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韩咪咪2019/8/30POM（管理流程）分享你的团队是哪种？−团队中成员不知道他们自己的目标−团队成员不清楚他们的工作要求−团队成员对工作标准存在分歧；−团队成员执行力不强，经常敷衍了事−团队成员需要你经常监督、反复督促和跟进−团队中每个人都清楚他们自己要达到的目标−团队成员都了解你提出的工作要求；−对应该达到的工作标准都理解、认可、达成一致；−执行过程中自发主动的落实并积极促进目标达成;−自觉对过程进行修正和完善，并追求高的品质;POM背景惠普公司是全球知名IT公司，世界500强，也是全美“最受人仰慕的十大公司”之一。从1939年至今，已成功运营了71年。HP从一家年收入4000美元的公司，发展成为在全球拥有145,000名员工、分支机构遍及170个国家和地区、2010年营业收入达114,552亿美元的信息产业巨擎，业务范围涵盖IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等领域。目前全世界有超过十亿人正在使用HP技术。如今的HP，作为全球领先的高科技公司，在2010年全球500强中名列第26，并在美国《商业周刊》全球最具价值品牌中排名第12位。在半个多世纪的经营与管理实践中，惠普公司积累了大量的成功经验，逐渐形成了自己独特的企业文化和管理方式，这些方法和理念被业界敬称为“惠普之道——HPWAY”，是很多公司学习的对象和标杆，POM也是惠普之道之一。惠普（HP）的一些观点我们靠团队精神达到我们的目标——HP价值观之一惠普认为：大到公司，小到工作小组必须确立组织目的，组织目的由宗旨（Purpose）和使命（Mission）构成。宗旨确定组织存在的理由，使命说明在宗旨的基础上一定时间内具体的目标。——惠普将宗旨和使命作为团队合作的基础、注意的焦点、决策的依据和行动的激励因素。−你可以把马拉到河边，但你无法强迫它喝水。−人员的培养和培训员工的忠诚应该是经理在做别的事之前要做的最重要的事。−如果你问我，这是谁做的？我将说：是整个小组。−从金字塔的视角，看到的是一级一级的经理在干活；把金子塔倒过来，看到的是员工在干活，最成功的经理是那些把自己看成是人民公仆的人。——惠普经理什么是POMPOM管理过程，英文ProcessOfManagement，简称POM。也叫管理流程、领导过程。POM来自HP公司，是公司对基层经理如何当好经理的一个培训。课程的开发是通过对全球170位成功高级职业经理人研究，组织了庞大的专家队伍，数年积累、测试、提炼、优化出的高度互动的一个培训课程。POM同时是惠普公司经理人职业发展系列培训课程中的一门必修课。基于惠普公司170多位优秀经理的管理经验和教训，经过归纳和整理，发现并总结出管理的六个步骤：POM的基本步骤和程序设定宗旨和使命建立共享的愿景制定共同的工作计划领导行动评估结果和过程持续不断地改进目的了解POM的基本概念能够为你的部门/团队设定宗旨与使命(制定方向)和团队成员一起明确一致的价值观建立共享的愿景在上述行为的基础上制定共同的工作计划,并领导执行计划不断评估结果和过程步骤1：设定宗旨和使命设定宗旨和使命建立共享的愿景制定共同的工作计划领导行动评估结果和过程持续不断地改进设定宗旨宗旨的特征：一段宽泛的、基本的、鼓舞人心的和具有持久力的句子。这句话从广义上确定组织提供的服务，说明组织的工作对公司的贡献。宗旨必须与全体成员共享和达成一致。宗旨的定义：一个组织存在的理由和价值，长期努力的方向。它界定了组织“为什么要做”、“为谁做”、“做什么”，“怎么做”四个基本问题。宗旨的意义：决策的参考背景；合作的共同焦点；激励卓越；信念、专注和持续一致的根源；设定宗旨宗旨的确定需基于对客户的分析-我们团队存在的理由是什么？-谁是我们的客户？-他们需要我们提供那些服务？-他们的评估标准与期望是什么？-目前我们的产品或服务可以满足客户的需求吗？