目标确立

推翻帝制,建立民主共和国生涯设计决定一个人的一生，以及整个命运的，只是一瞬。——歌德他22岁生意失败，家人被赶出了居住的地方，他必须工作以抚养他们。23岁竞选州议员失败，24岁再向朋友借钱经商，但年底就破产了，接下来花了16年时间，才把债还清．25岁竞选州议员失败，26岁情人去世，27岁精神崩溃，29岁竞选州议长失败，31岁竞选选举人团失败，34岁竞选国会议员失败，37岁当选国会议员，39岁国会议员连任失败，46岁竞选参议员失败，47岁竞选副总统失败，49岁竞选参议员再次失败，51岁终于当选美国总统。这个人就是林肯，一个鞋匠的儿子，一个穷苦人家的孩子，是公认的美国历史上最伟大的总统。一心向着自己的目标前进的人，整个世界都给他让路！——爱默生一、职业生涯发展需要明确目标有一对年轻的夫妇，他们有两个孩子，一个叫莎拉，一个叫迈克尔。当莎拉6岁，迈克尔4岁的时侯，父母决定为他们养一只小狗。小狗抱回来以后，他们专门聘请了一位驯兽师来训练它。在第一次训练开始之彰，驯兽师问他们：“小狗的目标是什么？”夫妻俩面面相觑，颇感意外，他们一脸迷惑地嘟嚷着说：“一只小狗还有什么目标？它的目标当然就是当一只狗了！”他们实在想不出，作为一只狗，还能有什么另外的目标？驯兽师极为严肃地摇了摇头说：“每只小狗都得有一个目标，否则我们根本没法训练它。你们是想训练它守门，还是为了和孩子们一道玩耍？或者只是作为你们的宠物？我必须知道这些。这就是它的目标。”在驯兽师的精心引导下，这只小狗被成功地训练成孩子们的好朋友，它可爱的举止，忠诚的品性和敏锐的洞察力，使它成为这个家庭中不可或缺的重要成员。最为重要的是，通过驯兽师，这对夫妇还学会了怎样教育自己的孩子：为他们树立目标。他们的教育最终没有令人失望：小莎拉成了一家电台的主播，而迈克尔则成了纽约第108任市长──迈克尔?布隆伯格。他们永远都记得驯兽师的那句话：一只小狗都要有自己的目标──何况是一个人呢？【人生智慧】人生是一次航行，唯有那些目标明确的人，他们的到达才是自己的期望。没有目标的人不过是在盲目地跟从——他们到达了，却不会有任何收获——因为他们不知道为什么到达那里。不要把别人的期待当成自己的目标，你有你的方向，沿着你的方向出发并前进，你的终点才有意义。人生收支曲线出生就业退休身故抚养期奋斗期养老期活得太长子女教育资产保值活得太短收入中断伤残疾病人生收支曲线1.生活支出线人的一生用一条直线向右延伸,从出生到身故画出一条生活支出线2.工作收入线从开始工作就业到退休画出一条工作收入线3.理财收入线透过工作收入每个月储蓄的余钱來规划理財收入线透过两条交叉的曲线我们简单把人生分成三个阶段來分析1.抚养期2.奋斗期3.养老期理财收入线生活支出线工作收入线赚钱是生活的基础《男人就是累》生活＝人＋钱人需要钱去达到目标（满足欲望）金钱不是万能的但没有钱却是万万不能的“生”就是出生，是一个新生命诞生的意思。“活”就是生命存活在世界上的状态。“活”的时间长短被叫做寿命。活着不但是对自己的负责，更是对“生”的责任！生活，就是这么无奈，就是这么不容易。但是正是因为这样，生活才会多姿多彩，酸甜苦辣咸，一样也少不了。正是因为一代一代人的辛勤开垦，人类社会才会更加灿烂煌！我们要向所有热爱生活，珍惜生活的人敬礼，因为生活是不易的，生命是伟大的、崇高的！生活是艰辛的。但是好多的人却缺失了目标。大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机。时间是最公平合理的，它从不多给谁一分，勤劳者能教时间留下串串果实；懒惰者能教时间留给他们一头白发，两手空空。——高尔基“备”则“倍”有准备、有规划的人生更精彩！职场上有句名言：“你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。”典型案例1.思考：比赛尔人走不出大漠的原因何在？从本案例在我们能得到什么启示？Textinhere1．按时间分解按时间分解是最常见并且也是很容易掌握的目标分解方法，可分解为长期目标、中期目标，短期目标、近期目标。二、职业生涯目标发展的主要内容职业目标近期目标短期目标中期目标长期目标长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标。长期目标自身条件，素质拓展。职业理想近期目标短期目标中期目标……日本有一个叫做山田本一的马拉松选手曾两次获得过世界马拉松大赛的冠军，当记者问起他成功的经验时，这位内向的选手并没有明确说出答案。但十年后，人们在他的自传中找到了答案，他在自转中是这么说的：起初，我把我的目标定在40多公里外的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。后来，我每次比赛前都要乘车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志做为目标画下来，比赛开始后，我先朝第一个冲，冲过第一个目标后，又朝第二个目标努力，第三个目标……。就这样，40多公里的赛程，就被我分解成几个小目标轻松地跑完。Textinhere2．按性质分解可分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。其中，外职业生涯目标包括工作内容目标、职务目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点目标等；内职业生涯目标则侧重于在内职业生涯过程中的知识和经验的积累、观念和能力的提高以及内心的感受，主要包括：工作能力目标、工作成果目标、提高心理素质目标、观念目标等。内职业生涯目标职业生涯目标工作成果目标外职业生涯目标工作能力目标提高心理素质目标观念目标职务目标工作内容目标经济收入目标工作地点目标工作环境目标Textinhere某大学四年级企业管理专业大学生林瑞，面临毕业，通过学习职业生涯规划知识，在了解了职业自我和进行环境分析的基础上，制定了自己的5年职业生涯目标，并且分解成了各个阶段的子目标。