搜索
不可接受高11234567891010专业知识不具备完成工作所需的知识能很好地理解工作任务，具有全面的专业知识专业技能严重缺乏与日常工作相关的基本专业技能能有效及时地解决工作上发生的专业性问题企业认同不认同公司企业文化非常认同公司的企业文化，并愿意为之而奋斗职业化偶尔轻度违反公司《员工行为规范》的表现，但不够被处分的程度。对工作保持强烈的责任感，始终以积极向上的心态迎接工作沟通能力做事僵化，不能及时根据情况做出调整，无法与其他部门合作善于有效地处理和协调多方面的工作关系，保证工作得以高效地完成协调能力人为引发工作流程上的阻碍，最终导致工作停顿在工作流程遇到阻碍的情况时，能及时了解处理，恢复工作顺畅团队协作能力本位思想较重，但求自己方便合适；只考虑本职工作，对其他事情不闻不问；对团队成员的合作要求，被动、应付能立足全局，从整体出发考虑、处理问题，主动调整自己；主动与团队其它成员沟通，真诚地鼓励同伴，主动与他人合作，受到较高评价，是合作精神的楷模领导能力领导不佳，未得到下级信赖，出现抱怨等情绪，缺乏一定的策划力善于领导下级，保持高昂的士气，有系统地策划工作，积极达成目标创新能力极少创新，安于现状，完全按章办事，不能打破现有的思路和陈规积极创新，不断自我剖析和改进，推动创新工作，完成多项开拓性质的工作时间管理工作随意性较大能够有效的运用时间，降低工作中的变动性品德诚信品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人无法信任品行廉洁，言行诚信，以身作则积极性不推不动，做事被动、拖沓；对自己的工作不能主动思考，工作没有计划性；遇到问题，常找原因推脱责任，而不是积极主动地去设法解决上级只给出一个方向或任务，即能独立地制定计划、组织资源、推进实施、保证完成；支持、帮助团队成员积极主动开展工作，能营造积极、主动的文化氛围；在做好本职工作的同时，经常积极主动完成上级安排的职责之外或同事请求协助的工作责任心工作错误率较高，工作不到位，完成时间拖沓，有推卸工作、责任的倾向；工作中有明显的本位主义现象，拒绝承担本职工作以外的公司义务工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决方法，对边缘职责范围之事不扯皮其他工作氛围团队成员氛围差，同事之间关系冷漠，上下级之前缺少沟通和信任工作环境轻松愉快，团队成员相互信任，有共同的目标最终评价：考评说明：1、根据该岗位的工作内容，综合被考评对象的工作期间总体表现对其做出评分。2、评分范围为：1-10分间的十档；3、在评分时要求考核人对评分超过8分以上（含）的考核项均要结合具体事件给以说明360度测评表（上级）工作态度工作能力专业素质中等被测评者：部门及岗位：.低高不可接受高12345678910专业知识不具备完成工作所需的知识能很好地理解工作任务，具有全面的专业知识专业技能严重缺乏与日常工作相关的基本专业技能能有效及时地解决工作上发生的专业性问题企业认同不认同公司企业文化非常认同公司的企业文化，并愿意为之而奋斗职业化偶尔轻度违反公司《员工行为规范》的表现，但不够被处分的程度。对工作保持强烈的责任感，始终以积极向上的心态迎接工作沟通能力做事僵化，不能及时根据情况做出调整，无法与其他部门合作善于有效地处理和协调多方面的工作关系，保证工作得以高效地完成协调能力人为引发工作流程上的阻碍，最终导致工作停顿在工作流程遇到阻碍的情况时，能及时了解处理，恢复工作顺畅团队协作能力本位思想较重，但求自己方便合适；只考虑本职工作，对其他事情不闻不问；对团队成员的合作要求，被动、应付能立足全局，从整体出发考虑、处理问题，主动调整自己；主动与团队其它成员沟通，真诚地鼓励同伴，主动与他人合作，受到较高评价，是合作精神的楷模创新能力极少创新，安于现状，完全按章办事，不能打破现有的思路和陈规积极创新，不断自我剖析和改进，推动创新工作，完成多项开拓性质的工作品德诚信品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人无法信任品行廉洁，言行诚信，以身作则积极性不推不动，做事被动、拖沓；对自己的工作不能主动思