搜索
精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料1目的规范目标责任制管理，制定目标责任制考核管理程序，以保证公司方针目标实现。2范围本程序适用于目标责任制考核工作。3考核的原则3.1目标责任制考核是对目标责任制实施中每一层次必须对上一层次负责，下一级组织的目标必须服从上一级组织的目标的主要保证。3.2在考核中要充分体现奖励是超额劳动的报酬。坚持奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得的原则，激发广大职工劳动积极性，鼓励职工为企业多做贡献，防止和克服“平均主义”的倾向，使考核结果真实反映各单位的工作绩效。3.3坚持“统一标准、归口考核、集中管理”的原则，不断完善激励机制。本着实事求是的原则，从高管人员、中管人员和一般业务管理人员做起，严格按章办事、不循私情。切实做到奖罚分明，严格准确，达到责、权、利相一致。3.4坚持精神鼓励和物资鼓励相结合的原则，进一步加强思想政治工作，克服“奖励万能”和“一切向钱看”的错误倾向。4考核的组织体系及职责：4.1组织体系4.1.1综合管理部负责考核办法的制定、修改、完善及考核细则的审定和考核奖励日常具体工作。4.1.2各归口管理单位应指定一名兼职人员负责目标责任制的考核工作。4.2归口管理单位主要职责：4.2.1负责归口业务考核细则的制定。4.2.2根据目标责任制的内容和考核细则，对归口业务提出考核建议并定期向综合管理部报送考核报表。5考核依据：5.1上级下达的各项计划任务；5.2上级对公司的考评情况；5.3公司年度工作目标；5.4公司工作标准和基本职责；5.5公司经营计划；5.6公司考核办法和考核细则；精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料5.7临时交办任务执行情况；5.8公司主管领导考评意见；5.9公司质量责任制及奖惩条例。6考核形式6.1采取全面检查与重点检查相结合，归口检查与单位自检相结合，定期检查与不定期抽查相结合的形式进行考核。6.2具体考核办法和考核细则，根据各时期要求和发展需要，以年度为周期进行修订、完善。并以公司文件下发执行。6.3考核细则管理分工：见附表1。7考核流程：见附表２《目标责任制考核流程表》。8考核仲裁8.1各单位对目标责任制的考核结果有异议，可于考核通报下发后的3日内向归口考核部门提出申诉，如双方发生分歧，被考核单位可以书面形式将实际情况报送综合管理部申请裁决，逾期未报者视同默认。9考核办法、细则的修订和完善9.1根据目标考核原则和外部环境的变化，目标责任制考核办法及其细则必须进行修订和调整时，须由归口部门提出修改意见，并征得综合管理部同意，经公司主管领导批准（重大问题修改应通过公司办公会或职代会审议通过）后方可修订。9.2修订后的目标责任制考核办法或考核细则，由公司办以文件形式下发公司各单位执行。9.3未经公司主管目标考核的领导或综合管理部同意而修订的目标责任制考核办法及考核细则，一律无效。批准：审核：编制：附表1考核细则管理分工表归口内容归口单位归口内容归口单位生产物流管理生产部财务管理财务部精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料品质管理质量部人事管理人事部计量管理质量部职工培训人事部设备、工装管理装备部库存管理仓储部动能管理装备部工厂保卫武装保卫部安技、环保管理生产部营销管理市场营销部目标、合同、综合计划及企业管理综合管理部其它有关单位附表2目标责任制考核流程表考核评审通报反馈计算发放主办单位归口管理单位、各分厂、综合管理部综合管理部综合管理部有异议单位人事部财务部工作内容１归口单位对所属业务提出初步考核意见。２分厂对部室服务提出考评意见。３综合管理部根据目标责任制及考核细则进行综合考评对评审结果进行整理汇总，经总经理审签后，报人事部。考核通报发至各单位对本单位考核结果有异议时作书面反馈根据汇总报表核算各单位绩效工资或工资总额根据人事部核算结果发放进度要求基层单位考核报表于月后６日内报送综合管理部月后１０日内完成（遇节假日顺延）月后１１日内完成（遇节假日顺延）接通报３日内每月１４日前报财务部（遇节假日顺延）主管领导评价周期性检查情况日常检查情况分厂对部（室）考核意见归口单位评价综合考评整理汇总总经理审签下发通报意见反馈算奖发奖上月遗留问题