5年职业生涯目标：某外资企业战略发展部经理。1．2008－2009年：职务目标：企业战略发展部秘书；经济目标：年收入3万元；能力目标：具备从事具体法律事务性工作的理论基础，积累企业策划经验，接触了解涉外商务活动，英语应用能力具备权威资格认证；成果目标：协助部门经理编制年度企业发展计划，取得律师从业资格证。Textinhere2．2010年－2011年：职务目标：企业战略发展部主管；经济目标：年薪6万；能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通；成果目标：继续攻读MBA，取得MBA文凭，负责公司部分发展战略的制定。3．2011年－2012年：职务目标：企业战略发展部经理；经济目标：年薪10万；能力目标：形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。成果目标：领导一个团队制定公司企业发展的长期规划和年度规划工作。三、职业生涯发展目标确立的依据1.依据自我认知2.依据所学专业3.依据外部环境SWOT分析法：是一种功能强大的分析工具，是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。分析自我的方法——SWOT分析法分析的项目分析的结果内因S（优势）写出自己适应某职业的长处W（劣势）写出自己应聘某职业的弱项外因O（机会）写出有可能发生的机遇T（制约）写出外界的制约因素S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。我是什么样的人？我想做什么？我会做什么？环境支持我做什么？我最适合做什么？2、5W分析法（1）我是个什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。（2）我想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。（3）我能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。（4）什么是我的职业支撑点？自己具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。（5）什么是最适合我？行业和职位众多，哪个才是适合我的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。一则西方寓言故事有一天，一群动物聚在一起，彼此羡慕对方的优点，抱怨自己的缺点，于是决定成立一所学校，希望透过训练，使自己成为一个通才。他们设计了一套课程，包括奔跑、游泳、飞翔和攀登。所有动物都注了册，选修了所有的科目。结果是：小兔子在奔跑方面，名列前茅，但一到游泳课就浑身发抖；小鸭子在游泳方面，成绩优异，飞翔也还差强人意，但是奔跑与攀登的成绩却惨不忍睹；小麻雀在飞翔方面轻松愉快，但就不能正经奔跑，碰到水就几乎精神崩溃；至于小松鼠，固然爬树的本领高人一等，奔跑的成绩也还不错，却在飞翔课中学会了溜课。大家愈学愈迷惑，愈学愈痛苦，终于决定：停止盲目学习别人，好好发挥自己的长处。他们不再抱怨自己、羡慕别人，因此又恢复了往日的活泼和快乐。很多时候，我们所盼望的东西并不真正适合我们，可是往往为了别人的眼光，我们委屈了自己。人的一生，有很多这样美丽的诱惑，正如世间有太多好看的鞋子一样，我们所选择的只是适合自己的一种。一件东西、一项职业，抑或一生的选择，并不在于它是否美丽奢华，被人羡慕，关键在于对自己是否真的合适。合适的才是最好的Textinhere1.可行性原则。可行性原则是指职业目标通过自己的努力可以实现。如果自己付出了艰辛努力仍然实现不了，这样的职业目标会给自己造成挫败感，影响自己实现职业目标的积极性，甚至对职业生活丧失信心。2.挑战性原则。挑战性原则是指职业目标要有一定的压力性，自己必须通过努力工作才能达到，这样的职业目标有利于促进个人的进步。3.清晰性原则。清晰性原则是指职业目标必须清晰、明确，实现职业目标的步骤必须务实有效。4.适应性原则。适应性原则是指职业目标必须适应社会发展的需要，对环境的变化有一定的弹性和缓冲性，能根据环境的变化作出相应的调整。5.一致性原则。一致性原则是指主要目标与分目标要一致，目标与措施要一致，个人目标与组织发展目标要一致。6.激励性原则。激励性原则是指职业目标符合自己的性格、兴趣和特长，对自己产生内在激励作用。7.全程性原则。全程性原则是指在整个的职业生涯过程中，都有自己的职业目标相伴，作为自己职业生涯的指南针和航标。确定职业目标的原则四、职业生涯发展目标选择的方法1.预测：筛一筛2.衡量：量一量3.对比：比一比（可能性大，回报率高）1、预测我可能是什么？预测是设想各种方案并进行可能性评价，估计其可能产生的结果（包括成功的结果和失败的风险）。也就是先看看这个目标有没有可能实现。不论长远目标，还是阶段目标，在确立之前都要通过“筛一筛”，把不切实际、不可能达到的目标去掉。2、衡量“量一量”，“我能干什么？”衡量即考虑事物的轻重得失。衡量可行性，即在预测结果的基础上，对设定的发展目标进行考量，结合自身实际，综合各种因素，遵循一定原则，确定最适合自己、最具可行性的目标方案。需要从三方面进行衡量：（1）了解发展目标对从业者的素质要求，衡量本人现实条件与之匹配的程度。（2）了解发展目标对从业者可能有的回报，衡量本人价值取向得到满足的程度。（3）了解发展目标对外部环境的要求，衡量本人可能有的发展机遇与之相符的程度。对比“比一比”比较目标优劣即“比一比”，是在衡量所得结果的基础上，对各备选方案比较、排序，确定最优方案。其目的是反复斟酌、排序择优，从多个备选方案中，挑选出最符合本人发展条件、最有激励作用的方案。择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利