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开始1确定企业岗位设置2明确各岗位职责3招聘4订立试用协议7上岗培训9试用5编制员工手册6上岗培训教材编制10试用期考核11录用12签定正式劳动合同16有无培养前途24员工离职/退休18建立员工档案14转档YYN结束21档案管理17基金管理8发放相关资料13能否转档15收集新聘员工资料Y19按考核期进行考核22员工异动23岗位培训20能否续聘YN员工管理工作流程
