1员工岗位胜任综合能力打分表

附件2：评议内容及要素岗位优秀胜任基本胜任不胜任优秀胜任基本胜任不胜任优秀胜任基本胜任不胜任优秀胜任基本胜任不胜任优秀胜任基本胜任不胜任一级二级一级二级一级二级一级二级一级二级一级二级一级二级一级二级一级二级一级二级1.测评考核分可以保留一位小数；若未在每项中打具体分数，只是打标记的即视为每项的平均分值。一级考核人签名：日期：二级考核人签名：日期：2.测评等级：总分90分及以上为优秀，75—89分为胜任，60—74分为基本胜任，60分以下为不胜任。6分以下核心能力（20分）小计22.5-25分11.5-13.4分7.5-8.9分18-20分18分以下专业知识与技能（25分）15-17.9分员工岗位胜任能力综合考评打分表（2012年度）19-22.4分15-18.9分9-11.46-7.4分姓名测评等级15分以下18-22.4分加权后总分合计考核人通用知识（15分）22.5-26.9分说明：核心素质（10分）27-30分9分以下12分以下9-10分12-14.9分13.5-15分工作业绩（30分）