工作目标考核指标评定标准

附表三工作目标考核指标评定标准本月工作得分（Q1）评定标准：注：(1)处于“110~100”员工，要求个人工作成绩必须特别突出(2)对工作成绩的描述根据不同的岗位，侧重点不同。对于开发设计人员，侧重于当月的工作对产品开发或其他项目的重要程度；对于技术服务人员，强调当月工作成绩和工作积极性、服务态度并重的原则；对科室主管，侧重于对本科室主要工作的督导和主管本人处理工作的内容(3)如果某科室主管存在打分普遍偏高现象,未能客观反映员工工作的实际情况,可由审批者直接进行调整。调整的办法：给该科室全体人员的考核中不合理得分进行调整，并扣罚该主管的工作质量考核栏目中的该项分数。工作饱和系数（K1）评定标准：注：1.该系数由主管根据被考核人当月完成工作的实际时间量，和正常完成该项工作时间量的比例关系，并对比本科室各成员实际工作量，作出综合评判2.加班的工作量计算，由各被考核人提出，经主管审批，方可计入工作量内。在全月饱和工作量的情况得分标准110~100≤比计划较大提前完成，工作成绩特别突出100~90≤工作提前或按计划完成，成绩优秀（标竿）90~80≤工作基本按计划完成，成绩良好80~70≤工作基本按计划完成或稍推迟，成绩中等70~60≤工作有所推迟完成，需上级督促和指导,成绩一般60以下工作严重推迟，并产生不良后果得分标准1.2~1.0≤工作任务繁重,责任重大除在公司规定的当月工作时间内全部出勤，且每天的工作量都非常饱满外，尚需较多额外加班1.0~0.9≤工作量饱满（标准）在公司规定的当月时间内全部出勤，且每天的工作饱满或阶段性工作量较大、需额外加班，但总工作量折算相当于每天工作量饱和的情况0.9~0.70≤工作量比较饱满工作量较为饱满，或需阶段性加班0.70~0.60≤有相当的工作量工作量一般，有富裕时间0.60~0.50≤工作量不饱满工作量小于饱和状态的60%，有较多富裕时间0.50以下工作量非常不饱满可计算在内工作很少，小于饱和状态的40%以下下，加班累计超过20~40小时者，可选取1.0~1.1系数；超过40小时以上,选取1.1~1.2系数工作难度系数（K2）评判对象：职能支持人员，包括标准化组成员、认证组成员、客户服务人员、试验人员等（取值范围：1.1~0.3）注：1.工作难度系数的划分原则，主要依据工作性质的分类、职责的分工和所负责任的大小2.若在此基础上，同类性质的工作岗位上有较突出的贡献，如效率的提高、成本降低等，可在工作难度系数的选取上，参考原得分标准适当增加0.1~0.23.评判的标准以工作难度和工作性质为主要依据，工作分类仅为参考内容。得分标准工作难度工作性质工作分类（仅供参考）1.1~0.9≤工作技术性要求高,难度较大关键技术管理和服务人员设计流程的维护、新机型评审标准化工作、标准规范和推广产品认证和技术支持工作试验室管理0.9~0.8≤工作有相当难度或时间要求紧迫非关键技术服务人员部门考核工作、部门间的协调支持常规试验项目完成，匹配试验结果分析、专项课题研究协助、协助机型评价0.8~0.6≤技术难度一般一般技术服务人员试验操作、维护、试验数据资料的存档0.5~0.3≤一般工作一般服务人员技术资料的管理、日常服务