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第1页共79页第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展第三节我国建立和谐劳动关系的路径第一节劳动关系基本概念和主要理论框架一、劳动关系的概念二、劳动关系的主体构成和环境因素三、劳动关系的运行对于劳动者来说，工作可以使其得到物质以及心理方面的满足；对于企业来说，劳动者的工作绩效、忠诚度等因素会影响企业的生存和发展；对于整个社会而言，劳动关系会影响经济增长、通货膨胀、就业和收入分配等多个方面，并进一步影响全体社会成员的生活质量。考点:劳动关系的概念(一)劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。(1)劳动关系的目的。劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的。(2)劳动关系的主体。劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会绀织也是不可或缺的。狭义的劳动关系主体：员工和雇主以及他们的组织广义的劳动关系主体：还包括政府。(3)劳动关系的性质。它是一种社会经济关系，一方面是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系;另一方面，它也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。(二)劳动关系的特征1.在市场经济条件下,劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。2.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式。第2页共79页3.劳动关系的运行是在劳动的过程中实现的，工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围，而劳动过程所涉及的劳动标准、管理规则是劳动关系所涉及的具体内容。这些内容在规范的劳动关系中，表现为劳动者和雇主的权利义务。(三)劳动关系的层级结构劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成1.个别劳动关系即所谓的狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。2.集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。主体独立、权利对等、工会代表是集体劳动关系的主要特征。交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准是集体劳动关系的主要功能。一般而言，在市场经济条件下，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。3.社会劳动关系又称产业关系，是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方，劳动力需求方的资方，以及协调方的政府的三方关系。社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。4.劳动关系的层级结构的特点:个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。【例题：单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成答案:D社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。第3页共79页【例题：单选题】关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（）。A．个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B．集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D．个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立答案:D个别劳动关系：是基础构成集体劳动关系：是核心构成社会劳动关系：是总体构成三者相互关联，逐级包容。【例题：单选题】关于劳动关系的说法，正确的是（）。A．劳动关系是一种经济关系而非社会关系B．劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C．劳动关系在劳动过程中形成D．劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众答案:C劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。从劳动关系的性质看，它是一种社会经济关系。它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。【例题：单选题】劳动关系最主要的特点是（）。A.雇佣关系B.冲突与合作C.劳动标准D.管理规则答案:A雇佣关系是劳动关系最主要的特点。考点:劳动关系的主体构成和环境因素主体：劳动者、工会第4页共79页雇主、雇主组织政府（五种角色：保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者）环境因素（五个方面)经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境(一)劳动者的概念及权利义务1.劳动的从属性和有偿性是劳动者所从事劳动的两大主要特点。2.劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别劳权和集体劳权。(1)个别劳权，即个别劳动者的权利，个别劳动权由劳动者个人享有并行使，其内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。(2)集体劳权，是指劳动者集体的权利。集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织-工会来代表劳动者具体行使。集体劳权所涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。集体劳权主要包括:团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权。3.劳动者在劳动关系中的义务主要有:完成劳动任务的义务和忠实的义务。(1)完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务。劳动者应当在约定的时间和地点，遵守劳动使用者的指示完成约定的工作内容。(2)忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的。劳动者的忠实义务有三方面内容:一是服从义务，二是保密义务，三是增进义务。【例题：单选题】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。A.雇主权利源自对劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务答案:A权利雇主的权利出自其对生产资料的占有权。主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。义务劳动者所享有的一系列权利都构成雇主所应承担的义务的内容。包括6项：●平等雇佣劳动者的义务●提供劳动报酬的义务●保证工人休息休假权的义务第5页共79页●提供社会保险的义务●保证工人安全和健康的义务●提供职业培训的义务【例题：多选题】关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务答案:BCE劳动者义务:完成劳动任务的义务：它是劳动者的基本义务。忠实的义务：服从义务，保密义务，增进义务。【例题：单选题】在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助答案:C雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。【例题：单选题】集体劳权不包括（）。A．劳动报酬权B．集体谈判权C．民主参与权D．团结权答案:A集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。第6页共79页(二)工会的概念、类型及主要作用1.工会的概念工会是市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织。2.工会的类型以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：(1)职业工会。依职业原则形成的工会即以相同的或类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。这样就出现一个企业中可以有几个不同的职业工会，或同一职业工会中包括不同企业的工人的现象。(2)产业工会。依产业原则形成的工会，要求将属于同一产业系统的同一企业、机关内劳动者，不分职业、工种、职务、技术熟练程度组织在同一产业的基层工会内，再根据其所属产业系统组织起该产业的地方委员会或全国委员会。(3)总工会。在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。以工会的层级划分的类型有：(1)企业工会。依企业原则形成的工会，以企业为单位将企业内所有的会员都组织在一个工会内。(2)区域性(或地方性)工会。依地域原则形成的工会将同一地域范围内的不同职业、业类型的会员组成一个基层工会或以基层工会为成员的联合会。(3)全国性工会。依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。3.工会在市场经济体系中的主要作用①工会在总体上提高了工资福利水平。②工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高。③工会为企业生产效率的提高提供了可能。工会使雇员能够通过工会将自己的建议和偏好传达给资方，从而强化了工人的工作动机，降低了员工的离职率，并且降低了招聘成本，减少了工作程序的中断，进而提高了生产率。此外,劳资双方关系的和谐与稳定也是提高劳动生产率的重要因素。④工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用。工会是一个压力集团，由于工会的组织威慑作用，很多未参加工会工人的工资和劳动条件也得到改善和提高。【例题：单选题】美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。第7页共79页该工会不属于（）。A.全国性工会B.职业工会C.总工会D.非垄断型工会答案:C（1）职业工会：是依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。（2）总工会：在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。（3）全国性工会：依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。【例题:单选题】关于工会类型的说法，错误的是（）A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C.一个企业可以有几个不同的职业工会D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人答案：D职业工会。依职业原则形成的工会即以相同的或类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。这样就出现一个企业中可以有几个不同的职业工会，或同一职业工会中包括不同企业的工人的现象。(三)雇主的概念及权利义务1.雇主是指在与劳动者相对应的另一方，即现代劳动关系中代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和(或)自然人。2.雇主的权利主要包括:组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。3.劳动者所享有的一系列权利都构成雇主所应承担的义务的内容。因此，可以从劳动者所享有的个别劳权和集体劳权的角度来理解雇主的义务。雇主的义务主要包括:平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务以及提供职业培训的义务等。(四)雇主组织的概念、主要形式及作用第8页共79页1.雇主组织的概念雇主组织是由雇主依法组成的组织，其目的是通过一定的组织形式，使单个雇主形成一种群体力量，在产业和社会层面通过这种群体优势同工会组织抗衡，最终促进并维护每个雇主成员的具体利益。2.雇主组织的主要形式(三种类型)(1)行业协会。由某个行业企业组成的单一的全国性行业协会。因各国情况不同，