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-1-广西XX商业运营管理有限公司员工全勤奖管理规定第一条目的为激励员工忠于职守，勤于职务，提高工作效率，公司制定全勤奖奖励制度。全勤奖金的发放条件、核实、发放、限发均依据本制度执行。第二条范围本制度适用于列入本公司考勤制度范围内的所有员工。第三条职权规定一、公司人事行政部负责考勤管理、审核等。二、公司人事行政部负责建立、完善本制度，并负责本制度的解释说明。第四条管理内容一、考勤管理员工考勤依据为考勤记录卡，以公司规定的上班时间为准。二、发放条件凡领取全勤奖者均应符合以下五项条件，其中任何一项无法满足时均不予发放：1.员工考核当月除国家规定法定节日及公休日外，未出现请假（含事假、病假、婚假、产假、慰唁假）、旷工行为；2.考勤没有出现迟到、早退情况者；3.一个月内除开会、出差、停电情况下，其他补签次数不超过2次；4.员工考核当月能够按时、保质、保量完成工作任务；5.员工考核当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。三、全勤奖核实公司人事行政部对员工考勤及发放条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励：-2-1.漏打、忘打卡者；2.打卡记录做假者；3.打卡上班后，擅自长时间离开工作场所者；4.工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工及工作疏忽者导致严重后果者。四、全勤奖发放全勤奖每人每月100元，于每月10日同员工工资一并发放。五、全勤奖限发1.试用期员工不计发全勤奖，试用期届满次月开始计发；2.员工提交《离职申请书》当月不计发全勤奖；3.员工年休假当月不计发全勤奖，年休假届满次月开始计发；4.员工停薪留职当月不计发全勤奖，停薪留职届满次月开始计发；第五条考勤统计一、每月1日由人事行政部打印员工上月考勤记录。二、每月1－2日各部门主管制作考勤表，提交员工当月请假单、加班单、补签单、补休单、实际值班表等考勤凭证报公司人事行政部。三、每月3－4日公司人事行政部将考勤记录与部门核实签字确认，如有异议由部门主管持有关考勤凭证与人事行政部核实后签字确认。四、每月28日各部门向人事行政部报送下个月的排班表，营运、收银、防损、保洁等部门和岗位每周排班一次，每周五之前将下周排班表报人事行政部。第六条附则一、本制度如需修订，须由公司总经理审批报董事长同意。二、本制度自发布之日起实施。广西XX商业运营管理有限公司二0一三年三月一日