在麻城市青年干部读书班上的讲话

在麻城市青年干部读书班上的讲话杨遥（2012年6月1日）同志们：麻城市青年干部读书班今天组织第二次集中学习培训，市委组织部的同志给我讲，希望我能安排时间，来和大家见见面谈谈心。因为大家都是麻城各条战线的优秀杰出代表，是青年才俊，代表着麻城的未来和希望，所以我非常乐意接受这么一个要求。今天，来和大家共同交流一下学习体会，供同志们在学习、工作中参考。青年是我们社会上最活跃、最有生气、最具创新精神的力量。我们麻城是一块红色的土地，历来就有敢为人先、敢闯敢试的光荣传统。在这片光荣的土地上，每个时期都涌现出一大批优秀青年杰出人才。革命战争年代有王幼安、王树声、蔡济潢等无数革命先烈，我们到烈士陵园去参观，很多革命者参加革命时都是十多岁或是二十多岁，就是付出宝贵生命时，也是处在人生最宝贵的青年时期。改革开放新时期，涌现出了金红英、魏霞、程龙富等等，这一个个先进人物，创造了一份份时代业绩，铸就了一座座时代丰碑，展现了一幅幅麻城青年引领潮流的历史画卷，值得我们认真地学习。作为青年，有让人羡慕的年华，有很多优势，从辨证法的观点2来看，事物往往总有两面性。既精力充沛、朝气蓬勃，具有创新精神；与这些优点优势相伴相生的也难免也存在一些不足，例如，在青年干部中，存在着对马克思主义理论的系统学习得不深不透，缺乏对党的历史和优良传统的深刻理解，缺乏艰苦环境、复杂斗争、严格党性、严格的党内生活的考验和锻炼，缺乏基层工作特别是直接的群众工作经验和历练。这些都有待于我们在工作中，不断去改进，不断去提高。青年干部学识丰富但经验不足，思想活跃但容易浮躁，充满干劲但容易受挫，富有创造力但容易理想化。所以，一些年轻干部被称为“不信理论、不学理论、不懂理论”的“三不”干部。当然这不是我们青年干部的主体，存在这种现象，需要引起大家的重视。在今年3月份，我们举行了全市青年干部的座谈会。当时召开这个座谈会的目的，只有我和冬明同志知道，想通过这个座谈会同大家交流一下，为选拔团市委书记作准备。因为如果通过考试去考，也是一种选拔方式。我94年在潜江是通过公开招考进团市委的，当时是大学毕业3年，潜江当时是拿出2个团市委副书记的职位来招考。通过这一轮的招考，我们考进了潜江市任团市委副书记，从此改变了我的人生。其实，在我的学习中，自始至终也没有想到当一个党政干部，成为一个党员领导干部。毕竟祖祖辈辈家庭非常贫穷，在整个学习过程之中，包括在大学，进入大学之后，像我们很清楚，作为一个草根出生的农村青年，既有强烈的自尊，又有不愿意说但又客观存在的自卑。同时，我们在农村没有亲戚，没有宗族这种可以依托的力量，难免在生产生活之中，会看到、会3受到一些不公正的待遇。所以在我的内心深处，实际上啊，在自己走上领导岗位之前，对干部、对领导干部没有什么好的印象。总觉得跟我们是两个战线的人。但是，通过公开招考，作为一个年轻人，面对着组织的挑选，自己希望啊，在大脑里面，在骨子里面，有一种渴望进步，渴望成就事业的抱负。面对组织的挑选，勇敢地站出来面对考试，经过笔试、外事的调查研究、面试，当时我们还有才艺表演的展示，最后考入潜江市团市委。青年人慢慢地学习，不断地、有意识地去改变自己性格之中不太阳光的东西，成为一个年轻人的组织者、领导者。当然这个工作之中，要你自身去学习和积累。通过一些活动的成功举办，自己更多地得到大家和社会的认可。过去的自卑感是越来越少，自己的信心会越来越强。我同大家讲这段经历是为什么呢？因为一个干部，特别是一个年轻干部，要有自知之明，知道自己的长处，知道自己的不足，在工作和学习中，要有针对性地去解决自身的问题，在不断实现超越中得到成功，得到进步。所以，我们上次招考团市委书记，我们就没有通过笔试、面试的程序去选。因为按这个程序去选，过程会非常之长。麻城团市委书记这个职位空出来的时间非常久，团省委、黄冈团市委给我们提了多次要求，希望尽快选拔到位。为什么这么久呢？因为原来的团市委书记任职时间不长，市乡村就进入到换届，市委的主要精力在换届之中。