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培训讲师：马海瑞港星金属机铸制品厂员工手册各位新同事：大家好！欢迎加盟“港星金属机铸制品厂”之大家庭！首先，在此热烈祝贺您顺利通过面试成为“港星金属机铸制品厂”的一员。本公司拥有世界先进的锌、铝合金产品加工及压铸模具生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的成员……而先因您的到来，将更加充实“港星金属机铸制品厂”！而由你们的努力，将使公司再上一个新的台阶。我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的锌、铝合金和压铸模具制造企业。在“港星金属机铸制品厂”需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作、相互激励、兢兢业业，力争达到和超越给我们的公司目标！增强我们公司的整体竞争实力！优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一位成员以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为您提供良好的工作氛围、权利以及培训和发展机会。作为“港星金属机铸制品厂”的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同事之间以及部门之间应相互协调、团结合作，并勇于承担责任，不断创新、共同承诺，迎接挑战。这样我们就可以成为一个优秀的团队，也只有优秀团队的力量才能达到你和我们大家共同的目标。为帮助各位新同事全面了解本公司，保证您的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，使您能很好的融入“港星”大家庭！希望您全面了解本手册各项内容，并切实以此手册为指南，自我管理、不断进取。诚挚地祝愿大家在“港星金属机铸制品厂”取得成功！心想事成！欢迎致辞公司简介1.港星金属机铸制品厂位于中国广东省东莞市清溪镇清厦管理区，成立于一九九二年十二月，工厂占地面积12000平方米，现有员工500余人。.2.本公司是一家以压铸模具制造及五金件压铸加工为主的企业，具有从压铸模具的设计开发、模具制造、工件压铸成型、表面处理，及高温喷涂的完整生产体系；承接各种五金产品的压铸、去除表面毛坯、打磨、打啥、打砂、抛光、电镀、研磨、高温喷涂等工艺的加工业务。3.本公司专业生产各种锌、铝合金电器、烹煮餐具用品，如：电烧烤炉、烤饼器、三文治机、榨汁机、电木壳、电熨斗底板、散热器、蒸气发热体、灯饰等，产品远销欧美市场。4.本公司技术力量雄厚，设备精良，现有10部日本进口高速切削计算机加工中心（CNC）电蚀火花机等配备造模，16台125T-800T冷热式压铸机，电木机以及多条高温隧道炉。5.公司于2004年8月导入《ISO9001:2000质量管理体系》，于2005年4月顺利通过英国BSI公司认证，获得证书；于2008年通过《ISO9001:2008》版体系认证。6.公司质量方针：质量第一，信誉至上--为客户提供优质的产品和满意的服务，使企业的质量管理体系得到持续改进。7.质量承诺：不懈追求目标，增强客户满意；持续改进产品与服务，不断提高质量于信誉。8.公司目标：以每年度总经理核准之实际目标为准。组织架构總經理GM管理者代表MR后加工部门STD开发及工程部門R&D品管部門QCD工模部M&D副总经理VGM行政部門ADD總經理辦公室GMO工模部MMD五金部RTD精加工組CNC打磨部BND噴油部CTD品保中心QAD檢驗中心QID生產工程PED產品開發PDDISO審核部ISO人事部PSD維修部MTD客務部CSD采購部PCD貨倉部SKD壓鑄部DCD打磨組夾具制作模具制造模具維修文控中心DCC拋光組車輛管理包裝組除油組噴油組外發保安/後勤采購报价市场开发總務部GSD市场部MKD出貨跟單接單/計劃成品原材料装配组除披锋组机加工组市场及客务部门M&C一.公司规定1.公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务、生产需要，提出《人员招聘申请表》，请求人员增补，经行政经理核准后实施。2.具有下列情形之一者，不得雇佣为职、员工。