上想透做到做久实干家重适合思维导向操作导向转变四立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程转变五立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程寻求社会资源独立发展依靠个人组织化支持平台与企业共同发展依附企业个人资源组织资源转变五立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程转变六立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程兴趣所在个人利益为本追求快乐承担责任公司为本追求信任兴趣导向责任导向转变六立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程爱睡觉的跑错路的被即得的萝卜田吸引着的不把裁判员放在眼里的职场中哪些兔子最容易输？立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程•可能面临的问题——1.依恋大学生角色•毕业生以学生角色的角色权力、角色义务和角色规范对待自己、同事和领导，以学生角色的习惯方式对待工立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程•2.畏惧职业人角色•大学生缺乏角色转换的必要准备，丝毫不了解新角色，面对陌生的职业环境，全新的工作岗位，他们胆怯畏惧、裹足不前，缺乏年轻人的锐气和闯劲儿，既害怕出了问题，承担责任，又害怕工作平平，让领导和同事看不起。立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程•3.自视清高，眼高手低•超級名牌公司面試•毕业生对自己的定位不够全面和准确，认为自己接受了比较系统正规的高等教育，拿到了学历，学到了知识，可以从事比较高层次的工作了，因此不愿做一些没有技术含量的事务性工作和重复性工作。立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程•4.浮躁不安，朝三暮四•毕业生在角色转换的过程中表现出不踏实的浮躁作风和不安定的随意情绪。立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程你是否有下列感觉？陌生的脸孔环绕着你。对新工作是否有能力做好而感到不安。对于新工作的意外事件感到胆怯。对新工作有力不从心的感觉。不熟悉公司规章制度。对新工作环境陌生。不知道所遇的上司属哪一类型。立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程企业工作的基本守则工作汇报了解职务如何接受任务其他注意事项立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程1、了解职务责任权限义务了解你工作的前后手要达到的结果立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程1.了解职务当你到达工作岗位后，必须清楚了解自己的工作内容。向你的上级要你的岗位说明书。责任立志人生有所为，争做时代栋梁之才就业指导课程1.了解职务组织上的每个职务都给予一定权限，以完成他的工作。权限是完成工作的配备