考，工作没有计划性；遇到问题，常找原因推脱责任，而不是积极主动地去设法解决上级只给出一个方向或任务，即能独立地制定计划、组织资源、推进实施、保证完成；支持、帮助团队成员积极主动开展工作，能营造积极、主动的文化氛围；在做好本职工作的同时，经常积极主动完成上级安排的职责之外或同事请求协助的工作责任心工作错误率较高，工作不到位，完成时间拖沓，有推卸工作、责任的倾向；工作中有明显的本位主义现象，拒绝承担本职工作以外的公司义务工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决方法，对边缘职责范围之事不扯皮其他工作氛围团队成员氛围差，同事之间关系冷漠，上下级之前缺少沟通和信任工作环境轻松愉快，团队成员相互信任，有共同的目标最终评价：专业素质工作能力工作态度高考评说明：1、根据该岗位的工作内容，综合被考评对象的工作期间总体表现对其做出评分。2、评分范围为：1-10分间的十档；3、在评分时要求考核人对评分超过8分以上（含）的考核项均要结合具体事件给以说明360度测评表（平级）中等低被测评者：部门及岗位：.不可接受高11234567891010专业知识不具备完成工作所需的知识能很好地理解工作任务，具有全面的专业知识专业技能严重缺乏与日常工作相关的基本专业技能能有效及时地解决工作上发生的专业性问题企业认同不认同公司企业文化非常认同公司的企业文化，并愿意为之而奋斗沟通能力做事僵化，不能及时根据情况做出调整，无法与其他部门合作善于有效地处理和协调多方面的工作关系，保证工作得以高效地完成协调能力人为引发工作流程上的阻碍，最终导致工作停顿在工作流程遇到阻碍的情况时，能及时了解处理，恢复工作顺畅团队协作能力本位思想较重，但求自己方便合适；只考虑本职工作，对其他事情不闻不问；对团队成员的合作要求，被动、应付能立足全局，从整体出发考虑、处理问题，主动调整自己；主动与团队其它成员沟通，真诚地鼓励同伴，主动与他人合作，受到较高评价，是合作精神的楷模领导能力领导不佳，未得到下级信赖，出现抱怨等情绪，缺乏一定的策划力善于领导下级，保持高昂的士气，有系统地策划工作，积极达成目标时间管理工作随意性较大能够有效的运用时间，降低工作中的变动性品德诚信品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人无法信任品行廉洁，言行诚信，以身作则积极性不推不动，做事被动、拖沓；对自己的工作不能主动思考，工作没有计划性；遇到问题，常找原因推脱责任，而不是积极主动地去设法解决上级只给出一个方向或任务，即能独立地制定计划、组织资源、推进实施、保证完成；支持、帮助团队成员积极主动开展工作，能营造积极、主动的文化氛围；在做好本职工作的同时，经常积极主动完成上级安排的职责之外或同事请求协助的工作责任心工作错误率较高，工作不到位，完成时间拖沓，有推卸工作、责任的倾向；工作中有明显的本位主义现象，拒绝承担本职工作以外的公司义务工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决方法，对边缘职责范围之事不扯皮其他工作氛围团队成员氛围差，同事之间关系冷漠，上下级之前缺少沟通和信任工作环境轻松愉快，团队成员相互信任，有共同的目标被测评者：部门及岗位：.360度测评表（下级）考评说明：1、根据该岗位的工作内容，综合被考评对象的工作期间总体表现对其做出评分。2、评分范围为：1-10分间的十档；3、在评分时要求考核人对评分超过8分以上（含）的考核项均要结合具体事件给以说明中等最终评价：专业素质工作能力工作态度低高不可接受高11234567891010专业知识不具备完成工作所需的知识能很好地理解工作任务，具有全面的专业知识专业技能严重缺乏与日常工作相关的基本专业技能能有效及时地解决工作上发生的专业性问题企业认同不认同公司企业文化非常认同公司的企业文化，并愿意为之而奋斗职业化偶尔轻度违反公司《员工行为规范》的表现，但不够被处分的程度。