换届结束后，新一届市委、市政府要谋划今后的思路，要推动各项工作的开展。这个工作完成之后，我们就到中央党校进行了为期半个月的学习，所以这个时间比较长，黄冈团市委、团省4委要求我们尽快地到位。最后我们通过思考谋划之后，决定通过竞争性地选拔方式来选拔优秀人才，又不能按传统的办法，按笔试、面试这么一个流程去走。当时，我就跟冬明说，你们能不能从你们掌握的年轻干部，从副科级干部，用座谈会的形式去发现一些人才。因为座谈会是一个很好的方式，你能不能在这样一种场合，勇敢地站出来，克服自己那样一种胆怯、自卑，勇敢地站出来表达自己的观点，在表达叙述过程当中，你的表述、你的仪表、你的气势等综合素质就会得以充分体现。经过那个座谈会，那一批年青干部确确实实综合素质非常高，有很多有培养前途的青年人才。所以在那个过程之中，让市委组织部挑选几个年青人，临时在市委常委会上，经过2-3轮即兴提问的角逐，最后通过常委票决、差额票决，把吴挺同志选拔到团市委书记这个岗位上来。当时，我们在座谈会上只提了两个问题：一是年轻干部如何理解省委书记李鸿忠同志提出的“担当”；二是你如何理解党性。座谈会上，很多人都不敢轻易地发言。发言的同志其实理解得也不太全面，不太准确。这也从侧面反映出我们的年轻干部尽管大部分都是职前本科毕业，对党的理论、党的历史，作为一个领导干部必须加强的党性修养理解得不够，这就要加强。通过这个座谈会，让我们发现了人才，也发现了年青干部在学习中的不足。所以按省委的统一要求，在推进全民读书的过程中，由市委组织部举办青年干部读书班。通过这个读书班来引导大家学习提高。在这个社会，其实学习的方式很多，有的人把上网看作一种读书方式，有的人把读书看报当作一种学习方式，这都5不错。但是我觉得，真正的学习是要静下心来读书，上网和看报永远替代不了读书，因为报纸和网络上的东西都是支言片语，仅仅是一个方面，缺乏理论的高度。把年青人集中起来学习，给他们一个相互交流的机会，能够在这个场子之中，在这个时间和过程之中得到很大的提高。这是我们举办年轻干部读书班的初衷。当前，市委、市政府正抢抓大别山试验区建设机遇，大力实施“五城同建、跨越发展”的战略，着力把麻城建设大别山地区经济中心。新的形势，对青年干部提出了新的更高的要求。借今天这个机会，我结合自己的学习和工作的一些休会，就青年干部的成长问题，谈一些看法，与同志们共勉。在这里，我要作了一个说明，我们的工作任务很重，我确确实实没有更多的精力，静下心来学习，每一天，都要处理很多很多的问题，思考谋划全市的工作。即使这样，每天晚上，我都用1-2个小时上上网，看看国内国际动态和大的形势，前不久在朋友的影响下，我还注册了一个微博，冲着微博去了解当前各种各样社会问题，再利用半个小时至一个小时，看看别的书，但是非常不够，总是感觉到精力非常有限。所以说，我们本身的能力素质有待于提高。第二，本身做得也不够。今天，谈不上讲课，仅仅是从宏观上提出一些建议。今天，和大家要说的想法就是：一、强化理想信念，昂扬志气如果我们把自己比作大海里的航船的话，理想信念就是指引我们前进的灯塔。你只有在灯塔的照耀、引领下，才不致于迷失方向。6一个事业有成的成功者、领导者，至少具备“三大核心”、“六大特色”。就是要有明确的人生信仰，要有有效的思维模式，同时还要养成良好的行为习惯。你分析那些成功人士，不论是成功的领导者，还是成功的企业家，大都具备这样的特色，其中首当其中的就是要有一个明确的人生信仰。这个“三大核心”尤为重要，因为信仰决定着我们的终极追求。它塑造我们的核心价值观，从而决定着我们处事的基本原则和为人的根本立场。一个有信仰的人，他们在寄以信仰的过程中，在潜移默化中形成独特的感召力、凝聚力。现在同我们年轻干部谈信仰，可能有些同志不以为然。实际上，在革命战争时代，为什么那么多仁人志士面对白色恐怖，在刑场上面对敌人的枪，大义凛然，视死如归？这就是信仰的力量，宁可牺牲自己的生命，来换取更多的人投入到革命之中，去实现劳苦大众的解放。