店面业绩提升宝典-目标管理(谭晓平)

店面业绩提升宝典-目标管理谭晓平找讲师中国最大的培训讲师选聘平台我们开店的目的是什么？赚钱业绩利润遗留单满意度找讲师中国最大的培训讲师选聘平台市场竞争越来越大客户越来越少客户越来越挑剔市场现状目标完成难度越来越大找讲师、向管理要销量2、向死者要市场3、向产品销售结构要销量4、向服务要销量（搬家大礼、亲友卡、三维度礼品策略（进店有礼、上门有礼（测量）、搬家大礼）5、向圈子要销量6、向立体渠道要销量提升目标的六部曲找讲师中国最大的培训讲师选聘平台不知道干什么？不知道怎么干？不知道干好了有什么好处？知道干不好没什么坏处！团队目标现状找讲师中国最大的培训讲师选聘平台目标确定要全员认可；目标尽可能量化，不要模糊概念；目标形成文件，不得以任何理由更改；目标尽可能分解：初步分解，深度分解；所有人员明确团队目标，明确个体目标；1、目标明确，全员认可找讲师中国最大的培训讲师选聘平台团队目标销售指标利润指标服务指标管理指标团队成长指标2、团队目标建设个人目标经济收入晋升机会学习机会工作环境指标找讲师中国最大的培训讲师选聘平台目标超出自身能力，无法实现目标没有充分分解团队目标与公司目标背离团队目标扼杀了个体目标个体目标游离于团队目标之外，甚至相悖3、团队目标建设的误区找讲师、团队目标建设的方法结合：由上而下与由下而上相结合沟通：充分沟通，全员认可分解：初步分解，深度分解相融：个体目标融于团队目标，相辅相成找讲师、团队目标建设的四忌强行摊派，一言堂——没有沟通只要结果，不给方法——没有深度分解目标唯一、自行其是——没有领会公司战略个体目标无法实现——没有士气找讲师中国最大的培训讲师选聘平台分解：初步分解、深度分解；资源：人力资源、财力资源；培训：技能培训、心态培训；总结：阶段总结、及时纠偏；考核：精准公正、奖罚分明；6、实现目标的方法：找讲师中国最大的培训讲师选聘平台初步分解时间分解成员分解7、团队目标的分解深度分解订单量户均值客流量成交率配套率找讲师中国最大的培训讲师选聘平台紧扣三个目标：满意度：导购销售过程、客户跟踪、设计方案、安装售服全流程满意遗留单率：客户需求把握、方案设计业绩：均价、电器与衣柜配套率、产品销售结构全程满意度提升遗留单率降低利润上升业绩上升找讲师中国最大的培训讲师选聘平台销量上去了、成本下来了，客户满意了。（1）满意度（2）遗留单率（3）利润找讲师中国最大的培训讲师选聘平台三个目标的核心：业绩找讲师中国最大的培训讲师选聘平台导购人员讲解到位服务短信跟踪到位设计师的设计合理后端团队贴心服务提升客户满意度四部曲：找讲师中国最大的培训讲师选聘平台设计师测量到位设计师的沟通到位降低客增的数量安装时店面的及时沟通提升遗留单率的四部曲：找讲师中国最大的培训讲师选聘平台客户资料收集和分配短信营销四部曲建立客户印象电话营销上门服务一套总结激励机制一场针对性活动提升业绩的六部曲：（坐店行销）找讲师中国最大的培训讲师选聘平台三个目标例会培训目标管理用好三个方法找讲师中国最大的培训讲师选聘平台业绩会议培训目标管理三个方法解决三个问题士气跟单销售技能找讲师中国最大的培训讲师选聘平台方法一：目标管理目标管理是什么？目标管理的突出问题？目标管理怎么做才有效？找讲师：员工对目标没信心问题2：目标管理就是定一个数字问题3：目标定了，但不按目标配置资源目标管理推行中三个突出问题找讲师中国最大的培训讲师选聘平台目标管理怎么做才有效？找讲师中国最大的培训讲师选聘平台案例：志邦的目标管理---亮点分析目标定得高分解倒推法落实到动作考核简单有效找讲师的意向客户会接听电话，接听电话的客户中20%会进店，再其中30%的客户会成交5%×20%×30%=0.3%（即每签1单需打300个电话）；b.门店销售人员平均每天每人须打100个电话；c.成功邀约客户奖励20-30元/人，及时兑现。找讲师中国最大的培训讲师选聘平台思考：志邦的目标管理模式有哪些做得好？还有哪些方面可以做得更好？现象：志邦在其他方面先天性优势不足的情况下，依托目标管理体系实施营销推进，对我们造成了一定的威胁。找讲师、敢定目标2、计划支撑3、任务落地4、目标跟踪5、资源匹配6、结果考核精根细作、无坚不破找讲师、精细化目标管理之敢定目标（1）目标定哪些？（2）目标怎么定？（3）目标怎么分解？找讲师中国最大的培训讲师选聘平台（1）目标制定要点a、数据分析：历史数据、竞品、同级市场、政策、市场环境b、前景预测：通过对宏观与微观分析，对市场进行预测c、挑战极限：制定的目标一定要挑战极限，最大化激发斗志找讲师考核指标操作关键点：操作过程中，须将三个目标转化为对应的KPI考核指标，并落实到岗到人进行考核，否则很难实现。（2）店面3321店面目标分解的关键点找讲师中国最大的培训讲师选聘平台店面目标设定---关键KPI指标设定店面目标主要指标指标分解对应岗位导购设计店长满意度遗留单率利润销售指标订单量是/是销售额是是是电器配套率是是是衣柜配套率是是是服务指标遗留单率/是是投诉率（量）是是是客户满意度是是是设计差错率/是是客户赔偿是是是管理指标4S执行是是是日常报表是是是员工流失//是找讲师、精细化目标管理之计划支撑（1）计划方案（2）专项活动（3）其他支撑找讲师中国最大的培训讲师选聘平台（1）计划方案a：年度目标达成计划b：月度工作推进计划c：周工作实施计划找讲师中国最大的培训讲师选聘平台（2）专项活动1、大型节假日活动2、开业庆典3、团购专场4、品牌联盟……（更多精彩等待主动营销）绩效考核让员工天天向上找讲师中国最大的培训讲师选聘平台（3）其他支撑工程、网络营销……找讲师、精细化目标管理之任务落地（1）目标任务（2）工作任务找讲师、精细化目标管理之目标跟踪（1）数据及时（2）巧用表格找讲师、精细化目标管理之资源匹配展厅装修、样品更新、饰品添加、人员培训、人员配置、广告投放、等。找讲师!