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做公司放心的员工第一章工作不是做给领导看的工作不是做给领导看的你是在为自己工作认定工作的价值树立主人意识，处处为公司着想工作是提升自己的一个过程第一节工作不是做给别人看的一个优秀员工的表现应该是这样的：无论领导不在，他都会一如既往地努力工作第二节你是在为自己工作我们如果对平凡的工作注入十分的热情和认真的态度，使会从千篇一律的工作中找出新的方法来，引起别人的注意，为自己寻找到发挥本领的机会，从而满足内心的愿望。第三节认定工作的价值，为公司创造更多的利润不管工作如何卑微、平凡，我们都应该充满使命感地付之以技术家的热忱。如此，我们才能摆脱卑俗的境地。第四节树立主人意识，处处为公司着想一个优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得领导的赏识，才能够得到更多的晋级机会与更大的发展空间。第五节工作是提升自己的一个过程优秀的员工之所以努力工作，并非只是为自己的饭碗与薪水，他们有更高的需求。把工作简单地视为取得劳动报酬的想法是低级的、短视的，有望成就事业的人永远不会把眼睛停留在薪水上，与此相反，他们把工作当作提升自我的一项事业来做。第二章把工作落到实处不做表面文章无条件地履行职责在领导的决策中发挥积极作用不声不响地弥补领导不足不要以“打工者”的心态做事不卷入任何对工作不利的人事纠缠今日事今日毕，设定工作时限第一节无条件地履行职责一个成熟的员工，不仅要做好自己领域里的各项工作，不让领导操心，更要主动的去开拓自己的工作，找事情做，从而实现对工作的自我管理。这样我们就为领导守住了一片阵地，为他建立了一个可以信赖的堡垒。第二节在领导的决策中发挥积极作用如果你养成了“说一句，动一下”的习惯那么你所有的能力、智力、创造力都将因此而一笔勾消这并非是你的才能不足，而是工作态度不佳。第三节不声不响地弥补领导不足一个让领导信任的下属，无论有没有偷懒的机会或领导在不在场，他总是能认真地工作，毫不怠惰，总于职守。第四节不要以“打工者”的心态做事如果你知道未来的远景，你就永远到不了那里，如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一枚棋子。第五节不卷入任何对工作不利的人事纠缠好的心境提高我们执行的效率，提升着我们的业绩。我们有能力改变自己的心境和行为。我们选择怎样的工作态度，这决定我们是否拥有快乐的心境，是否能够快乐的工作。第六节今日事今日毕，设定工作时限领导最欢迎这样的员工：他们永远准时，从不忘记要办的事情；总是能够按事先计划的步骤，如期甚至提前完成工作；事事都办的很完美，总是轻松无比。第三章关键是拿出你的结果拿到结果是一切工作的要务没条件就创造条件执著于你要的结果要结果，先行动打赢才是最好的结果对结果负责就是对自己负责第一节拿到结果是一切工作的要务一流的公司，尤其是世界公认的卓越公司，他们并不一定在战略规划上有多出色，但他们的员工却是出现了很强的工作能力。第二节没条件就创造条件机会具有稍纵即逝的特点，是不容你犹豫的。有没有勇气迎头抓住机会，有没有勇气克服困难，这是成功者与失败者的一个分野。想“歇一歇”或“喘口气”，只会失去机会。那些成功者的信条是，有条件要上，没有条件创造条件也要上。第三节执著于你要的结果任何伟大的人生，都是你每天结果的累加。没有每天的结果，就没有结果的伟大。第四节要结果，先行动行动才能将想法提升到真正的思想，才能将思想转化为力量。是我们决定行动的本身主宰着自己思维人生，而不是机遇主宰我们的人生。第五节打赢才是最好的结果刚刚进入职场，你没有自己的声音，因为你的话不被注意，你得不到关注，这时候，怨天忧人不是最好的解决方法，你唯一的选择就是埋头努力。第六节对结果负责就是对自己负责没有任何人可以帮你解决问题，只有你自己，你必须为自己的一切负责。未来职场需要人才必须具备自我解决问题的能力，以及自立的工作态度。第四章付出终有回报把工作当使命积极主动，凡事不要领导交待付出让你更杰出服从使员工的天职和公司的目标保持一致善于学习，在工作中不断提高自己第一节把工作当使命只有树立使命感，才会努力地完成任务，急企业所急。每一名员工应该以自己所从事的职业为荣，并认为自己是企业这个大团体中很重要的一员。第二节积极主动，凡事不要领导交待不要领导监督自己，领导不在的时候就应自己做主，以加倍的努力回报公司，更重要的是—提高自己。第三节付出让你更杰出付出多少，得到多少，这是众说周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，不要气l，应该一如既往地工作，主动多付出一些，回报将会以出人意料的方式出现。第四节服从使员工的天职服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么就很难达成共同目标；反之，则能发挥超强的执行力，是团队胜人一筹第五节和公司的目标保持一致为公司的目标去努力，常常也是在为自己的目标而努力，有了这样的心态，你工作起来就会更努力。