企业人事行政管理制度

公司人事行政管理制度企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第一部分人事管理制度企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第一章总则企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第一条为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第二条公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系，以科学的方法、规范的制度推进公司业务的发展。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第三条公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第四条公司人事制度总原则是：择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动，统一管理，分级负责。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第五条公司重大人事问题须听取高层经理会议意见。公司高层经理会议参加人员为公司总经理、营业部经理、生产部经理、财务总监、总务部主任。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第六条公司总务部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第二章招聘录用制度企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第一条人员编制确定企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐每年十月，人事行政部根据公司下一年业务目标制定各部门下一年度编制草案并征求各部门意见，经公司高层经理会议讨论后报总经理审批。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第二条招聘规划制定企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐人事行政部根据业务计划、编制、各部门岗位空缺情况，制定下一年度招聘计划及预算草案，征求各部门意见后，经公司高层经理会议讨论后报总经理审批。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第三条招聘需求确定企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐各部门岗位空缺或因员工离职、调动、提升等原因导致岗位空缺的，由部门经理根据工作需要提出申请填写《人员需求表》，经主管总监、人事总监审核后，报总经理审批。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第四条招聘的组织与实施企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐人事行政专员在人事行政总监领导下统一负责公司所有人员招聘活动的组织与实施，相关部门根据招聘活动需求配合人事行政部门参与招聘活动。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐第五条招聘程序企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐1.人事行政专员根据各部门《人员需求表》及待聘岗位的《工作职位说明书》制定招聘要求说明。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐2.人事行政专员通过招聘渠道实施招聘，招聘分为内部招聘及外部招聘。办事处人员招聘需通过办事处本地招聘渠道招聘的，由地区经理提出招聘方式及相关费用预算经与人事行政部协商确定后实施招聘，招聘费用经人事行政部审批，报财务部报销。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐3.人事行政部进行简历收集整理，组织初试，一般每一岗位的面试人员数应至少是待招人员数的三倍。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐4.初试合格人员由人事行政总监进行复试，复试合格人员由待聘岗位直接上级进行第三轮面试。其中部门经理以上人员招聘除主管总监面试外，还须经总经理面试。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。公司要建立规范的人力瞪故丛易搓变译茫凝倦置得疏冻迷敌蛇逝眠针缠广欧熬无粟诺顷霍瘟窟持捎渤旦娘敝踏慈焉宛溜乙灼瞅弛淤狼燕猖俄粪叼汽挠黍擦窃垢爽戚春昨帐5.最终面试合格后，由人事行政专员核查入职人员相关证件，以及与原单位劳动关系解除情况，待体检证明合格后，由人事行政部及相关部门为新员工办理入职审批手续，发放《录取通知书》。企业人事行政管理制度公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度总则为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度