公司党委工作目标管理考核办法

公司党委工作目标管理考核办法为贯彻落实党的十六届四中全会精神和全国国有企业领导班子思想政治建设工作会议精神，进一步做好集团公司党委工作，发挥政治核心作用，推动“再进500强、再造新集团”跨越式发展目标的实现，保证集团公司各项建设事业的持续健康稳定发展，特制定本办法。一、考核对象集团公司下属各单位党委、股份公司党委二、考核内容（一）党建工作1、领导班子建设。认真实践“三个代表”重要思想，在思想上、政治上、行动上与集团公司党委保持高度一致，认真贯彻执行集团公司的各项决策部署，自觉服从和维护集团公司整体利益，团结协作，开拓创新，有较强的凝聚力和战斗力，在职工群众中有较高威望。抓好各级领导干部的政治理论学习和理想信念教育，坚持和完善党委中心组学习制度，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神。大力加强班子思想政治建设，努力建成“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。积极参与重大问题决策，推动决策的贯彻落实。严格遵守组织原则和组织纪律。加强民主集中制建设，坚持和完善集体领导制度，开好班子民主生活会。班子成员思想解放，与时俱进，求真务实，廉洁奉公，具有较强的专业素养和工作能力。2、党建工作制度建设。制定和完善党委工作制度，认真执行党委内部议事和决策的基本制度，完善和落实集体领导和个人分工负责相结合制度。建立党建工作责任制，责任落实到人。建立健全党员、干部学习、培训、民主生活会等各项制度。建立新型的政绩考评体系，完善干部的奖惩机制，引导广大干部树立正确的政绩观。建立完整、科学的党建工作制度体系，促进党建工作的规范化、制度化。3、干部队伍建设。切实做好干部队伍的管理、教育、培训工作，认真贯彻落实干部聘任制、试用制、党群干部任期和干部任前公示制，遵循干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做好干部考察和推荐工作。建立和完善干部考察制度和考核办法。进一步加强干部教育培训工作，努力提高干部队伍的理论素质和管理水平。加大干部交流力度，促进干部在集团公司内部合理流动。搞好后备干部的选拔、培养、教育和管理工作。积极推进干部人事制度改革，完善干部公开选拔制度，建立适应现代企业制度要求的新型选人用人机制，着力解决好干部能上能下的问题。4、人才队伍建设。贯彻党管人才原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立健全人才工作领导体制和工作机制，积极营造“人才强企”战略的良好体制环境。树立科学的人才观，建立人才评价机制，遵循德才兼备原则，建立和完善以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价标准体系，不拘一格选用人才。优化人才成长环境，促进岗位成才。切实做好现有人才的使用，努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出、充分施展才能、人尽其才、才尽其用的良好环境。建立奖励制度，鼓励人才创新创造。按照集团公司的规定实行“专业（学科）带头人”、“首席工程师”、“首席员工”制度。认真贯彻落实集团公司《2004-2008年职工培训纲要》和《实施细则》，完善培训体系和培训载体，加快优秀中青年人才的培养。5、党支部建设。注重加强基层党支部建设，创新活动载体，增强工作活力，加强对基层党支部贯彻落实《中共集团公司委员会党支部工作规则》的考核，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。加强支部班子建设，不断优化支部班子的结构。加强党员的教育和管理，结合实际，深入持久地开展保持共产党员先进性教育活动和党内主题教育活动，通过多种形式的教育活动，不断增强党员的党性观念，提高党员的政治素质，保持党员的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用。进一步完善民主评议党员制度，纯洁党员队伍。坚持并严格“三会一课”制度，不断改进形式，拓展内容，提高质量，增强“三会一课”的吸引力和实效性。推行发展党员公示制、会审制和票决制，保证党员质量。