-我们创造哪些增值服务？-我们部门如何为经理的、公司的、和整个企业的目标做出贡献？-我们可以提供其它产品和服务吗？设定组织的使命使命：清楚陈述在一定时间内的一组或一个任务使命的特点：-把组织的力量集中在主要目标上-是明确的、具有强制性、有吸引力的和一致的-让部门保持专注-是可以在某一时间框架（具体时限）内实现的宗旨确定我们存在的理由。使命确定在这一宗旨基础上的具体任务。设定组织的使命福特公司(1909年):使汽车大众化；索尼(50年代初):成为全球最知名的企业，改变日本产品在世界上的劣质形象；花旗银行(1915年):成为迄今为止世界上最强大、最具服务意识、最广泛的金融机构；波音公司(1950年):在民用飞机领域成为举足轻重的人物，并把世界带入喷气式时代；肯尼迪“阿波罗计划”(1961年):在本世纪末把人送上月球并返回。步骤2：建立共享的愿景设定宗旨和使命建立共享的愿景制定共同的工作计划领导行动评估结果和过程持续不断地改进建立共享的愿景步骤1.和你的团队发展出共同的价值观；2.在价值观的基础上建立共同的愿景；3.以生动的方式与人沟通你们的愿景。合理价值观构成伦理型价值观发展型价值观运营型价值观红色价值观：信任、尊重、正直、诚实、民主绿色价值观：创新、增长、追求无止境、需求无极限蓝色价值观：客户之上、认真、成就、贡献、团队、速度、灵活关于价值观的几个问题－课堂笔记问题1：价值观有好坏么？答：伦理型价值观有好坏之分，其他两个没有好坏之分。不过好的企业价值观应该是发展型、伦理型、运营型三种都有。问题2：企业是不是都有价值观？我来自民营企业，我们老板从来不和我们提到价值观，我们的价值观到底是什么呢？答：价值观有说出来的也有没有说出来的。价值观就像人的信念，不管是否说出来，信念都是存在的。企业初创时价值观就是创始人的信念系统。惠普的价值观就是来自来自于两位创始人的信念系统。问题3：部门内也需要价值观么？这个价值观和公司的价值观需要一致么？答：需要建立。部门的价值观可以是公司价值观基础上的外延。问题5：新来的员工，他的价值观系统和我们不一样，怎么办？答：新员工刻模子的工作特别重要，一定要有Mentor机制，一个好的Mentor会向新人传递企业部门良好价值观的！问题6：为什么树立价值观对企业很重要？答：如果价值观不统一，大家方向就会南辕北辙。信念不同，想法就不同，行为就不同啊！价值观越统一，大家执行力就会越强。所以如果员工执行力不强，十有八九都是出在价值观上下不一致的问题上了。比如老板的价值观是挣钱第一，员工的价值观是少拿钱多干活，自然就会冲突。问题7：企业的价值观是不是就是企业文化？会变化么？答：价值观就是企业文化。价值观会随着环境。领导人的变化而变化。卡莉上任后，她就在惠普植入了她本人的价值观，但是因为和惠普老的价值观不太吻合，所以很多老惠普同事纷纷离去。问题8：有些员工不接受企业价值观，但是成绩又很好，我该怎么办？答：破窗理论谈到，一个人学坏，大家都会跟着学坏。如果有人不一致，我们需要去影响他。他不接受有可能是态度问题，也有可能是能力问题，比如不会沟通和主动分享。态度不好用教练技术，能力不行用辅导技巧。关于价值观的几个问题－课堂笔记价值观分享－红绿蓝代表不同类型的价值观我们热忱对待客户我们信任和尊重个人我们追求卓越的成就和贡献我们靠团队精神下达我们的共同目标我们注重速度和灵活性我们专注有意义的创新我们在经营活动中坚持正直与诚实客户永远是我们的伙伴人才是万科的资本阳光照亮的体制持续增长和领跑优秀的企业三种价值观都有，创新型企业价值观绿色多，稳健性企业蓝色多。以用户为中心专心将一件事做到极致网络也讲民主信息需求无处不在赚钱不必作恶信息无极限信息需求无国界认真不在着装追求无止境价值观（心）衡量我们看重什么的尺子？宗旨（脑）：我们存在的意义和价值使命（前进的路）我们要做什么达成愿景？愿景（梦想）：是一种终极的美好状态目标（里程碑）使命道路上的每一个节点10km20km50km100km什么是愿景？