这样，你迟早能脱颖而出，备受重用。第六节善于学习，在工作中不断提高自己使命是一个终身的责任，有使命感的人才会为了心中的理想作出永不停息的努力。第五章只要干了，领导就会放在心上学会理解你的领导做别人“不愿做”的事吃亏是福，领导记得你的好低调让你脱颖而出将冷板凳做热第一节学会理解你的领导理解领导，对领导忠诚，在关键时刻为领导出力，只有这样，你才能赢得领导的信任，领导也才愿意做你向上走的“助推器”。第二节做别人“不愿做”的事大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人。这种思维常常会导致我们工作上的失败。第三节吃亏是福，领导记得你的好多干一点，也证明你可以在另一个舞台上表现自己，让你认识到自己另一方的能力，也许你会从中找出更多的机会，你人生的道路可以多一次选择。第四节低调让你脱颖而出要想在职场成为魅力员工，就得处处低调做人，高标准做事。DBCA第五节将冷板凳做热只要肯吃苦，能为了实现目标而奋发图强，不断上进，是金子总会发出光亮，总有一天，你的才能会显露出来，被同事、上级发现、认可。第六章做领导放心的员工让领导放心，是对领导最大的支持默默做事，暗自加力做在面前，笑对挑战即使是小事，也要把它做好积极消除行动的障碍为公司全力以赴第一节让领导放心，是对领导最大的支持任何领导都不会容忍下属对其不忠，如果为了一己之私不惜牺牲公司的利益，终究会被淘汰。第二节默默做事，暗自加力从大处着眼，小处着手，随时随地充实自己，改变自己，要求自己从一点一滴的事务中做起，坚持每天提升自己的能力。第三节做在面前，笑对挑战能够正确面对压力，通过积极的努力，化压力为动力，最终出色完成任务的员工，将会在同事中脱颖而出，得到企业和社会的高度认可。第四节即使是小事，也要把它做好任何工作都值得我们努力的去做，别轻视你做的每一件事，哪怕是一件微不足道的事，你也要竭尽全力、尽善尽美的去做好。第五节积极消除行动的障碍乐观自信坚强的人能让领导信任，因为他们不会沮丧，永远充满朝气，工作起来劲头十足。第六节为公司全力以赴个人的利益与企业利益是紧密联系在一起的，只有企业发展壮大了，员工的个人利益才能得到可靠保障。第七章时刻不要放松对自己的要求抱着一刻感恩的心去工作要做高素质的员工每天带着使命去工作像领导那样尽心尽力做的专注、专业要做一个“可塑之才”的潜力清楚自己要做什么第一节抱着一刻感恩的心去工作学会感恩，不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善，而受益的是这个团队中的每一个人。第二节要做高素质的员工那些高素质的员工，就是经常提醒自己的员工。每天给自己出点难题，而且坚持不懈，你就会发现自己每一天的点点的进步，最终能让自己有长足的进步。第三节每天带着使命去工作引导一个人走向成功的磁石，就是由使命感而并发出的真实、乐观和炽热的热情。具备了这三种品质，我们也就得到了全力以赴完成工作的无限力量。第四节像领导那样尽心尽力每一个员工都应该明白，公司的利益就是自己利益的来源。替领导想着公司的利益，实际上就是替公司想着自己的利益。第五节做的专注、专业当我们专注于我们的事业时，我们才能最大限度地排除外界因素的干扰，才能做的专业。第六节要做一个“可塑之才”的潜力可塑性强的员工，体内都潜伏着惊人的能量但这种潜能也许一直处于酣睡状态，一旦被激发，便能成就一番大事！第七节清楚自己要做什么现在，人类所有的注意力都集中在“如何赢得竞争”这个焦点问题上。求职的人们在竞争。工作的人们在竞争。在这个竞争的环境中，谁会抛下自己的利益不顾、去追求什么善意呢？第八章说得多，不如做得踏实独立思考，拿出想法来保持活力，关注有价值的信息勇于否定，不停地打倒自己长于计划，确定一个行动的步骤找准定位，做自己擅长做得事打好基础，准备从基层做起第一节独立思考，拿出想法来企业的发展靠的是每个人充分展现自己的想法，贡献自己的力量。第二节保持活力，关注有价值的信息在信息社会，每一个人都在扮演着两个基本角色，即信息传递者和信息接受者。信息就像人们讲“吃过苦了吗？”“吃过了”之类的寒暄话一样自然而平常。但在这“自然而平常”之中，却有着许许多多的道理和学问，关键就是看你能否捕足和善用信息。第三节勇于否定，不停地打倒自己在没有外力逼迫的情况下，我们很容易陷入安逸的生活里。因此，不断的给自己设定目标，挑战自我，是一件非常重要的事。第四节长于计划，确定一个行动的步骤用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。第五节找准定位，做自己擅长做的事成功人士有一个共同特征：不论聪明才智高低与否，也不论他们从事哪一种行业、担任何种职务、他们都在做着自己最擅长的事。第六节打好基础，准备从基层做起别想一下就造出大海，必须先从小河川开始。不屑于做小事只想做大事的人，不仅缺乏根基，而且会使信心屡屡受挫。