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思想纪律作风整顿一、二阶段汇报二○一七年十月十五日第一部分：思想纪律作风整顿活动情况第二部分：工作中存在的不足第三部分：存在问题原因分析第四部分：不足改善措施第五部分：下一步工作目录一、思想纪律作风整顿情况通过杨主任亲自对整顿方案进行培训，按照整改步骤进行了学习阶段和对照查摆阶段，找出自己的不足解决突出问题，重点对业务能力不强、自我要求不严，主动超前少、缺少服务意识、团队合作意识等几个方面进行查找不足，下面我就对第一、第二阶段的完成情况做如下汇报：８月份，月度例会处领导提出思想、纪律、作风整顿工作，以改思想、抓纪律、转作风为重点，严明工作纪律，强化工作作风，提升保卫队伍整体形象，推动治安室工作再上一个新台阶。通过这次认真查找不足，我立足本职认真反思了，决心边学边改，立查立纠，努力使自己工作步上新的台阶。思想纪律作风整顿汇报材料因不足造成的后果：1、学习能力不够，学习标准不高直接导致工作方式老旧，不能跟上公司的发展需要，逐渐的就会被淘汰出局；2、做事不细致，统计数据多次出现失误，数据是工作的生命线，数据的不准确就是对工作最大的懈怠；3、服务意识不强，直接影响保卫人员的形象。思想纪律作风整顿汇报材料二、工作中存在的不足1．能力提升学习不够，学习标准不高。一直以为一个保安学点就行了，重要的是你能查处违规行为，随着公司的发展，越来越觉得跟不上公司的发展步伐，下一步一定加强学习。工作中认为完成本职工作就算完成工作任务了，在现阶段的工作提倡一岗多能，先一步将努力完成本职工作的基础上，多未各班组提供支撑。2．未能发挥业务支持能力。年度中出现2次未提前请假，领导也对我提出了批评，下一步工作中一定避免同类情况发生。1．自我要求不严，主动超前少。2．团队协作意识不强。团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，才能实现团队目标。1．服务意识不强尽了力，但仍得不到厂内员工的认可，心里上会有所失衡，有时就将情绪带进了工作。作风修养不够。工作中遇到拿假材料办理证件的员工，情绪就有些控制不住，主要是作风不够踏实，有些浮躁；工作的主动性不强；艰苦奋斗，谦虚谨慎作风做的不够。2．工作方法简单，经验主义。三、存在问题原因分析思想纪律作风整顿汇报材料思想方面纪律方面作风方面3．做事不细致认真总结活动过程中的得失，按照ＰＤＣＡ管理模式，确保思想、纪律、作风得到转变，使工作上个台阶。重结果（看实效加强业务学习，高标准严要求。１２与班组成员多沟通，解决工作难题。３严格遵守公司的各项规定，杜绝违规违纪。４强化团队意识，责任意识，不犯低级错误。５制定个人学习规划，多与先进单位虚心学习６做事不细，努力改正，也请领导多批评。三、不足改善（改善措施）PDCA思想转变纪律转变作风转变思想纪律作风整顿汇报材料思想纪律作风整顿汇报材料四、下一步工作一、学习动员阶段：（9月11日～9月14日）二、对照查摆阶段：（9月15日～10月15日）三、全面整顿阶段。（10月15日～11月15日）四、总结提高阶段。（11月16日～12月15日）汇报完毕思想纪律作风整顿汇报材料