劳动者如何依法维权

个人收集整理资料，仅供交流学习，勿作商业用途1/14劳动者如何依法维权摘要:自《劳动法》与《劳动合同法》实施以来，劳动者维护自身权益的意识正在逐步加强。但是面对着强势的用人单位，劳动者往往处于下风，一些劳动者在受到侵害之后想维权，却又因为找不到门路而最终放弃了。导致这些原因往往是因为劳动者法律意识淡薄，对相关规定的法规法条不了解，以及在工作期间对自己的保护不到未，才导致到维权失败。本文将例举部分劳动争议案件，并提出解决意见，以及帮助劳动者了解相关知识，在维权过程中做到依法维权。关键词：劳动者权益依法维权目录：一、引言二、劳动者受侵害案例三、劳动者维权存在误区四、劳动者如何依法维权五、结语在劳动力供大于求的今天，劳动者的权益越来越受到关注。在，某些单位劳动者可能因为讨要加班费或休息等等应该享受到的权益而面临丢掉“饭碗”的危险。同样，当劳动者因权益遭到侵害预要维权时，较长的时间和齐全的证据本又像拦路虎，阻挡着劳动者维权的步伐。b5E2RGbCAP在现阶段，一些单位的领导随意让员工加班家点的现象还普遍个人收集整理资料，仅供交流学习，勿作商业用途2/14存在着，劳动者很难拿到加班补助和节假日的3倍工资，劳动者的休息又遭到漠视：p1EanqFDPw例如:北京某电子公司的小张，自己每天的工作时间长达十一到十三小时，一周也只有周日一天休息，有的时候连节假日也要上班，但是公司从来为发过加班工资，连补助也没有，公司有的时候还要扣他的工资，而且该公司发放工资的时候一直就是现金，没有工资卡也没有工资条，虽然有考勤也只是上下班打卡。小张雨今年3月像公司递交了辞职报告，并向公司讨要加班工资，公司根本不予理睬，小张想申请劳动仲裁，但是他没有工资卡、工资条，也没有考勤记录，小张的法律意识也比较淡薄，维权之路就从此终止。DXDiTa9E3d单位不与劳动者签订劳动合同，不缴纳社会保险也是目前存在的一项严重的违法现象。2018年初某建筑公司的临时工张伟经好友介绍来到该公司工作，口头约定了工作时间以及工作年限，对于其他事项用人单位一直未提。2018年6月张伟在工作期间因脚手架搭建不够结实，从二楼跌落，造成右腿骨折，在治疗期间共花费医药费五千六百余元，而且以后再也不能从事重体力劳动，这给了张伟一个致命的打击。当张伟拿着药费单去建筑公司要求认定工伤，并要求公司支付医药费等其他费用时，公司却告知你没有与我们签订劳动合同，不是我公司员工，你的事情我们不负责任。张伟当时就后悔了，心想我当时为什么不要求签劳动合同呢，我这以后可怎么办呢。RTCrpUDGiT在劳动者与企业之间，劳动者一直是弱者，即使签订了劳动合个人收集整理资料，仅供交流学习，勿作商业用途3/14同，单位也会想出各种办法苛扣工资，解除劳动合同。某房地产公司的小李就是因为要求签订无固定期限合同而遭到单位的开除。小李在该单位已经工作了6年，连续签订了两次劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同的，劳动者提出的应订立无固定期限劳动合同。当小李按照此规定要求与单位签订无固定期限劳动合同时，却被用人单位拒绝，并在距第二次合同期满不到一个月时解除了与小李的劳动合同，实现小李并没有违反公司的规章制度，公司也没有按照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定提前通知小李解除劳动合同。5PCzVD7HxA以上只是用人单违反《劳动法》、《劳动合同法》，随意损害劳动者依法权益的一小部分案例，在现实中还存在着各种个样侵略劳动者权益的行为。目前提高法律意识，加强在工作中的自我保护能力，是劳动者必须要做到事情。就以上三个案例，劳动者如何依法维护自己的权利呢，我将做如下分析:jLBHrnAILg1．小张因单位长期加班且不知付加班工资，提出辞职并要求支付加班费的案例，由于小张自身没有证据而放弃了维权之路，在大多数情况下，大多数证据都由用人单位掌握，劳动者如果缺乏直接证据证明其证据证明用人单位掌握着其加班的证据，此时，若用人单位不能提供有效的证据，则由用人单位承担不利后果，法院会依法采取劳动者的主张。就小张的单位而言，小张上下班打卡，也就是说小张的考勤情况由单位掌握，其工作时间会在考勤中体现，如单位不能够提供考勤信息，法院就会采取小张的主张，要求单位支付加个人收集整理资料，仅供交流学习，勿作商业用途4/14班费。而且小张还可以提供一些间接的证据，比如和他一起工作人员的证言，证明小张在职期间的工作时间。而且用人单位按照以下规定支付加班费，劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。xHAQX74J0X2.张伟在工作期间受伤，应享受到工伤的待遇。张伟虽然与该建筑公司没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，同时张伟可以提供工资条、工作服、工作证、等可以证明与该建筑公司成立劳动关系的证据。张伟还应得到《劳动合同法》第八十二条所规定的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。既然张伟与用人单位成立了事实劳动关系，根据《劳动法》第七十三条及《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工伤户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境个人收集整理资料，仅供交流学习，勿作商业用途5/14内的企业、失业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工伤户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。而张伟所在单位并没有给其上保险，其在工作中受伤所花费的医药费以及赔偿金应由该建筑公司承担。LDAYtRyKfE3.小李在提出签订无固定期限劳动合同后被单位开除，单位存在着严重的违法行为。根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定：用人单位与劳动者协商一至，可以签订五固定期限劳动合同。