新时期中国共产党的干部工作理论与实践研究

东北师范大学博士学位论文新时期中国共产党的干部工作理论与实践研究姓名：吴晓亮申请学位级别：博士专业：中共党史指导教师：吴敏先20091001新时期中国共产党的干部工作理论与实践研究作者：吴晓亮学位授予单位：东北师范大学相似文献(10条)1.期刊论文李银涛.LiYintao抗战时期党的干部工作-学习论坛2005,21(8)在抗战时期,中共中央十分重视党的干部工作,形成了丰富的干部工作的思想,主要包括正确地使用和爱护干部,运用多种形式加强对干部的培养和教育,注重干部的团结问题,注重培养不同工作岗位的干部等.回顾和总结抗战时期的党的干部工作的经验,无疑对于新时期全面推进党的建设新的伟大工程有着重要的意义.2.期刊论文韩强.HanQiang论党的干部工作从战争思维到执政思维的转变-理论前沿2005,(18)在改革开放和社会主义现代化建设的新的历史时期,迫切需要党的干部工作完成从战争思维向执政思维的转变.完成这一转变,既是干部制度改革的基础性环节,也是进一步深化干部制度改革的必要前提.3.期刊论文陈庆林对加强领导干部工作作风建设的思考-桂海论丛2001,17(6)加强党的作风建设,切实转变领导干部工作作风,是新时期加强和改进党的建设的一项重要内容,也是落实三个代表要求,始终保持党的先进性的重要保证.文章针对社会主义市场经济条件下给领导干部工作作风建设带来的四个新情况、新问题,提出了要抓住根本点、找出薄弱点、把握关键点和重视相关点四个方面的时策措施.4.期刊论文吴晓亮.WUXiao-liang社会主义革命和建设时期党的干部工作的历史考察-东北师大学报（哲学社会科学版）2009,(6)社会主义革命和建设时期,中国共产党毫不动摇地坚持党管干部原则和任人唯贤的干部路线以及德才兼备的干部标准,从实际出发制定实行了一系列正确的干部工作方针、政策和制度,探索确立了体现民主集中制精神的统一高效、分部分级的干部管理体制机制,不拘一格地选拔任用干部,多渠道和多形式地培养训练干部,使干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力不断增强,为巩固新生的人民政权以及建设和发展社会主义事业提供了坚强的保障.5.学位论文陇兴中国共产党少数民族干部政策研究2006中国是一个统一的多民族国家。中国共产党自从创立之日起，就非常重视少数民族干部工作，在长期革命、建设和改革的实践过程中，始终不渝地把马克思主义基本原理同中国民族的实际相结合，并且根据各个不同历史时期形势和任务的需要，制定了一系列少数民族干部政策，培养造就了一批又一批优秀的少数民族干部，保证了党的政治路线和政治任务在民族工作中的顺利实现。经过80多年的实践，中国共产党已经形成了一整套行之有效的有关少数民族干部工作的政策。在建设社会主义市场经济的今天，国家实施西部大开发战略，提出全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的宏伟目标。在这样一个新的形势下，中国共产党对少数民族干部的素质提出了新的更高的要求。本论文全面、系统地论述了中国共产党建党80多年来少数民族干部政策的形成、发展历程，分析了近年来少数民族干部工作的不足，总结了新时期少数民族干部工作的经验，提出对策建议，以期为今后少数民族干部政策的制定提供建议和参考。本论文以马克思主义民族理论为指导，通过历史分析、档案资料查阅和实地调研等研究方法，对中国共产党少数民族干部政策的理论来源作了探讨，总结了中国共产党几代领导人关于少数民族干部政策的指导思想，归纳了新世纪新阶段少数民族干部工作的六条基本经验，指出了目前少数民族干部队伍建设面临的问题，并对如何解决这些问题，完善少数民族干部政策提出了自己的见解。本论文的创新之处就体现在这些论述中。本论文内容共分六部分，绪论和五章：绪论主要论述了中国少数民族和民族问题概况，中国共产党少数民族干部的特点和作用，中国培养少数民族干部的重要意义。第一章中国共产党少数民族干部政策总论。主要探讨了中国共产党少数民族干部政策的理论来源，中国共产党少数民族干部政策的指导思想和指导方针，中国共产党少数民族干部政策的主要特点。第二章主要论述了新中国成立前中国共产党少数民族干部政策的发展。分析了新中国成立前中国共产党少数民族干部政策的发展轨迹和特点，总结了这一时期少数民族干部政策所取得的成就。