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预算员岗位考核表姓名部门考核时间考核指标指标说明权重评分工作业绩60%概预算编制概预算编制及时合理8~10分：概预算编制有轻微纰漏5~7分；概预算编制有较大问题0~4分15%工程造价的计算、审核工程造价的计算合理8~10分；工程造价的计算基本合理5-7分；工程造价的计算存在问题较大0-4分15%工程定额适用与改进采用合理的工程定额，及时对工程定额进行更新8-10分；基本能够采用适用的工程定额5-7分；工程定额适用性不强，更新不及时0-4分10%台账管理台账完成及时，保存完整10分；每出现一次差错扣1分10%索赔资料索赔资料完整齐全8-10分；索赔资料基本完整，但有个别遗漏5-7分；索赔资料遗漏较多0-4分10%工作态度20%出勤率日常工作准时出勤，并能够根据工作需要加班10分；无故迟到、早退一次扣1分；无故旷工一次扣3分；扣完为止。5%敬业精神总是能够努力工作，有进取心，工作认真负责9-10分；有一定进取心，能够完成所分配的工作6-8分；工作比较被动3-5分；对公司漠不关心，缺乏进取精神0-2分10%以身作则注重工作行为，能够为下属做出表率9-10分；工作行为符合公司要求6-8分；工作行为欠妥3-5分；工作行为带来不良影响0-2分。5%工作能力20%专业能力完全具备本岗位要求的专业技能且能够主动提高9-10分；基本具备本岗位要求的专业技能且有提高意愿6-8分；专业技能欠缺3-5分；不具备本岗位的专业技能0-2分。10%解决问题能力能迅速把握复杂情况，发现问题关键，找到解决问题办法9-10分；能较快理解问题并把握关键，找到解决办法6-8分；发生问题后能够解决，但有时抓不住关键3-5分；遇到问题，束手无策0-2分。5%学习能力学习能力强，能够根据工作需要迅速提高技能9-10分；能够通过学习提高技能6-8分；学习能力弱，接受新知识慢3-5分；学习能力差，很难接受新知识0-2分。5%综合得分考核档次考核人对该员工的总体评价：被考评者签字：考核人签字：日期：每项评分范围为1-10分，不允许打小数；综合得分=∑单项指标得分X权重