回收车间工资分配方案

中信大锰（钦州）新材料有限公司综合回收车间工资分配方案二○一五年四月二十日第一部分生产任务一、生产技术指标1、完成水洗铁硅锰合金湿吨150吨。二、安全环保指标1、工亡、重伤、重大设备事故、重大火灾事故、重大交通事故、重大环保污染事故“六个为零”。轻伤事故，全年累计不超过1起，轻微伤事故2起。2、职业病患病人数为零，事故隐患整改率达100%。生产管理制度及考核办法1、加强车间内部生产管理，严格执行上级部门下达的工作任务和各项生产指令。2、车间所有员工有责任完成下达的生产任务，有责任和义务参加公司和各部门开展的各项集体活动，有责任和义务参加抢险救灾和其他临时紧急任务。3、新员工试用期均为三个月，试用期满考察不合格的，退回企管部。4、综合回收车间全体职工都有权制止职工违法乱纪，违反公司和各部门的有关规定，班长以上管理人员有权提出考核，并按规定进行经济处罚，情节严重的报公司按有关规定处理。5、各个岗位、班组要确实搞好本（岗）班的工业卫生和本（岗）班组场地卫生，推动“6S”管理活动各项工作顺利完成。当班所属卫生责任区应每天交接班前清除，违者扣罚员工50元／次，班长100元／次，车间主任、副主任50元／次。6、本车间内部方案在执行过程中与实际工作不符的，员工有权组织有关人员协商修改，使承包方案更加合理、完善。7、安全生产等检查限期整改后，达不到规定要求的，扣责任人100元/人.次。劳动纪律及考核办法1、车间全体员工上班前劳保用品未按标准穿戴和使用的，查出每次考核50元/次。2、车间全体员工必须按时上、下班，不能迟到、早退、脱岗、睡岗；抽检查到，违反规定的个人每次扣罚50元，第二次加倍考核。3、班组人员职工有酒后上岗，精神状态不好的，查出每次扣罚100元，第二次加倍考核。4、无故旷工，违反规定的个人每天扣罚100元，第二次违反规定并停工教育3天，第三次违反规定内部待岗，情节严重者和连续15天或累计30天旷工，上报公司企管部辞退处理。5、车间班组员工工作中未按照安全规程和安全操作标准进行操作的，查出每次考核50元。6、当班发生安全事故及安全未遂事故，考核事故责任人200元，班长、副主任、主任各100元。7、总公司或本公司内部组织人员对本车间班组人员安全规程、安全生产职责及各项安全知识抽考未达到熟知，查出每次考核50元，并停工教育1天。8、车间班组员工无故不参加班前会；班前会未进行安全交底工作、对当班布置的安全工作未严格落实完成的；班组工作日志、安全活动记录、安全教育台帐未按规定的时间和内容填写的查出每次考核50元。9、接上级部分下发“隐患整改通知”后，未按规定期限处理的，以及上级领导布置给车间、班组的安全工作不落实，未按规定期限处理并反馈的查出每次考核责任人100元。10、生产现场存在较严重安全隐患未及时发现的，以及班组人员对发现的安全隐患当班时无法及时处理未上报的，查出每次考核50元。11、现场工作中，拒不执行“6S”管理及现场文明生产的相关要求，根据实际情况考核相关责任者50元/次（对车间造成较大负面影响，加重考核）。12、提出合理化建议，对6S及现场文明生产有积极的促进作用，现场“6S”及现场文明生产开展较好，受到上级部门或公司领导嘉奖，根据实际情况奖励30元/人。13、生产过程中，由于人为操作原因，造成的设备损坏和故障，对生产造成影响的；因人为操作原因，造成的设备事故隐瞒不报的；以及班中发生设备事故后隐瞒事故真相，造成事故分析不清的，查出每次考核责任人50元/次。14、从事与本岗位无关的事情的（如玩手机、看杂志等）处罚50元／次。