乐捐管理制度

1****员工乐捐管理制度第一章目的为加强公司的劳动管理，有效保障各部门工作顺利开展，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，维护公司正常的管理秩序，特制订本制度。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。第三章实施细则一、有以下违纪情况之一者，保安员乐捐10元/次，其它人员乐捐20元/次：1、上班迟到或早退30分钟以内的、按时上班但忘记打卡者；2、参加公司的各级会议或组织的培训有迟到、早退现象者；3、参加公司的各级会议或组织的培训手机响铃、打瞌睡现象者；4、上班期间不遵守公司礼仪规范者；5、上班期间未按规定着装或未戴工牌者；6、在规定的区域内，卫生维持不好者；7、未保持24小时通讯畅通者；8、其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。二、有以下违纪情况之一者，保安员乐捐20元/次，其它人员乐捐40元/次：1、未经许可在上班期间处理私人事务者；2、上班期间在玩手机、网上聊天、听音乐者；3、上班期间进餐、饮用饮料、抽烟者；4、无故不参加各级会议、训练或公司组织的集体活动者；5、参加公司各级会议或集体活动未按要求着装者；6、无故不配合相关部门进行工作检查者；7、对客户的问题不解答、不落实，被客户投诉者；8、其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。三、有以下违纪情况之一者，保安员乐捐30元/次，其它人员乐捐60元/次：1、无法按计划完成任务又不及时通知上级者；2、请假或有急事离岗未按流程办理相关手续者；3、违纪者因对处罚不服而有报复言行，情节轻微者；24、无理取闹、影响正常的工作秩序，情节轻微者；5、明知同事违纪，不制止也不检举者；6、其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。四、有以下违纪情况之一者，经理及以上级别乐捐100元/次，其他人员乐捐50元/次：1、未按公司规定进行夜间查岗者；2、绩效考核中未按照公司制度执行，有作假行为者；3、考勤监督人员及汇总人员，不按照相关制度流程操作者；4、考勤监督人员及汇总人员，擅自修改、谎报考勤记录者；5、不及时向上级报告或瞒报、虚报应当报告的事项，未造成严重后果者；6、其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。五、在公司查岗中发现当班保安员有脱岗或睡岗行为的，各级人员按以下标准乐捐：1、保安员本人乐捐200元/次；2、负直接领导责任的保安队长乐捐50元/人次；3、负领导责任的独立园区主任乐捐100元/人次，项目经理乐捐100元/人次；4、如该园区无独立园区主任的，项目经理乐捐200元/人次；5、如在查岗期间发现保安员之间、园区之间、部门之间存在通风报信等情况的，则相关人员按本条中的乐捐数额加倍进行乐捐。六、有以下违纪情况之一者，乐捐200元/次：1、园区自查中当班保安员有脱岗或睡岗行为者；2、请人或代人登记考勤资料者；3、泄露公司数据、客户资料者；4、因过失导致客户投诉，且造成公司形象受损者；5、在工作场所或宿舍汹酒、赌博；工作时间打牌；6、其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。第四章执行人员一、各项目部负责本部门员工乐捐活动的执行，由行政部负责监督。二、职能部门工作人员的乐捐活动由行政部执行。第五章执行程序一、由违纪员工所在部门根据其违纪性质、情节严重性提出员工违纪事实和处理意见，填写《员工乐捐申报表》，送至行政部审核。二、行政部负责调查取证，填写意见。3三、行政部填写意见后交财务部。四、财务部部负责办理有关扣款手续。第六章款项管理一、乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。二、乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于各部门、项目部组织员工活动。1、当月各职能部门、项目部自查产生的乐捐款项，由各职能部门、项目部负责人于次月到财务部领取，用于项目部全体员工参加的活动；2、公司领导检查产生的乐捐款项，首先用于表彰查岗时表现突出的保安队伍，每次500元；其余部分用于公司全体员工参加的大型活动。如到年底，乐捐款项仍有剩余则平均下发到各园区，用于园区全体员工参加的活动。三、行政部指派公司乐捐款管理人监督并记录，财务部指定账务管理人，每月进行统计及对账。四、行政部月底负责统计本月的乐捐执行情况，并生成表格。五、领款人按要求填写乐捐款说明，并经该项目部保安员（至少一半）签字后上交财务部，才可以领取本部门下月乐捐款。六、任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款，违者按挪用金额的双倍乐捐。七、若在特殊情况下需动用乐捐款，必须经公司总经理批准。第七章附则一、对于本制度未涉及的事项，公司有权根据情节决定员工乐捐级别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为乐捐制度的一部分。二、公司其它管理制度有规定的，可与公司其它管理制度合并执行。三、本制度的解释说明权、最终决定、修改权属行政部。深圳市****管理有限公司2013年5月1日4****员工乐捐申报表（部门存档）姓名所在部门职务行为描述:直接上级：年月日乐捐依据：根据公司《员工乐捐制度》的第章第条款规定，现对您的上述行为作出乐捐的决定。如您对处理有异议，请在接到本通知单后2天内与部门联系，逾期视作认同。签收人部门意见行政部意见备注：本单一式两份，每月月底上交行政部，审核后部门自留一份备用。———————————————————————————————————————****员工乐捐申报表（行政部存档）姓名所在部门职务行为描述:直接上级：年月日乐捐依据：根据公司《员工乐捐制度》的第章第条款规定，现对您的上述行为作出乐捐的决定。如您对处理有异议，请在接到本通知单后2天内与部门联系，逾期视作认同。签收人部门意见行政部意见备注：本单一式两份，每月月底上交行政部，审核后部门自留一份备用。5****员工乐捐记录表年月序号乐捐日期姓名部门职务乐捐金额乐捐日期原因备注1234567891011121314151617181920统计：审核：年月日