发挥青年干部作用加强工商文化建设的思考与探索

激发青年干部活力铸造灵动工商文化-------发挥青年干部作用加强工商文化建设的思考与探索福建省永定县工商局郑万龙文化是基，文化是魂。工商文化是工商行政管理事业发展的导向力、凝聚力和源动力，是铸造工商精神、塑造工商形象的强大力量。在市场经济飞速发展的今天，工商文化与工商工作相互影响、相互促进，成为一种“软实力”的象征。而青年干部作为工商事业的生力军，担负着工商文化的构建、传承和发展的重任，是工商事业的未来与希望所在。因此，如何充分激发青年干部活力，挖掘青年干部潜力，对于实现工商文化薪火相传，推动工商事业跨越发展，具有十分重要的意义。一、青年干部在工商文化建设中的地位与作用（一）青年干部是工商文化的最佳实践者青年干部满怀理想，渴望展现自身才干，实现自我价值。工商文化作为工商部门在长期的工作实践中形成的精神财富和物质财富的总和，渗透到日常工作的每一个角落，为青年干部指明了奋斗目标，提供了发展平台，符合青年干部的发展需求。因此，工商文化一旦为青年干部所认同，他们就1会对工商事业产生高度的认同感与归属感，自觉自愿地在日常工作中去践行和推动工商文化的建设，以青年人固有的热情、创意去传播工商文化、弘扬工商文化，并在实践中不断加以完善、充实，成为工商文化的最佳实践者与传播者。（二）青年干部是工商文化的有力建设者“功以才成,业由才广”。推动工商文化蓬勃发展的关键在于人才。在工商队伍中，青年干部具有学历较高、思维敏捷，接受力强，善于创新等特点，充满朝气与活力，是工商文化建设中最具活力与潜力的元素，是工商文化建设中的生力军。在日新月异的市场经济中，工商文化建设面临全新的要求与挑战，而具有极强开拓创新能力的青年干部则为工商文化注入了新鲜血液，让工商文化更具时代内涵。因此，要推动工商文化发展，就要充分调动青年干部的积极性，将青年干部的意志、智慧、力量凝聚起来，转变为推动工商文化发展的巨大力量。（三）青年干部是工商文化的未来传承者青年干部是工商事业发展的后备军，承载着工商事业的希望与未来。当前，社会主义市场经济高速发展，为广大工商青年干部实现抱负提供了广阔平台，也赋予了青年干部艰巨的时代重任。青年干部作为工商事业的继承者，更要紧跟时代步伐，与时俱进地继承和发扬工商文化，树立远大的理想和信念，始终坚持正确的理想和信念，勇敢地肩负起时代2赋予的崇高使命。而工商文化则为青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观提供了正确指引，使青年干部自觉将个人理想融入到推动工商事业蓬勃发展的共同理想中，将个人的抱负融入到服务经济发展的事业中。因此，加强新形势下工商青年干部队伍建设，是提升青年干部自身素质的需要，更是确保工商文化薪火相传、继往开来的需要。二、工商文化建设对青年干部的影响和意义（一）工商文化有利于激发青年干部的工作热情“恰当的精神激励比物质激励更有效、更持久。”这是美国心理学家赫茨伯格著名的“双因素论”的核心理论。随着市场经济的发展，物质生活水平逐渐提高，精神激励的作用更加凸显。工商文化是工商部门的内在精神所在，对青年干部具有极大的精神激励作用，在日常工作和生活中，有着深厚积淀的工商文化必将对青年干部产生极大的影响力与制约力，使青年干部在潜移默化中接受共同的价值理念，将思想观念统一到服务工商事业发展上来，并逐步内化为思想与行动，引导青年干部时刻保持昂扬向上的精神状态和拼搏进取的奉献精神，充分发挥内在潜力，自觉为实现这工商事业蓬勃发展、跨越发展这一宏伟目标而不懈努力。（二）工商文化有利于提升青年干部的学习能力“问渠那得清如许，为有源头活水来”。工商干部的素质决定工商事业的发展高度，工商文化建设的一项重要内3容，就是要努力提高队伍素质。在工商文化建设中，通过举办知识讲座、岗位培训等多种形式，为青年干部们开辟了广阔的学习空间与展示平台。在文化建设中，青年干部彼此相互探讨疑难案例，交流学习心得，将所学知识运用于工作实践，形成了互比互学、共同进步的浓厚学习氛围，培养了良好的竞争意识，促使青年干部不断提升业务水平与自身素质，在服务工商事业发展中实现人生价值。（三）工商文化有利于增强青年干部的团队精神工商队伍汇集了广大青年干部，每个青年干部的思想理念、素质能力不尽相同，只有齐心协力才能更好地服务工商事业发展。而工商文化具有极强的凝聚力，是被广大工商干部所共同认可的价值观，它会成为一种粘合剂，从各方面、多层次将青年干部团结起来，遵循统一的行为规范和准则，树立以工商事业为中心的共同目标，将个人价值与集体荣誉紧紧融合在一起，并为之不懈努力。同时，工商文化建设中形式多样的集体活动为青年干部创造了良好的互动平台，通过活动，青年干部相互协作、彼此信任，提高了团队精神，形成了在工作上团结协作，在生活上彼此关怀的良好团队氛围，工商队伍的凝聚力与战斗力进一步增强。