百联集团四行仓库利润目标基数的确定

代号10701学号0984400032_分类号c93密级公开_题（中、英文）目百联集团四行仓库利润目标基数的确定_ToconfirmProfitTargetinginSihang_StorehouseofBailianGroupCompany_作者姓名姜尧纬指导教师姓名、职务杜荣教授_学科门类管理学学科、专业工商管理硕士（MBA）提交论文日期二零一一年九月_西安电子科技大学学位论文独创性(或创新性)声明秉承学校严谨的学分和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关的法律责任。本人签名：________________日期：________________西安电子科技大学关于论文使用授权的说明本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影印，缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。(保密的论文在解密后遵守此规定)本人签名：________________日期：________________导师签名：________________日期：________________摘要摘要利润昀大化已经成为企业发展的主要驱动力，尤其是国有企业显得更重要，成为上级部门考核下属单位一个极其重要的指标参数。大量研究表明，当上级部门对下属单位提出一个较高的利润目标基数时，下属单位则以其对实际情况熟悉而压低企业利润目标基数。昀后则是以低利润目标基数告终。到了年终结算奖金时，下属单位常常能大大地超过年初设定的利润目标基数而获得高额奖金。东方管理学（主要是中国古代思想家老子的“无为而治”思想）则可以有效地改变这一现状，通过规则的设定，以促进下属单位不瞒报真实利润，昀终达到提升企业利润的目的。针对百联集团四行仓库利润目标基数确定的关系问题，本文在简要介绍了博弈论、委托—代理理论的基础上，首先通过企业自身存在的问题，分析出百联集团四行仓库利润目标基数的影响因素；再次在理论文献研究的基础上，提出了百联集团四行仓库目标基数模型，并对模型的代理人利益是否昀大化进行了证明；昀后，将文中提出的理论与实际相结合，通过百联集团四行仓库2009年到2010年的实践，再次证明了模型的有效性。经过上述分析，对百联集团四行仓库管理现状和利润目标基数确定有了清晰的认识。并得出了相关结论：超额奖励、少报受罚的体系对企业盈利能力起着显著的影响。企业的下级权数、委托人要求数、代理人自报数、期末实际完成数、超额奖励系数、少报受罚系数也对企业利润目标基数起到积极作用。关键词：东方管理学委托—代理理论博弈论利润目标基数百联集团四行仓库利润目标基数的确定AbstractAbstractsProfitmaximizationofenterpriseshasbecomethemaindrivingforceofdevelopment,especiallythestate-ownedenterpriseseemsmoreimportant,becomethesuperiordepartmentassessmentunitunderoneofthemostimportantparameters.Alargenumberofstudiesshowthat,whenthesuperiordepartmentssubordinateunitstoahigherprofittargetbase,subordinateunittotheactualsituationoffamiliaranddepressthecompanyprofittargetbase.Finallyitisthelowprofittargetbase.Attheyear-endbonus,subordinateunitscanoftengreatlyexceedingthesetatthebeginningoftheprofittargetbaseandreceiveaheftybonus.OrientalManagement(mainlyChineseancientthinkersdo-nothingthoughtI)caneffectivelychangethesituation,throughtheruleset,inordertopromotethesubordinateunitsdonotconcealtherealprofit,ultimatelyenhancethecompanyprofits.InviewofBailianGroupSihangStorehouseprofittargetbasedefiningrelationshipproblems,thispaperbrieflyintroducesthegametheory,principal-agenttheory,firstly,throughtheirownproblems,analysisofBailianGroupSihangStorehouseprofittargetbaseinfluencefactors;againintheoryonthebasisofliteratureresearch,putforwardcoupletgroupSihangStorehousetargetbasemodel,andthemodelistomaximizetheinterestsoftheagentisproved;finally,willbepresentedinthispaperisthecombinationoftheoryandpractice,throughhisgroupSihangStorehouse2009to2010practice,onceagainprovedthevalidityofthemodel.Throughtheaboveanalysis,theBailianGroupSihangStorehousemanagementstatusandtheprofittargetbasedeterminationhaveclearunderstanding.Anddrawsomeconclusions:excessreward,reportedlesspunishmentsystemontheprofitabilityoftheenterpriseishavingdistincteffect.Thelowerweight,numberofclientrequirements,agentsfromoff,thenumberofactualcompletion,excessfinalrewardcoefficient,reportedlesspunishmentcoefficientofcompanyprofittargetbaseplaysapositiverole.Keywords：OrientalmanagementPrincipal--agenttheoryGametheoryProfitTargeting.百联集团四行仓库利润目标基数的确定目录目录第一章绪论..........................................................11.1研究背景........................................................11.1.1现实背景....................................................11.1.2百联集团四行仓库的企业背景..................................21.2国内外研究现状..................................................31.2.1国外研究现状................................................31.2.2国内研究现状................................................41.3研究的意义和创新点..............................................41.3.1理论意义....................................................41.3.2实践意义...................................................51.3.3创新点.....................................................61.4研究内容与研究方法..............................................61.4.1研究内容...................................................61.4.2研究方法...................................................6第二章文献回顾与研究综述............................................92.1博弈论..........................................................92.2委托--代理理论.................................................102.3“无为而治”和东方管理学.......................................112.3.1“无为而治”的出处........................................112.3.2东方管理学................................................122.4亚当·斯密与西方管理学.........................................132.4.1亚当·斯密................................................132.4.2西方管理学................................................142.5东、西方管理学的异同点.........................................152.5.1东、西方管理学的共同点....................................152.5.2东、西方管理学的差异点....................................162.5.3老子的“无为而治”思想和亚当·斯密的“看不见的手”........192.6本章小结.......................................................20第三章百联集团四行仓库利润目标基数的影响因素分析...................213.1百联集团四行仓库简介...........................................213.1.1四行仓库背景...............