有下列情形连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同以外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位在合同满前解除小李的劳动合同应按照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位还应像小李支付六个月的经济补偿。Zzz6ZB2Ltk以上三个案例都是应为劳动者缺乏法律只是，才使得自己的利益受损。同时劳动者在维权时还存在以下误区：1.维权不及时。一些劳动者权益受到侵害后，劳动者不及时申请劳动争议仲裁，或是受到仲裁裁决之后，不服仲裁但又不及时提起诉讼，这样做的后果是，或者超过申请仲裁的法定期限，劳动争个人收集整理资料，仅供交流学习，勿作商业用途6/14议仲裁委员会不予受理。或者诉至法院后被判驳回诉讼请求。因此，劳动者行成功维权必须具备最基本的法律意识，对《劳动法》等法律规定的“维权期限”有所了解。dvzfvkwMI12.分不清劳动关系和雇佣关系。雇佣劳务关系与劳动关系表面看很相似，尤其是当劳务关系的主体一方是单位，一方是自然人时，从现象上看都是一方提供劳动，一方支付报酬，因此很容易将雇佣关系混淆为劳动关系。部分劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，没能正确区分劳动关系与劳务关系，勿将劳动争议纠纷和雇佣劳务关系纠纷混淆在一起，最终导致诉讼请求得不到支持，增加了不必要的诉讼成本。rqyn14ZNXI3.未经工伤认定或劳动仲裁直接起诉。根据目前的劳动争议纠纷处理的“一调一裁两审”的处理程序机制，劳动争议案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，才能提起诉讼，劳动争议案件不能直接起诉到人民法院。如果是因工伤引发的劳动争议案件，必须首先申请劳动行政管理部门对工伤进行认定，如果对认定结果不服，还要经过行政复议，行政诉讼程序，才能向人民法院提起劳动争议的民事诉讼。一些劳动者在劳动争议发生后，没有经过法定的前置仲裁程序或者没有经过工伤认定就直接起诉，往往导致维权失败或者增加维权成本。EmxvxOtOco4.劳动关系为解除就一走了之。因劳动者跳槽，参加公务员考试被录用发生劳动争议后，劳动这在注定辞职或协议解决未果，与原来单位劳动关系还未解除的情况下，一走了之，擅自离岗，这样个人收集整理资料，仅供交流学习，勿作商业用途7/14做不但不利于矛盾的解决，有事还会使自己的权利得不到保护。SixE2yXPq55.关键证据保管不善。在大量存在的事实劳动关系中，由于双发没有签订劳动合用，对于一些能够证实事实劳动关系存在的关机证据，例如工作证件、工资卡等等，劳动者平时不注意保管，在用人单位对于事实劳动关系不予承认的情况下，劳动者由于不能提供充分证据加以证实，面临合法权益遭受到损失的危险。6ewMyirQFL那么作为劳动者，应该如何依法维权呢？我认为大家应该从下几方面着手。一、提高自身素质，学法、懂法、用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但是强势的企业与若是员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必学认真学习文化知识和相关法律知识，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法制精神，懂得用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一但发生劳动争议，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。kavU42VRUs二、依法签订劳动合同，维护合法权益。一）入职前，先签约。能订立书面合同的，就不搞口头约定；能签订劳动合同的，就不签订聘用合同或者劳务合同。因为劳动关系与劳务关系不同，前者是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。发生工伤、工亡等劳动关系纠纷使用劳动法律，待遇较高，赔偿数额较多：劳务关系如装空个人收集整理资料，仅供交流学习，勿作商业用途8/14调、雇保姆、学生打工）适用《民法通则》区分过错责任，按民事赔偿处理。y6v3ALoS89二）签约时，劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬拥有知情权。用人单位不得设定担保或者收取抵押金，也不得扣押身份证或者毕业证等证书。合同中如出现“工伤责任自负，试用期内不能结婚和合同期内不能怀孕生子”等条款违法无效，而且自始无效，就算双方签字也不受法律保护。关于试用期的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不能滥用“试用期、学徒工”使用廉价劳动力。M2ub6vSTnP三）劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立两次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位签订“无固定期限劳动合同”。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位在2008年以后与员工连续签订两次固定期限劳动合同并续签劳动合同的，应当与员工续签永久劳动合同。由于一些员工的合同期限并未到期，企业与员工重签劳动合同，就会面临职工拒签的法律风险，由此承担违法用工的责任。第82条规定：用人单位自用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动个人收集整理资料，仅供交流学习，勿作商业用途9/14合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不欲劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每