对工作保持强烈的责任感，始终以积极向上的心态迎接工作沟通能力做事僵化，不能及时根据情况做出调整，无法与其他部门合作善于有效地处理和协调多方面的工作关系，保证工作得以高效地完成协调能力人为引发工作流程上的阻碍，最终导致工作停顿在工作流程遇到阻碍的情况时，能及时了解处理，恢复工作顺畅团队协作能力本位思想较重，但求自己方便合适；只考虑本职工作，对其他事情不闻不问；对团队成员的合作要求，被动、应付能立足全局，从整体出发考虑、处理问题，主动调整自己；主动与团队其它成员沟通，真诚地鼓励同伴，主动与他人合作，受到较高评价，是合作精神的楷模创新能力极少创新，安于现状，完全按章办事，不能打破现有的思路和陈规积极创新，不断自我剖析和改进，推动创新工作，完成多项开拓性质的工作时间管理工作随意性较大能够有效的运用时间，降低工作中的变动性品德诚信品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人无法信任品行廉洁，言行诚信，以身作则积极性不推不动，做事被动、拖沓；对自己的工作不能主动思考，工作没有计划性；遇到问题，常找原因推脱责任，而不是积极主动地去设法解决上级只给出一个方向或任务，即能独立地制定计划、组织资源、推进实施、保证完成；支持、帮助团队成员积极主动开展工作，能营造积极、主动的文化氛围；在做好本职工作的同时，经常积极主动完成上级安排的职责之外或同事请求协助的工作责任心工作错误率较高，工作不到位，完成时间拖沓，有推卸工作、责任的倾向；工作中有明显的本位主义现象，拒绝承担本职工作以外的公司义务工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决方法，对边缘职责范围之事不扯皮考评说明：1、根据该岗位的工作内容，综合被考评对象的工作期间总体表现对其做出评分。2、评分范围为：1-10分间的十档；3、在评分时要求考核人对评分超过8分以上（含）的考核项均要结合具体事件给以说明最终评价：360度测评表（上级）工作态度工作能力专业素质低中等被测评者：部门及岗位：.高不可接受高11234567891010专业知识不具备完成工作所需的知识能很好地理解工作任务，具有全面的专业知识专业技能严重缺乏与日常工作相关的基本专业技能能有效及时地解决工作上发生的专业性问题企业认同不认同公司企业文化非常认同公司的企业文化，并愿意为之而奋斗沟通能力做事僵化，不能及时根据情况做出调整，无法与其他部门合作善于有效地处理和协调多方面的工作关系，保证工作得以高效地完成协调能力人为引发工作流程上的阻碍，最终导致工作停顿在工作流程遇到阻碍的情况时，能及时了解处理，恢复工作顺畅团队协作能力本位思想较重，但求自己方便合适；只考虑本职工作，对其他事情不闻不问；对团队成员的合作要求，被动、应付能立足全局，从整体出发考虑、处理问题，主动调整自己；主动与团队其它成员沟通，真诚地鼓励同伴，主动与他人合作，受到较高评价，是合作精神的楷模创新能力极少创新，安于现状，完全按章办事，不能打破现有的思路和陈规积极创新，不断自我剖析和改进，推动创新工作，完成多项开拓性质的工作品德诚信品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人无法信任品行廉洁，言行诚信，以身作则积极性不推不动，做事被动、拖沓；对自己的工作不能主动思考，工作没有计划性；遇到问题，常找原因推脱责任，而不是积极主动地去设法解决上级只给出一个方向或任务，即能独立地制定计划、组织资源、推进实施、保证完成；支持、帮助团队成员积极主动开展工作，能营造积极、主动的文化氛围；在做好本职工作的同时，经常积极主动完成上级安排的职责之外或同事请求协助的工作责任心工作错误率较高，工作不到位，完成时间拖沓，有推卸工作、责任的倾向；工作中有明显的本位主义现象，拒绝承担本职工作以外的公司义务工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决方法，对边缘职责范围之事不扯皮工作能力工作态度中等高360度测评表（平级）被测评者：部门及岗位：.考评说明：1、根据该岗位的工作内容，综合被考评对象的工作期间总体表现对其做出评分。2、评分范围为：1-10分间的十档；3、在评分时要求考核人对评分超过8分以上（含）的考核项均要结合具体事件给以说明低最终评价：专业素质