中央郡店薪酬绩效方案-工作表

K1K2K3K4K5K6客单价客单量毛利额基础检查员工培训费用达标率月薪权重15%15%30%20%10%10%100%占比金额3543547084722362362360平衡点16454333125905065951刻度（占平衡点）3.2810.86663111319力度（元）50503010530奖励每增加3.28元，奖励50元每增加10.86奖励50元成交量每提升663元奖30元每多检查1次，奖励10元按培训技能与孕婴知识1次，每次奖励5元费用包含人员工资、水电、物品损耗，每降低1319奖励30元少发每减少3.28元，少发30元每减少10.86个顾客，少发30成交量每下降663元少发20元每少检查一次，少发6元每减少一次少发3元费用每提高1319，少发18元说明以7--12月平均数据位考核基准以7--12月平均数据位考核基准以7--12月平均数据位考核基准以7--12月平均数据位考核基准以7--12月平均数据位考核基准以7-12月单月平均费用综合数据提供人财务部和系统财务部和系统店长客服部店长财务部特别说明高历史数据219804467791006040171合计奖励金额838.411201.66618.29100.0050.005863395低历史数据18244729386854096110少发-164.63265.19112.8830.0030.00412685参照月份(9月)200447293869550542889月份KSF奖发548.78-441.99-282.19250.000.00159.16234计发902.78-87.99425.81722.00236.00395.162593.76备注：数据来源于2014年7--9月数据。4.7-12月ksf中央郡薪酬全绩效方案岗位：指标名称产值工资价值工资KSF合计值薪酬结构薪酬说明试行3个月，在试行期间，公司将根据实际运行情况，可以对各指标和数据进行适当调整，并与员工本人沟通达成共识。测算套算3184月工资合计备注：工资总额2950元基本工资590元KSF2360元