2.1曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。2.2受剥夺政治权利之宣告，尚未复权者。2.3通缉在案者2.4受有期徒刑之宣告，尚未结案者2.5患精神病或传染病者2.6视力异常，不适合工作者2.7未满十八岁者3.新进人员于报到后签订《劳动合同》，对试用不合格者将停止试用；对试用合格的将转为正式职、员工。3.1员工试用期为一个月，职员为一至三个月。3.2正式任用须由部门主管填写《员工试用期满考核表》并经部门经理，人事部审核行政部（一级主管经总经理）核准后，办理入职手续。3.3由人事部开具《职、员工正式录用通知单》3.4人事部将档案存档公司规定4.人事变动4.1部门变动时，应由变动前部门填写《人事变动申请书》，经变动部门主管会签后，依核准权限呈请主管、经理审核，行政经理核准后再送交人事部门。4.2职务变动或晋升时，由所属部门主管填写《人事变动申请书》，依核准权限呈请主管、经理审核，行政经理核准后送交人事部门。4.3新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时，人事部每月汇总、统计于《薪资调整表》，呈经理审核、总经理核准后，送交财务部。4.4变动生效日为每月1日4.5变动需经使用部门考核、人事部复核合格后，方能变动、生效；反之，调回原职处理.4.6适当时，人事变动生效日由总经理裁定.5.续约5.1续约正式任用须由部门主管、经理（一级主管经总经理）提出，经行政经理（二级主管以上经总经理）核准后，办理以下手续：5.2合格之《员工评估能力/性格记录》5.3由人事部门与当事人签订《劳动合同》，双方各执一份。6.离职手续6.1主动提出离职的二级以下职务之职、员工，须提前十五日，二级（含）以上职务职员必须提前三十天提交《员工辞退（职）申请书》，经主管、经理、人事部（一级以公司规定上需总经理）核准后，凭《员工辞退（职）申请书》办理以下离职手续：6.2工作业务交接.6.3交回各项工作用品.6.4人事、资产、财务、资讯物品缴验.6.5解除聘用.6.6违反公司规定，未办理离职手续或其它原因自离着，所在部门应填具《员工辞退（职）申请书》送人事部，经行政经理（二级以上经总经理）签核后，存档备查。6.7试用期间申请离职人员（无论慢辞工或急辞工）需提前三天提出书面申请，则按上班时间天数结算薪资；未按规定者离职扣除50%薪资。6.8正式（职）员工申请离职者，应提前十五天提出申请，即辞即走者扣除50%薪资。7.考勤制度7.1公司实行每天工作8小时，每个星期至少休息1天之标准工时制度：上班时间：08:00～12:0013:30～17:30如加班：18:30开始7.2员工上下班及加班均应“亲自”打（刷）卡，若未打（刷）卡，视为缺勤。代打卡者，依《奖惩办法》之规定予以处分。7.3正式或试用员工于报到当天配发打（刷）卡卡片，隔日开始打（刷）卡。7.4工作日含节假日加班者皆需打（刷）卡，否则视为上班无效。7.5职（员）工如遗失或损坏厂牌提出申补者，制卡20元/次，磁卡20元/次。7.6早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到，未到下班时间离场视为早退，迟到、早退者依《奖惩办法》规定办理。7.7当日考勤异常者（刷卡损坏，遗失，忘带，刷卡无效者）须在当日提出《出勤证明单》叫主管审核后交行政部核准，以便人事部更正考勤记录，逾期不予受理。公司规定7.8请假不得超过15天，且必须提前申请：1请假3天以下者应至少提前半天申请，3天以上者必须提前1天。2请假者应“亲自”办理并于事先填写《请假条》，注明起止日期/时间/事由，并缴付必要之证件请主管核准，再送行政部复核，若于规定不符合，将通知当事者修正之。3于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者，准予部门文员代办请假手续，但上班时必须出具证明文件，不办请假手续者，仍以旷工论。4如有特殊原因而需延假者，除须电话委托部门代写《请假条》外，延假期限最多不得出超过3天（含），否则按旷工处理。5职、员工请假皆以小时为基本单位。6事假期间，无薪资，各类奖金，津贴等依《薪资规定》办理。7临时休假指因特别情况（如：风、雪、水、火灾）由公司临时宣布者，以调班方式处理7.9未完成请假手续或假满未续假，而擅自不上班者，依旷工处理。