对目的和使命达成后之景象的生动描述；对未来的远景的展望；超前梦想和前瞻性思考；对未来想象的概念化鼓舞士气相互协调赋予权力建立共享的愿景的重要性愿景——领导者带领大家到达从未到过的地方建立共享的愿景IHAVEDREAM——MARTINLUTHERKING……所以，虽然我们面临着今天和明天的困难，但我仍然有一个梦想。它是深深地扎根在美国人脑海中的梦想之一我有一个梦想，有一天这个国家将会崛起，生活在它信念的真正含义之中：“我们认为这些真理是不言自明的：一切人都是平等的。”我有一个梦想，有一天在乔治亚洲的红色小山上，前奴隶的儿子和前奴隶主的儿子将会在手足之情的桌子旁坐下来。我有一个梦想，有一天即使密西西比州——一个深受极度不公正压迫之害的荒漠之州——将改变成为一个自由和公正的绿洲。建立共享的愿景我有一个梦想，我的四个幼儿有一天将生活在这样一个国家，在那里人们将不根据他们的肤色，而之根据他们的品行来判断他们。我有一个梦想，有一天亚拉巴马州——它的州长现在满口说的是干涉和取消——将改变成这样一种局面，在那里黑人男孩和女孩将能够与白人男孩和女孩手挽着手，像兄弟姐妹那样一起散步。我梦想有一天，幽谷上升，高山下降；坎坷曲折之路成坦途，圣光披露，满照人间。这就是我们的希望。我怀着这种信念回到南方。有了这个信念，我们将能从绝望之岭劈出一块希望之石。有了这个信念，我们将能把这个国家刺耳的争吵声，改变成为一支洋溢手足之情的优美交响曲。有了这个信念，我们将能一起工作，一起祈祷，一起斗争，一起坐牢，一起维护自由；因为我们知道，终有一天，我们是会自由的。……请从下面的文章中找出中国惠普总裁斯蒂夫的愿景、使命和目标让我们共同做一项伟大的工作January6,2012by中国惠普总裁StephenGill2012年公司会怎么样，不少员工都来询问我的看法。依我看，挑战可能仍很严峻，但我们应该有充分的信心。我们正在共同做一项伟大的工作，我们要让中国惠普变成最受员工喜爱的公司，而每一个人都有机会，参与和见证其全过程。要实现这个目标，我想重申刚来中国时所设立的三大任务：有利润的增长、提高客户满意度以及发展我们的员工。实现有利润的增长，是在探讨FY12发展策略时，从新的全球CEOMeg本人开始，上上下下都在关注的要点。在中国，我们要确保，每个季度都能完成既定的财务目标，充分强化和利用惠普在IPG、ESSN和TS方面的优势，重塑PSG业务在国内市场的辉煌，并尽力促成更多大单的产生。为此，我们需要卓越的执行力和咬定青山不放松的劲头。在这方面，我恰好有个不错的案例可以和大家分享。（案例略）。在提高客户满意度方面，我想就解决方案多说两句。在FY12财年里，我们需要全面销售解决方案和产品组合。这就要求，大家在思考方式上，要有更多的转变，而且要加强团队间的协作。中国市场正在迅速发展，随着时间的推移，它将变得更加成熟，客户的需求也会越来越以解决方案为导向。因此，我们必须认清市场变化的脚步，要有紧迫感，要先于客户去理解趋势、吃透市场的发展。我们拥有出色的产品、软件，服务，技术，平台和解决方案，如果我们懂得，通过组合与协作去销售它们，我们就会胜利。在提升客户满意度的方面，我们也有不少成功案例，（案例略）。员工是企业最珍贵的资产，发展我们的员工也是我的主要工作之一。在2011财年，我们已经有了不少的动作，来激发士气、减轻工作压力，比如（行动略）。惠普对世界的发展至关重要，中国对惠普的发展至关重要，而各位员工的辛勤努力，则对中国惠普的发展至关重要。在中国惠普，我们正在从事一项伟大的工作，它的成功与否，在于各位员工的积极参与和奋斗。让我们共同努力实现2012年的目标，将这个伟大的工作进行到底。让我们共同做一项伟大的工作January6,2012by中国惠普总裁StephenGill2012年公司会怎么样，不少员工都来询问我的看法。依我看，挑战可能仍很严峻，但我们应该有充分的信心。我们正在共同做一项伟大的工作，我们要让中国惠普变成最受员工喜爱的公司，（愿景）而每一个人都有机会