为加强公司的规范化管理

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为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。公司管理大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。6、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。一、公司员工作息时间周一至周五9:00—18:00中午休息一个半小时。休息日一般为星期六和星期日。二、法定节日和休息日法定节日按国家规定共计11天,具体如下:元旦一天、春节3天(含除夕一天)、清明节3天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。公司临时规定的其他休息日。考勤方式1员工采取上、下班打卡的方式考勤;2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。员工上、下班考勤员工应打卡考勤,以记录出勤时间。1、员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资。2、除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡。批准领导签名后方有效,否则视为旷工。迟到(早退)1超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。2迟到时间10—30分钟的,每次扣款20元;超过30分钟的,每次按半天事假论;扣除半天工资。3因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交人事部门核准,否则按迟到(早退)处理。4因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理。5员工经常迟到(早退),月累计3次者,或全年10次者,公司予以立即辞退,而不要事先通知并不给予任何补偿。六旷工1未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。2员工无故旷工1天,扣除当天工资,另扣款100元。3员工一个月旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。4有迟到、早退按月累计,累计3次按旷工1天处理。七代刷卡代刷卡一次,给予双方20元罚款,二次扣除一日工资,一个月连续三次或一年累计7次,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。员工必须按时上下班,不迟到、不早退,上班时间不得擅自离开工作岗位,外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条,出差人员出差回来后填写出差行程。八考勤统计与管理1考勤周期:每月1日至次月30日为一个考勤周期。2考勤负责人:2.1人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计,汇总分析,监督。2.2每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认.九考勤应用:人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款,并在当月工资表中予以体现。一·事假请事假要先安排好自己的工作,然后通过人力资源部开请假条,请假一天由人力资源主管批准,请假3天及以上的须由总经理批准。1、凡因私人事物必须本人办理的,可以请事假,事假为无薪休假。2、事假以小时为单位计算,每三小时记0.5日,请假一天记一日。3、事假扣薪原则:3.1事假必须优先以调休抵扣,其次以年休假抵扣,无调休或年休假的,则扣事假工资。3.2事假期间按照日工资或小时工资扣除:日工资=月工资/21.75小时工资=日工资/8。事假扣除日工资=日工资×事假天数(0.5天为最小单位)事假扣除小时工资=小时工资×事假小时数(0.5天为最小单位)4、连续请事假超过15个工作日或年度累计请事假超过30个工作日的,自符合条件之日起该员工视为自动离职,且公司不予支付任何经济补偿金。二病假有员工无法正常出勤的,可以申请休病假。1、员工每月享有1天带病休假,须提供社区以上医院的书面证明,带薪病假当日工资照发。

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