6、党风廉政建设。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。大力开展党风廉政教育，切实增强领导干部的廉洁自律意识。强化对领导干部的日常管理和监督，制定实施领导干部跟踪考察办法和监督措施，严肃查处干部违法违纪案件。严格贯彻落实中纪委提出的“四大纪律”、“八项要求”。严格落实党风廉政建设责任制，健全和完善领导干部离任审计、收入申报、物资采购和工程招投标、述职述廉、重大问题向党组织汇报等制度。严格执行集团公司关于各矿领导班子成员不得在矿以任何名义领取收入等廉洁自律的规定，做到有令必行，有禁必止。（二）思想政治工作1、理论教育工作。加强干部群众尤其是领导干部的政治理论教育工作，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装党员、教育干部和职工群众。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。进行中华民族优良传统和革命传统教育，着力加强理想信念教育，大力培养和弘扬伟大的民族精神。建立完善领导干部理论教育工作各项制度，制订具体理论学习计划，认真组织实施。创新理论教育方式方法，丰富载体，增强教育效果。2、宣传思想工作。把贴近实际、贴近生活、贴近群众作为一条重要指导原则，把握正确的舆论导向，紧紧围绕集团公司中心工作开展形式多样的宣传活动，对内营造强大的舆论氛围，对外树立良好的企业形象，扩大企业知名度和影响力。加强广播、电视、宣传栏等宣传阵地建设，创新宣传形式，丰富宣传内容，增强宣传效果。不断加强和改进思想政治工作，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，作为思想政治工作的根本任务，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。深入基层、深入群众，准确掌握职工群众的思想动态，认真研究、积极探索思想政治工作的新途径、新方法。进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育同解决群众的实际问题结合起来，多为群众办实事、办好事。（三）公民道德建设和群众性精神文明创建活动1、公民道德建设。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入持久地宣传20字公民基本道德规范，人人会背诵基本道德规范。扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，建立健全岗位职业道德规范，制订职工行为准则。大力开展讲文明、讲礼貌、讲卫生、树新风活动，努力提高职工的道德素质。着力抓好青少年的道德建设，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，制订具体落实措施，形成在党委领导下各有关部门齐抓共管的良好局面。2、群众性精神文明创建活动。积极开展文明职工、文明科区、文明家庭等群众性精神文明创建活动，调动职工群众的参与热情，力求最好的活动效果。组织职工家属参与“送温暖”、“志愿者”等公益性活动。大力开展爱公物、重礼节、讲礼貌、家庭和睦、邻里团结、告别不文明言行等活动，创造崭新的人文环境。大力强化矿区环境卫生整治工作，创造优美的矿区环境。加强社区公共设施建设，开展丰富多彩、健康向上的文化、体育、娱乐活动，不断提升矿区文明程度和职工文明素质，打造平安皖北，构建和谐矿区。（四）企业文化和学习型组织建设1、企业文化建设。充分认识企业文化建设的重要性，目标任务明确，措施得力。大力培养、宣传、推广“皖煤文化”，大力培养和弘扬企业精神，用企业精神、企业核心价值观来规范员工行为，增强企业的凝聚力和向心力。把安全文化建设作为企业文化建设的突破口，通过各种宣传教育手段，使“珍爱生命――让安全成为我们的习惯”等安全理念更加深入人心，成为员工的行为准则和自觉行动。严格规范实施和运用集团公司企业文化系统，维护其严肃性和统一性。2、学习型组织建设。按照集团公司创建学习型企业的工作部署和要求，制定创建规划和实施计划。大力开展学习型单位、学习型科区、学习型党支部、学习型员工等各种学习型组织的创建活动，不断提升广大员工的理论水平和业务素质。