第三章主要论述了新中国建立至改革开放前中国共产党少数民族干部政策的发展。主要分析了这一时期中国共产党少数民族干部政策的主要内容、实践历程和主要特点。第四章主要论述了中共十一届三中全会至20世纪末中国共产党少数民族干部政策的发展，研究了这一时期中国共产党少数民族干部政策的主要内容和主要历程。第五章主要论述了新世纪新阶段中国共产党的少数民族干部政策。主要研究了新世纪新阶段培养少数民族干部的重要性和少数民族干部政策的主要内容，分析了新世纪新阶段少数民族干部政策的实践，总结了新世纪新阶段少数民族干部工作所取得的经验和成绩，分析了目前少数民族干部队伍面临的问题，并提出了具体的建议。6.期刊论文万继抗.WANJikang关于做好培养、选拔、使用党外干部工作的思考-井冈山学院学报（社会科学版）2007,28(2)培养、选拔、使用党外干部是党的干部工作的一个重要方面,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求;要坚持正确的用人导向,在德才兼备的标准框架下赋予德、才内容新的时代特点;要创新用人机制,统筹兼顾,开发资源,加强培养,加强合作.7.期刊论文郭建昌论大规模培训干部-理论学刊2003,(6)中央提出要用五年时间使全体在职干部普遍轮训一遍,这是提高干部队伍素质的一个重大举措,为此,全党必须从提高领导水平和执政能力的高度认识其重要意义,准确把握大规模培训干部的着力点,健全完善大规模培训干部工作的制度,以与时俱进的精神推动大规模培训干部工作,使这一工作收到应有成效.8.学位论文蒋子君党的干部标准的历史考察2005党的干部标准是党的干部工作中的一个非常重要内容。按照党的干部标准选拔任用干部和严格要求干部，是建设好党的干部队伍的重要环节。党的干部标准就是德才兼备，其内涵有一个动态发展的历程。这一标准的形成是先进的中国共产党人在革命实践中积极探索，同时，又与各种错误倾向作斗争的结果，是中国共产党人对历史真实的准确把握，是集体智慧的结晶。万物在变化，历史在发展，干部标准也不能一成不变，党的干部标准，也要与时俱进，其内涵也需要不断丰富发展，增添时代特色的新内容。为建设伟大的社会主义新中国，党及时提出了干部专业化和又红又专的标准，丰富发展了德才兼备标准的内容；为开创改革开放生动活泼新局面，党又因地制宜地制定了干部“四化”的标准，将德才标准具体化了；为了实现跨世纪的宏伟蓝图，党提出了建设高素质干部队伍的要求，论述了高素质干部的标准，这是对党的干部队伍建设经验的总结，又是德才兼备标准发展的新里程碑。因此，可以说，党的干部标准的形成及其内涵不断丰富发展是中国共产党人对中国革命与建设实际认识反映的结果。然而这种认识反映有时候并不真实，有时还带片面性，甚至是歪曲的。这导致了党的干部标准出现了偏差、失误、被扭曲，使党的干部队伍建设受到了严重影响，给革命和建设带来损失。从“史”的角度考察党的干部标准的发展轨迹，领会其得失，对今天党的干部队伍建设具有深刻的启示意义。9.期刊论文罗东凯三讲教育与干部工作-华南理工大学学报(社会科学版)2001,3(1)开展三讲教育是干部工作的一项中心任务.三讲首要的是讲学习,讲学习是基础,必须坚持理论与实际的统一,坚持继承和创新的统一,坚持解放思想与实事求是的统一;讲政治是三讲教育的核心,必须坚持一个中心与两个基本点的统一,坚持中国共产党领导下的多党合作制和政治协商制度,坚持民主与法制的统一;讲正气是十分重要的,必须坚持批评与自我批评的统一,坚持革命化、知识化、专业化的统一,坚持党管干部与深化干部制度改革的统一.10.期刊论文韩风华干部工作走群众路线之我见-理论学习-山东干部函授大学学报2007,(9)一、干部工作走群众路线,是党的性质的必然要求.中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队.党的性质决定党本身就是为了广大人民群众的利益而产生的,他所做的一切工作的唯一出发点,就是为人民群众服务,正因为如此,他在工作中必须实行群众路线,以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成,作为工作好坏的根本标准,党的干部工作也不例外.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：399bf1ce-6281-44db-9e72-9e1d00996bbd下载时间：2010年10月28日