1职、员工旷工期间各种工资，津贴均不发给。2凡当月旷工累计三天或全年累计五天（不含加班时间）者，依《奖惩办法》规定予以辞退3旷工1天扣3天工资，连续旷工3天者，作自动离职处理，无薪资结算。8.因工作需要加班者，需事先提出《加班申请单》并经部门主管审核，行政经理批准，否则不允许加班。9.三级以上职员如需星期六、日上班，可提前填具《调休单》申请于当月调休。10.因公外出如需用车应填具《出车申请单》进行用车申请。11.职员因公处理公务或办理紧急事情在上班时间离开厂区者应填具《出差申请单》.公司规定二.工作现场管理规定1.为彻底整顿工作现场的秩序与纪律，提高整体工作效率，特制定工作现场管理规定2.员工上下班打（刷）时应依序排队，不可插队或争先恐后。3.进入公司应主动出示相应《厂证》于警卫人员确认，并佩戴于胸前或明显易见之位置。未佩戴识别证者，依《奖惩办法》之规定予以处分。4.员工应自觉维护公司整洁，如有随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者，依《奖惩办法》之规定予以处分。5.在禁烟区内吸烟者，依《奖惩办法》之规定予以处分。（100元/次）6.未经总经办或行政部核准（必要时报总经理核准），禁止擅自带外人至公司及工作现场参观或私自对车间、流程、机器、产品等进行照相，违者依《奖惩办法》之规定予以处分。7.非作业相关人员未经核准，不准擅入仓库或其他禁区，违者依《奖惩办法》之规定予以处分。8.公司为保护知识产权及防止病毒的侵袭，严禁使用非法软件，并对禁止任何人任何时间在公司玩游戏（包括上班时间，非上班时间及加班时间），违者依《奖惩办法》之规定处分。9.对同事有非礼、恶意辱骂等不良行为者，依《奖惩办法》之规定予以处分。.10.工作场所内，禁止:跑、跳、谈天说地，上班时间禁止玩手机、看小说、杂志，违者依《奖惩办法》之规定予以处分。11.为维护公司各项资产之安全及机密，进出公司之所有人员、车辆、物品均需主动接受警卫人员之“安全检查”，拒绝合作之本公司员工依《奖惩办法》及《劳动合同》惩处。12.未经核准，用公司电话打私人电话者，经发现除双倍赔偿电话费外，将视情形严重程度，依侵占公司资产论处.公司规定三.公司福利主旨：《公司福利事项》是由公司总经办、财务部、人事部、行政部等部门提议、讨论、通过后确定之条款，凡公司员工均享有之福利待遇（职员另行专案规定）1.结婚礼金：员工本人结婚时，给予一次性结婚礼金人民币100元（需提供结婚证）2.年节礼品：端午、中秋等发给节日礼品.3.生日礼物：每月底由人事部统计、召集当月生日之职、员工举行集体“生日晚会”，并派给生日礼物.4.全勤奖：依月全勤奖规定发给RMB30元.四.奖惩办法根据《中华人民共和国劳动法》以及《企业职员工奖惩条例》之规定，特制定本奖惩办法本奖惩办法是职员工应为和不应为之依据，是公司奖惩员工的规定，公司将按本办法予以处罚.员工具有奖惩之事迹者，应由直属主管或管理部门依事实呈报，经行政部门，总经理核准后公告，并列入员工个人记录。1.公司对员工之奖励分为以下五种：1.1嘉奖（奖20元）1.2记功（奖50元）1.3大功（奖100元）1.4晋级1.5奖金（专案处理）公司规定2.员工有下列事迹之一者，得予“嘉奖”2.1品行端正，工作努力，有具体成效并恩给你及时完成任务者。2.2热心服务，表现积极，有优良具体事实者。2.3爱护团体荣誉，足位同仁表率者。2.4协调或促进内部团结表现特佳者.2.5有其他功绩者.3.员工有下列事迹之一者，得予“记功”3.1工作效率特高，大幅度提前完成重大任务者.3.2对产品开发有特殊贡献者.3.3对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者.3.4遇有突变，勇于负责，处置得益者.3.5举发舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁公物或其他有关公司权益者.3.6有其他较大功绩者.4.员工有下列事迹之一者，得予“记大功”4.1遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财务之安全，因而减少损失者。4.2维护公司重大利益，避免重大损失者。4.3有其他重大功绩者。5.员工有下列事