职业生涯规划

小组成员：职业生涯规划定义：•指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。行销、生产、销售、其他参与中心地位、行销、生产、销售、其他阶层功能生涯规划前的准备（一）、自己适合从事哪些职业/工作？（二）、自己的专业可以从事哪些职业？（三）、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？职业生涯规划包括什么？1.自我分析2.职业生涯条件分析3.职业定位4.计划实施5.评估调整自我分析：•1.个人基本情况•2.职业兴趣—喜欢干什么•在我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是××型(×分)、××型(×分)和××型(×分)。我的具体情况是……自我分析：•3.职业能力及适应性—能够干什么•我的人才素质测评报告结果显示，××能力得分较高(×分)，××能力得分较低(×分)。我的具体情况是……•4.职业价值观—最看重什么•我的人才素质测评报告结果显示前三项是××取向(×分)、××取向(×分)和××取向(×分)。我的具体情况是……•5.胜任能力——优劣势是什么•1.家庭环境分析•如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响•2.学校环境分析•如学校特色、专业学习、实践经验等•3.社会环境分析•如就业形势、就业政策、竞争对手等职业生涯条件分析：职业生涯条件分析：•4.职业环境分析•(1)行业分析(如××行业现状及发展趋势)•(2)职业分析(如××职业的工作内容、工作要求、发展前景)•(3)企业分析(如××单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等)•(4)地域分析(如××工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析)职业生涯条件分析小结•综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：•内部环境因素•优势因素（S）•弱势因素（W）•外部环境因素•机会因素（O）•威胁因素（T）职业定位:职业定位：•结论：•职业目标•将来从事（xx行业的）xx职业•职业发展策略•举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）•职业发展路径•举例：走专家路线（管理路线等）•具体路径•举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx计划实施一览表•计划名称•短期计划•（大学计划）•中期计划•（毕业后五年计划）•长期计划•（毕业后十年或以上计划）计划实施一览表•时间跨度•2006年～20xx年•20xx年～20xx年•20xx年～20xx年•总目标•如大学毕业时要达到…•如毕业后第五年时要达到…•如退休时要达到…计划实施一览表•分目标•大一要达到…大二要达到...或在xx方面要达到…如毕业后•第一年要…第二年要…或在xx方面要达到…•第十年要…•第二十年要…计划实施一览表•计划内容•如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等•如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等•如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等•策略和措施•如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要…评估调整•职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。•1、评估的内容：•a.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……•b.职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……•c.实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……•d.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）评估调整：•2、评估的时间：•一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；•当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。•3、规划调整的原则