技能模拟卷

技能模拟卷一、简答题1、简述用人单位劳动标准的制定程序。答：用人单位劳动标准的制定程序分为一般程序和法定程序，一般程序包括收集资料进行分析、确定目标及工作标准、提出编写提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；法定程序包括合法性审查、协商公示或告知、备案。法定程序是核心。2、简述制定企业内部劳动规章制度的程序。答：企业内部劳动规章制度的程序为制定草案、职工讨论、协商通过、制度公示。3、简述用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定条件。答：用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定条件：1）劳动者在该单位连续工作满十年的。2）劳动者在该单位连续工作满十年且离退休年龄不足十年的。3）连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者没有违法《劳动合同法》的相关规定的。4、试述集体合同订立过程中，工会发挥什么样的作用？没有建立工会的企业，如何订立集体合同？答：集体合同订立过程中，根据《劳动合动法》七十八条规定：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁，提出诉讼的，工会依法给予支持和帮助。没有建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立集体合同。5、简述企业劳动规章制度与劳动法律法规的关系。答：企业劳动规章制度与劳动法律法规都是确立劳动双方权利义务的重要依据，也是劳动资双方共同意志的书面表达。两者都具有协调、调整企业劳动关系的作用。但企业劳动规章制度与劳动法律法规也存在明显区别：1）制定主体不同，企业劳动规章制度的制定主体是用人单位，劳动合同的主体的是劳动者和用人单位。2）效力范围不同，企业劳动规章制度的内容是集体性。劳动合同只是约定单个劳动者的的权利和义务。3）效力等级不同，两者都具有法律效力，有劳动争议时，优先适用合同约定，人民法院予以支持。4）终止条件不同，企业劳动规章制度废止时间由用人单位和劳动者自行商定。劳动合同的终止条件是法定。6、简述应当视同工伤的情形。答：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。四、患职业病。五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、综合题1、劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元。在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。劳动仲裁调解书（）字第号申诉人：劳动者甲性别：委托代理人：被申诉人：单位乙性别：委托代理人：申诉事由及请求的情况：劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元。调解达成协议内容：根据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准。用人单位安排加班的，应当按照国家相关规定向劳动者支付加班费。经双方达成调解协议，单位乙向劳动者甲支付拖欠加班费4500元。申诉人：被申诉人：仲裁员：劳动争议仲裁委员会年月日