搜索
精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料某石油股份有限公司文件★关于印发《某石油股份有限公司关于选拔领导人员实行任前公示的暂行办法》的通知各公司、院、机关各部门：现将《某石油股份有限公司关于选拔领导人员实行任前公示的暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。某石油股份有限公司某石油股份有限公司关于选拔领导人员实行任前公示的暂行办法为了增强股份公司各级领导人员选拔任用工作的透明度，进一步扩大民主，加强监督，防止和避免选人用人失误，根据《某石油股份有限公司关于加强领导班子建设的若干意见》有关精神，经研究决定，在股份公司范围内，对拟提拔任用的各级领导人员，按照管理权限实行任前公示。一、公示对象经组织考核并提交会议研究确定的拟提拔人选（必要时也可以先进行公示，然后提交会议讨论）。二、公示内容1、公示对象的基本情况，包括：姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、现工作单位及职务等。2、受理反映问题的部门、地点、联系方式及公示期限。三、公示方式由上级人事部门拟定公示内容，在会议研究确定后（或考核结束后），通过企业报纸、有线电视、局域网等媒体发布公告或召开会议等方式进行公示。四、公示期限公示期限一般为3-7天，特殊情况下，由上级人事部门根据实际需要确定。五、受理部门受理部门为上级人事部门或其派出的考察组。六、反映方式由反映人持本人身份证或工作证（受理部门可以确认反映真实身份者除外）到受理地点当面向上级人事部门反映情况或提交书面材料。不得采取写匿名信或打电话等方式反映问题，否则不予受理。七、公示责任１、１、反映人责任：反映问题要事实清楚，内容具体，便于查证，切实做到对组织负责、对公示对象负责、对自己负责。不得借机捏造事实、诬陷他人，否则一经查实，严肃处理。2、受理部门责任：对反映人要严格保密；对反映的问题，要尽快调查核实；对超出范围的问题，要及时移交有关部门调查处理。八、公示结果运用1、公示对象在公示期限内群众没有反映，或虽有反映但缺乏事实根据，以及经调查事实清楚，仍符合任职条件的，公示结束后，按程序办理任职手续。２、２、公示对象在公示期限内群众反映问题，经调查核实不宜提拔使用的，取消其任职资格；违反党纪的，移交纪检监察部门处理。