15、偷盗、打架等违法行为，被公安机关处以拘留或判刑者，单位按待岗处理，情节严重者，上报公司处理。16、根据公司相关规定请假必须事先以书面形式进行，1~2天向车间领导请假；如有急事来不及当面请假的，可以打电话向车间领导说明请假原因，事后完善请假手续，否则以旷工处理。请假3天以上的，先报上级主管部门领导同意，再报公司企管部备案后由公司领导审批。第二部分内部分配方案一、工资结算办法1、车间主任、副主任等管理人员的工资结算办法：在全面完成岗位（职责）工作的前提下，足额发放基本工资；绩效工资全额与公司的各项生产经营和技术指标挂钩考核，完成考核指标拿满绩效工资，指标优于或低于考核指标的则按相应比例增减绩效工资。2、计件工资分配方案的员工，实行多劳多得，计件分配。各工种的计件工资单价如下：①水洗铁按实际回收入库的水洗铁粉、水洗颗粒计量，其中水洗铁粉单价分为4档，水洗颗粒分2档详细分配如下表：序号名称入库重量单位结算单价备注1水洗铁粉＜10吨250元/吨2水洗铁粉大于10≤15吨300元/吨3水洗铁粉大于15≤20吨350元/吨4水洗铁粉＞20吨400元/吨5水洗颗粒＜3吨250元/吨6水洗颗粒≥3吨300元/吨注：综合回收车间硅锰水洗铁入库按湿度进行结算，但要求水洗铁粉的平均Mn%≧52%，平均H2O%≦4%②破碎单价2.4元/吨，按电炉生产实际领用量计量。③制作无水炮泥的单价按阶梯单价结算，结算价格分3档，结算重量按电炉生产实际领用量计量。序号名称使用重量单位结算单价备注1无水炮泥＜1吨300元/吨2无水炮泥大于1≤3吨350元/吨3无水炮泥大于3吨400元/吨④粉矿压球的单价按阶梯单价结算，结算价格分3档，按电炉生产实际使用量计量（以当月生产报表统计为准）。序号名称使用重量单位结算单价备注1粉矿冷压球团＜1000吨8元/吨2粉矿冷压球团大于1000≤3000吨9元/吨3粉矿冷压球团大于3000吨10元/吨3、做点工期间，点工工资分配方案的员工，严格按照员工出勤情况进行分配，实行依据工作强度进行阶梯分配结算，第一阶梯价格按60元/天/人分配（如：在公司范围内进行“6S”活动内容等工作）；第二阶梯价格按90元/天/人分配（如：在公司范围内进行一些路面的硬化，破损除尘布袋更换等工作）。4、综合回收车间的工资，由公司分配到车间，再由车间按员工个人的工作出勤、工作态度、工作业绩、职责考核等方面的考核情况分配到个人。5、综合回收车间的计件工资单价中均含有非法定节假日加班费。各员工的作息时间由车间主任、班长负责合理安排。6、按岗位工资分配方案的员工的加班费或补贴，以基本工资为基数计算；按计件工资分配方案的员工的加班费或补贴等时，班组长以月工资为1800元，其他员工以月工资为1600元作为基数计算。7、有下列情况之一者，停发绩效工资，并按基本工资的一定比例计发其工资收入：7.1、请探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假的，按基本工资的100%计发。7.2、请病假1个月以内，在公司工作未满1年的，按基本工资的40%计发，低于500元的按500元发给；工作一年以上的，按基本工资的60%计发。7.3、请病假超过1个月以上的，改发基本生活费，第二、三个月按400元发给，第四～六个月按300元发给。7.4、因事请假原则上按事假天数扣减基本工资。7.5、因工负伤治疗休假3个月以内按基本工资的100%计发，第4个月起参照国务院《工伤保险条例》的有关规定执行。二、管理人员岗位工资标准序号岗位（职务）月工资标准（元/月）（基本）或保底工资绩效工资合计1主任3010129043002副主任266011403800