三、引导青年干部参与工商文化建设的路径探索青年干部战斗在工商行政管理第一线，是工商文化建设的中坚和骨干力量。只有充分调动青年干部的热情，激发青4年干部的潜能，才能凝聚开拓创新的强大动力，推动工商事业不断前行。（一）凝聚青年力量，为工商文化“固基”努力培育工商文化发展沃土，号召青年干部积极参与工商文化建设。一是积极引导，深化思想理念。要广泛利用干部培训、专题活动等形式宣传倡导工商文化，针对青年干部的特点，抓好工商文化建设思想动员，引导青年干部认同工商文化的核心价值理念，认识到抓好工商文化建设，是推动工商事业全面发展的的思想保证和精神支柱，并促使青年干部树立投身工商文化建设的责任感和使命感。二是健全机制，激发工作热情。制定工商文化建设规划，健全工商文化建设机制，加强工商文化建设组织领导，分解细化各项职责和工作任务，将工商文化建设与工商行政管理各项工作的部署和落实紧密结合起来，与年终绩效考评与个人评先评优相挂钩，从制度上进一步激发青年干部参与工商文化建设的积极性和主动性。三是广泛宣传，营造浓厚氛围。通过网络、报纸、电视、广播等多种媒介对工商文化进行动态化、立体式的宣传，打造强有力的舆论声势，展现工商部门的工作成效和先进事迹，不断扩大工商部门的社会影响力，提升工商文化对青年干部的吸引力和感染力，使青年干部更加了解工商文化建设的深刻内涵，进一步增强对工商文化建设的认同感与荣誉感。5（二）着力青年培育，为工商文化“造核”人才资源是第一资源，加强青年干部培养，是工商文化建设的重大战略任务。一是优化人才配置。要大胆创新青年干部管理使用机制，对每个青年干部的知识结构、性格特点、人生阅历、综合素质、专业特长进行充分考察了解，并根据个人优势特点合理安排岗位，使青年干部能力与岗位要求相匹配，做到因才施用、人尽其才，既充分发挥了青年干部才干，又确保了工商文化建设顺利开展。二是强化培训教育。不断加强青年干部的培训力度，通过开设青年干部QQ论坛、网络书屋、专题知识讲座等青年干部喜闻乐见的形式，广泛开展业务技能和思想理论等培训教育，不断拓宽青年干部的知识领域，优化青年干部的知识结构，营造勤于学习、乐于学习的良好氛围，从而培育一支高素质的青年干部队伍，为工商文化建设提供人才保障。三是搭建发展平台。从各方面为青年成长创造有利条件，通过定期座谈、约谈等形式，了解青年干部思想动态，解除思想包袱，使青年干部始终保持昂扬向上的奋斗目标；敢于压担子，促使青年干部在磨砺中迅速成长，不断完善和提高；大胆选任提拔青年干部，为青年干部提供更多施展才能空间，不断激发其潜能服务工商文化发展。（三）陶冶青年情操，为工商文化“塑形”丰富工商文化载体，彰显工商文化魅力，广泛动员青年6干部构建奋发向上、多姿多彩的工商文化。一是构建物质载体，彰显文化底蕴。要紧紧围绕工商文化的内涵对注册登记服务大厅、办公室、文体活动室、维权调解室等日常工作环境进行建设和外观设计，让青年干部从中感受到浓厚的工商文化气息，意识到自身的责任与使命，从而进一步激发工作热情。二是丰富活动内涵，提升文化品位。通过广泛组织开展书法比赛、演讲比赛、体育竞赛、学习培训等丰富多样的活动，活跃青年干部业余生活。在活动中，大力弘扬工商文化中积极奉献、拼搏进取的价值理念，使广大青年干部在耳濡目染、潜移默化中受到熏陶和教育，从而激发青年干部的参与热情，调动青年干部的创造性思维，在陶冶情操的同时，使广大青年干部以饱满的精神状态为工商文化建设献计献策。三是树立先进典型，展现文化内涵。对工商部门涌现的先进典型，要大力弘扬他们的先进事迹，不断加大培养力度。通过典型引路，用身边的人和事来激励和鼓舞青年干部，使青年干部充分认识到工商文化的内涵与价值，形成比学习、比工作、比奉献的良好工作氛围。（四）激发青年活力，为工商文化“铸魂”创新是一个民族的灵魂，也是工商文化建设的灵魂。有了创新力，才有生命力。只有不断激发青年干部的创新能力，才能为工商文化挖掘永不枯竭的力量源泉。一是激活创新意识。“学起于思，思源于疑。”树立怀疑精神是培养创新意识7的重要途径，要鼓励青年干部敢于对工作提出质疑，从多角度思考解决问题的方式方法，不断锻炼培养思维能力，在现有基础上对工商文化进行新的创造与发展。二是培养创新能力.创新的源泉在于之丰富的知识储备。要通过组织青年干部广泛开展业务培训、理论调研及定期学习，不断优化知识结构，丰富知识储备，切实拓宽思路，提升观察和发现问题的能力，为创新提供丰富的知识保障。三是营造创新环境。内因是变化的根本，外因是变化的条件。青年干部的创新能力培养离不开良好的外部环境。要对青年干部进行必要的轮岗、交流，通过多个岗位的实践，全面系统地了解工商事业，克服惯性思维，从而充分发挥自身优势和潜力，通过丰富的工作实践提高对新形势、新问题的分析判断能力，从而创造性地开展工商文化建设。