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温州佰卓商务信息咨询有限公司薪酬设计方案第一章总则第一条适用范围凡温州佰卓商务信息咨询有限公司（以下简称为公司）的各级从业人员薪酬标准均依本方案实施。第二条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有工资制度，重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和绩效紧密结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条依据薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考本市社会平均工资水平和行业平均水平。第六条薪酬体系根据公司特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、管理服务部门薪酬体制、业务经营部门的薪酬体制。第七条发展奖励基金的设立为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。第二章薪酬结构第八条公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。（一）基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括本市最低基本工资、学历职称工资、工龄工资、福利性补贴。（二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的工作表现和贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，确定各员工的岗位津贴等级。（三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括季度奖金、年度奖金、业绩提成奖等形式。（四）附加工资，附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、保险、节日补贴、生日等。第九条基本工资基本工资=本市最低工资标准+学历职称工资+工龄工资+福利性补贴（一）基本生活费：参照本市最低工资标准，并随本市最低工资标准的调整而调整，目前最低工资标准为1470元（温州市2014年标准）。（二）学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。附表一：学历职称工资标准（单位：元）高级职称中级职称初级职称助理职称无职称硕士及以上400350300250200全日制本科350300250200150全日制专科或自考本科300250200150100自考专科或中专、同等学历及以下25020015010050（三）工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以10年为界限来计算。工龄津贴金额=工龄×适用津贴标准附表二：工龄工资津贴一览表工龄工作满1年（12个月）工作满2年（24个月）津贴标准200元/年在200的基础上每年加100元（四）福利性补贴参照国家规定实行以及市场标准的各种福利和补贴，具体如下：附表三：福利性补贴一览表（全体员工适用）福利性补贴项生日津贴培训补贴旅游补贴结婚补贴补贴金额200/次800/次1000/月1000/月附表四：福利性补贴一览表（一般以外勤人员或外勤部门可享受）福利性补贴项交通补贴误餐补贴通讯费高温补贴补贴金额150/月15/餐200/月110/月注：员工工作满一年方可享受培训补贴、旅游补贴。第十条确定岗位津贴的原则（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；第十一条岗位津贴（绩效）等级的确定（一）岗位津贴=岗位津贴基数（基本工资）×岗位评价系数×部门上季度考核系数×直接上司评定系数×学历职称系数（二）学历职称系数，按学历职称工资标准划分为五个等级，如下等级五级四级三级二级一级学历职称工资标准50元100-150元200-250元300-350元400元岗位津贴计算表（例如）职务岗位津贴基数岗位评价部门上季度考核直接上司评定或民主测评学历职称等级系数等级系数等级系数等级系数一般职员1500（元）一级五级五级五级四级四级四级三级三级三级二级二级二级二级一级一级一级中层管理2200（元）一级五级五级五级四级四级四级三级三级三级二级二级二级二级一级一级一级高层管理4000（元）不分等级五级五级五级四级四级四级三级三级三级二级二级二级一级一级一级第十二条奖金提成包括季度季度奖金、年度奖金、业绩提成奖三种形式。（一）季度奖金与公司季度经营情况、上年经营情况、季度考核结果挂钩。（二）年度奖金与公司年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在公司取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。（三）业绩提成奖专门针对经营部标书制作人员的业绩与能力，具体奖励金额按照标书制作收入的一定比例来确定，比例系数根据每年实际经营情况拟定。第十三条奖金发放的原则（一）奖金以部门为单位提取，由部门负责人根据下属的具体年（季）度具体表现经考核后进行二次分配。（二）公司依据上半年经营指标完成情况，酌情考虑下半年预发部分当年奖金。第十四条附加工资附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险（一）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费、员工生日费和其他实物形式的收入。（二）医疗保险由公司与员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定（三）失业保险由公司与员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定。（四）养老保险由公司与员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定。第十五条考核对于薪酬的影响考核与薪酬直接相关。季度考核结果直接影响下一个季度的岗位津贴、季度预提奖金的实发额度；年度考核影响员工的奖金分配和岗位津贴等级的晋级或者降级。考核结果表现部门的考核系数，相关的考核系数定义如下：附表五：考核系数一览表第三章其他奖励第十六条其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。第十七条创新奖员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作和提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在2000～20000元。第十八条优秀建议奖对公司的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心公司发展经常提出建议的员工，经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在500～5000元。第十九条伯乐奖为公司推荐公司急需人才经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献的员工或对下属积极培养并使其迅速成长为公司优秀人才的上级，由部门申报经公司评审给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在500～5000元。第二十条全勤奖对每月坚持全勤的员工给予一次性奖励并计入考核档案，奖励金额为每月100元。第二十一条其他特殊奖除上面几种形式之外，其他方面为公司经营活动做出特殊贡献、付出超额劳动，均给予奖励。例如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在300～3000元。第四章其他第二十二条试用期工资标准试用期间员工工资不按以上绩效工资标准发放，统一按照转正后工资80%的标准发放。试用期间员工不安排加班，请假每小时按月工资÷实际出勤天数÷小时计扣。第二十三条加班津贴一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司发放其加班津贴。计算标准：1）周日休息日加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷实际出勤天数÷小时计扣。满1小时起计算。注：每天按小时工作制，每月按26天上班时间计，适当提高每小时加班工季度考核结果优良中基本合格不合格部门考核系数作的价值（注：按照第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。）。2）夜间加班每小时加班，加班津贴=（当月代扣税费前应领工资÷26÷）×计算。3）法定节假日每小时加班津贴=（当月代扣税费前应领工资÷26÷）×24）加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后送交人事部。7）员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记录，作为绩效考核的指标之一，以加班申请表为主要依据，考勤记录为参考。第二十四条病事假期间工资发放标准经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照26个标准工作日计算，计算基数为误餐补贴与岗位津贴。病事假工资扣除=请假天数×（当月代扣税费前应领工资÷26）第二十五条工资计算期间从次月的3日起7日止并于次月10日发放工资，工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。第二十六条下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：（一）个人工资所得税；（二）缺勤扣除额；（三）社保个人负担部分；（四）其它法令规定的事项。第五章附则第二十七条本方案由人事部负责制定、修改、解释。第二十八条本办法自XXXX年XX月XX日起执行，原相关规定和管理办法同时废止。人事部：吴小慈2014-10-14