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福利费用管理暂行规定第一章总则第一条实施目的为规范公司福利费的管理和监督，维护员工权益，规范会计核算，根据公司实际情况，特制定本规定。第二条职责与权限人力资源部负责福利费使用和归口管理。第三条管理原则1、按照国家有关规定提取、使用福利费，严禁任意提高标准，扩大开支范围。2、加强福利费预算，不得超支。第二章内容第四条福利费来源按照工资总额的14%范围内据实列支。第五条福利费的开支范围1、节日福利（1）三八妇女节、端午节、中秋节节日慰问食品。（2）员工节日会餐费。中秋节、春节外地员工会餐费。（3）员工节日活动费。中秋、元旦等节日活动费。2、食堂费用：公司食堂发生的费用。3、丧事慰问费：员工、员工直系亲属死亡所发生的慰问费用。4、员工加班费用：员工加班所发生的费用。5、年度经济补偿金：按公司规定发放给困难职工的经济补偿。6、其他：入公司满一年的员工生日物质；配置员工福利设施等。7、其他按规定可列入应付福利费的支出。第六条福利费审批程序使用部门或个人先行申请，部门审核签字，综合部（人力资源部）审核，财务部门核实报销并列支福利费。第七条其他需要规定的事项福利费支出不包括以下项目1、管理人员请客、送礼。2、其他与福利费无关的各项支出。第八条违规处罚1、任意提高标准，扩大开支范围，一经查实，将责成责任人追回违规开支款项，并给予相应经济处罚。2、弄虚作假，虚报福利费，一经查实，将责成责任人返还虚报款项，并给予相应经济处罚。第三章附则第九条本办法解释权归财务部。第十条本办法的修订权归公司。第十一条本办法自发布之日起实施。