在文革之中，很多卓著的党的高级干部创造了丰功伟绩，但是自己受到无情地打击和批判。即便是这样，他总是在自己的信念里面坚信，自已的选择是正确的，能够得到历史和人民公正地评价。小平同志三落三起，这里面就有理想信念作支撑。当然很多人在这个过程中没有理想信念作支撑，被历史淘汰。有的成了汉奸，有的成了叛徒，有的自己结束了自己的生命。讲到这个地方，我可以展开一下。本来按照这个标题讲，讲强化理想信念，昂扬志气，就应该讲作为一个年青干部应该如何树立自己的理想，树立自己的信念，因为大家都是年青人，可以交流。交流的目的是为了有所启发，有所共鸣，有所收获。讲7一讲思维模式，培养领导力要着力培养自己的三大特质，把信念的问题放到后面，我们讲讲思维的模式。成功的领导者，有固定的思维模式，有定型的思维模式。毕竟这种思维模式有高度地相似，比如，他们面对基础性问题总是猜测，为什么？凭什么这么办？按这种基本的逻辑去展开，特别是企业的经营者。因为在书店有着力培养领导力的书籍，从形成这个角度来讲，有些相似。好书是不多的。但是在市场经济过程中，有很多优秀的企业有很多成功的案例。在这些优秀的企业成功的案例，我们看到，他们在考虑经营性问题的时候，总是将思维的焦点集中在赢利、成长和风险控制这三个方面，并且在企业经营的过程中，努力去处理这三者的关系和平衡。企业总是要赢利，在赢利中，他不是简单地一个赢利就是发展，他还有一个成长的问题，比如说品牌的塑造，质量体系的建立，企业核心价值观的培育、打造。你如果仅仅考虑到赚钱，你永远成不了企业家，也永远做不出有核心竞争力的企业。他总是考虑到赢利、成长和控制风险。在面对战略性问题的时候，不仅对个人而言，对企业而言，总是按照方向、路径、节奏这三要素来把握基调。你首先是确立方向和目标，然后再确定实现这个目标的路径，再把他细化成一个方案，一个个步骤。你说如果你提高你的战略思维，就应该按照这么一个思维去谋划，去思考。应该说，我们在开党代会的时候，党代会要提出未来五年和今后一个时期麻城发展的方向，不是简单地交给政研室的同志给我写一篇稿子，我看看行不行，念一念，这就不是领导者。五年一届，一届结束，麻城有什么样的基础，处在8一个什么样的历史方位，面临着什么样的宏观背景。在当前这个背景的基础上，如何提出一个合理的战略目标，去凝聚人心，鼓舞士气。我们通过调查研究，结合方方面面的意见，就提出经过一段时间的努力，把麻城打造成大别山地区经济中心。为什么提这个经济中心呢？不提其他的目标。很多麻城人都希望早日建成中等城市。因为在我们这个体制下，是希望提高行政级别。但是在国家的眼里，考虑的是一个区域的经济。能不能设立一个中等城市？有没有必要设立一个中等城市？你的这个区域的发展能起到什么作用？这个过程非常复杂，涉及的面非常广，但必须上报到国务院，最终才能确立。我们在当前麻城经济基础还比较薄弱，还不足以担当历史假设的时候，超越了自己的阶段和目标，不仅不利于实现它，而且还会受到方方面面的制约和感染。因为我们是黄冈代管的县级市，你现在提出建立一个中等城市，尽管黄冈的善桥书记有时讲，麻城就是要早日建成中等城市，这体现了市委领导的开明。但是我们自己要有自知之明。你提出这么一个目标，在黄冈市级层面，本来得到认可。可是当前这么一个体制，不是麻城的干部所能左右和改变的。所以说你如果心血来潮制定这个目标，不是促进麻城的发展，而是制约麻城的发展。这就违背了我们的初衷，而提出一个经济中心，就是把经济做大，把总量做大，把质量做好。作为老百姓来讲，他管你是不是中等城市，他希望看到的是收入的提高，生活环境的改善，生活质量的提高。他并不关心你的GDP、你的级别。老百姓关心的是自己的生活水平，关心的是发展。所以我们觉得，大别山地9区经济中心作为我们的未来目标是合适的。经济中心有它的内涵，当时我们在起草报告时，把它罗列出“六个中心”，其实“六个中心”还不足以概括经济中心的全部内涵。作为当前的形势来讲，作为县级市打造“六个中心”支撑经济中心。这“六个中心”的建设就是实现目标的