律所内部管理制度

律所内部管理制度一、接案阶段二、签订合同阶段三、立案及庭前准备阶段四、庭审阶段五、庭审后案件反馈阶段六、签收判决书阶段一、接案阶段做谈话笔录，并告知诉讼风险及是否申请财产保全。二、签订合同阶段准备合同、风险告知书、授权委托书、法定代表人身份证明（公司）以及其他授权材料的名称、数量。上述材料在开庭前应核对清楚，并由委托人本人签字盖章。三、立案及庭前准备阶段1、接受原告当事人委托时（1）应全面审查当事人提供的证据材料，签订证据材料交接清单。对证据不足的，应当及时取证，在举证期限内向法院提交。告知当事人，本所关于立案及庭前准备阶段不保留当事人证据材料原件的制度。由于特殊情况保留证据材料原件的，因律师过错导致当事人提供的证据材料丢失，给当事人造成重大损失的，应按该案收取代理费的50%承担赔偿责任。（2）核对原被告基本信息，核实是否需要调取户籍信息，确定管辖法院。（3）起草起诉书，并查询相应的法律依据。所有起诉状诉讼请求必须具体明确、准确。如因诉讼请求错误给当事人造成损失，情节轻微的，给予批评教育；责令检查；情节严重的，扣本人案件办理费的10%。（4）网上立案阶段，如因律师过失导致案件超诉讼时效，视情节轻重，给予批评教育或本人案件办理费的10%。（5）根据案件情况，应询问当事人是否申请财产保全，并告知起财产保全的程序及需要的材料。如未尽到提示说明义务，遭到当事人投诉的，视情节轻重，给予批评教育或本人案件办理费的10%。2、接受被告当事人委托时：（1）仔细阅读原告的起诉书，审查原告向法院提交的证据和被告应诉的证据，起草答辩状，告知当事人或代当事人在规定的时间内向法院提交；起诉状的诉讼请求必须具体明确、准确，证据要有证据清单。（2）提醒当事人或代当事人在举证期限内向法院提交证据，如因律师原因未在举证期间内向法院提交证据给当事人造成损失的，视情节严重，进行批评教育，酌情扣除部分效益工资。（3）如需申请证人出庭作证、鉴定人到庭接受询问及申请法院调査取证的应当在规定的期限内向法院提交申请。（4）如须提起反诉的，应当告知当事人在举证期限内向法院提交反诉状（5）审查受理案件的法院是否有管辖权，如没有管辖权应征求当事人意见是否提出管辖权异议，如当事人要求提出管辖权异议时，应当在答辩期内代理当事人书写管辖权异议书并提交法院。（6）收集证据应当客观求实，不得伪造证据，不得诱导当事人提供虚假证据。律师在执业中，如有上述行为出现，视情节轻重，进行批评教育，责令检查，予以警告。（7）重大、疑难、复杂、敏感或拟作无罪辩护的案件应按规定讨论和报告。（8）对委托人的业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及委托人的证据、法律文件和财物应当妥善保管。承办律师对获知的委托人商业机密或个人隐私负有保密义务，非有法律规定或委托人同意，不得向任何第三方披露。如因泄露当事人商业机密或者隐私给当事人造成重大损失或者遭到当事人投诉的，视情节轻重进行批评教育、责令检查改正、予以警告。（9）律师应当及时告知委托人有关代理工作的情况，律师对委托人了解委托事项情况的要求，应当尽快给予答复。如因沟通不及时遭到当事人投诉的，视情节轻重，进行批评教育，责令检查。3.消极怠工、玩忽职守、不认真履行职责，在承办案件中给当事人造成经济损失的，应予处罚。4.违反法律禁止性规定，予以处罚。四、庭审阶段：1.应当遵守出庭时间、举证期限、提交法律文书期限及其它程序性规定。无正当理由应出庭而未出庭的，退还该案件代理费用的50%。2.进行庭审质证，并保存好对方当事人提供的证据。3.如需申请证人出庭作证、鉴定人员到庭接受询问及申请法院调查取证的，应在规定的期限内向法院提交申请。如未在规定的期间内提交的，视情节轻重，进行批评教育，责令检查，扣发效益工资。五、庭后与当事人沟通庭审情况，需庭后提交证据、申请等材料的，应及时准备。六、收到判决后及时与当事人联系，并提供上诉意见告知上诉期。由于律师过失耽误当事人委托事项，超过诉讼时效期间造成重大损失的，应退还该案代理费的50%。七、上述赔偿费用由律师事务所先予赔偿，事后由律师事务所向违法执业律师或有过错律师追偿部分或者全部赔偿费用。处罚方法：律师在执业中，如有违纪行为出现，视情节轻重，进行批评教育，责令检查，予以警告，扣发效益工资，执行过错赔偿，辞退，解聘，违法者交付司法机关处理。奖励：1、忠于职守、积极工作，成绩显著的超额完成目标管理任务，坚持优质法律服务并取得了良好的社会效益和经济效益的应予奖励。2、刻苦钻研业务，执业水平有明显提高的，在法律服务中有探索精神，有理论专著，并且指导实践产生了效能，拓宽了服务领域，提高了全所竞争优势，应予奖励。3、为律所建设作出积极贡献这者应予以奖励。4、见义勇为、抢险救灾及精神文明建设中有突出贡献者应予奖励。5、坚持正义、秉公办案、刚直不阿、竭尽全力维护当事人合法权益有突出贡献者。6、坚持以事实为依据，以法律为准绳，在履行职务过程中受到公检法等有关部门或者当事人好评的。7、撰写业务论文获奖的。8、其他应予表彰、奖励的。9、奖励方法：对律师和工作人员的表彰、奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则，评单位先进工作者；给予一定物资奖励。表彰奖励可实行一事一议或年度总评的办法进行。