通过多种形式和途径，营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。加强学习阵地建设，创新学习方式，使广大员工能够快乐学习、快乐工作。积极开展“学习之星”、“争做知识型员工”等评选活动，推进学习型人才建设。（五）工会、共青团、统战、武装工作和法制建设1、工会工作。认真贯彻实施《工会法》，建立并完善企业民主管理制度，按时认真开好职工代表大会，充分发挥职工代表的民主决策、民主管理、民主监督作用。做好民主评议干部工作。积极推行矿务公开、区务公开制度。帮助职工依法维护合法权益，坚决杜绝基层克扣工人工资现象。认真实施群众性经济技术创新创效工程。按规定签定、履行劳动合同。积极开展群安、协安活动及工会建家活动。关心职工生活特别是困难职工生活，深入做好“送温暖”、扶危济困工作。组织开展好职工的文化、体育、娱乐活动，丰富职工业余文化生活。2、共青团工作。加强团组织建设，配齐配强团干部。强化团员青年的教育培养。着重加强团员青年的爱国主义教育、理想信念教育、爱岗敬业精神教育，充分发挥团员青年在企业各项建设中的主力军和突击队作用。积极开展创建“青年文明号”、青年志愿者活动，围绕企业中心工作开展青安岗活动、“五小”活动、青年创新创效活动、青工技术比武活动和各类争先创优活动。积极开展青年岗位成才活动。3、统战工作。贯彻落实党的统一战线方针政策，充分调动党外人士的积极性和创造性，为企业各项建设出谋划策，贡献力量。及时了解、反映本单位统一战线人士的思想动态和意见建议。做好党外知识分子工作，全面落实党的知识分子政策。做好民主党派成员和无党派人士工作，鼓励和支持他们在企业发展中做出应有的贡献。做好民族、宗教和港澳台工作。做好党外人士的培养选拔和安排使用工作，关心统战对象的工作、生活和学习。组织开展形式多样的统战活动。4、武装工作。坚持党管武装原则，把武装工作列入党政工作议事日程。按规定编组民兵队伍，定期开展军事训练，军事素质过硬。抓好专武干部的理论和军事技能培训，不断提高专武干部的自身素质和组织指挥水平。充分发挥民兵在企业各项建设中的生力军作用。积极开展国防教育，强化职工国防意识，认真做好拥军优属工作。按规定按质量完成年度征兵任务。5、法制建设。加强对职工的法制宣传教育，开展丰富多彩的宣传教育活动，着力提高职工的法律知识水平，提升职工法律素质。特别要加强领导干部的学法用法工作，把法制教育作为领导干部理论教育的重要内容，不断提高干部依法办事、依法管理的自觉性。坚持依法治企、依法兴企，依法维护矿区政治、安全、生产、经营等各项工作的稳定，依法维护企业的合法权益。建立健全企业法律顾问制度。三、考核方法（一）考核工作在集团公司党委统一领导下进行，每年进行一次。（二）集团公司制订党委工作目标管理考核评分细则，细则基础分1000分，为“党建工作”、“思想政治工作”、“公民道德建设和群众性精神文明创建活动”、“企业文化和学习型组织建设”及“工会、共青团、统战、武装工作和民主法制建设”五项考核内容分值之和。（三）单位创造性开展工作，工作经验在政府主办或主导的省部级以上会议上作交流的可在基础分之上获得相应加分；单位或个人工作成绩突出，获得省部级以上荣誉称号的可获得相应加分；单位或个人取得突出成绩，得到上级有关部门充分肯定或受到奖励的，可获得相应加分。奖励分的总分不封顶。（四）单位没有完成集团公司规定的主要考核指标和有关工作任务的，要从基础分里扣除相应的分数。主要考核指标和有关工作任务包括：集团公司2号文规定的单位考核指标、矿井质量标准化达标、计划生育工作考核指标、矿区社会治安综合治理考核指标、矿区稳定工作等。（五）考核采取听汇报、查资料、民主测评、实地考察等方式进行。由考核小组对被考核单位依据考核标准逐项评分，集团公司考核领导小组办公室根据考核结果进行综合评价，提出评定意见，报集团公司目标管理考核领导小组审定。四、组织领导集团公司党委成立党委工作目标管理考核领导小组。集团公司党委领导任组长、副组长，成员由党委组织部、公司机关独立党委工作目标管理考核评分细则一、组织工作（200分）项目具体考核内容分值评分方法得分领导班子建设(80分)1、大力开展“四好”班子创建活动，努力加强班子的思想政治建设。班子成员团结协作，开拓进取，工作业绩突出。创建活动有计划、有目标、有措施、有考核、有奖惩。15活动开展不扎实，检查考核不严格，效果不好的