美的薪资结构调整方案

-1/11-6Sigma是我们的工作方式1微波电器微波电器事业部MPA人员薪资结构调整方案运营与人力资源部-2/11-6Sigma是我们的工作方式2微波电器适用范围及执行时间：事业部MPA类人员，从09.2月起执行O辅助固薪人员，从薪资核算软件使用时起执行。薪资结构调整方案调整原则：员工应发工资不变.调整背景：增加免税项目，提高员工税后收入薪资保密需要。-3/11-6Sigma是我们的工作方式3微波电器薪资结构调整方案职级条件固薪标准正常工作时间工资休息日工资职务津贴备注基层一(含O类)950，15001400770354276276=1400-770-354基层二(含O类)=1500,=250020001000460540540=2000-1000-460基层三(含O类)250030001500690810810=3000-1500-690中层一=4500400025001149351351=4000-2500-1149中层二4500500030001379621621=5000-3000-1379高层9839150008000367833223322=15000-8000-3678注：基层：A1A2A3P1P2M1M2中层：P3P4M3M4高层：M5M6P5-4/11-6Sigma是我们的工作方式4微波电器调整方式：只对工资发放结构进行拆分，工资预算结果不作调整目前薪资结构：年薪=固薪+浮薪调整后薪资结构：•年薪=固薪+浮薪•固薪=正常工作时间工资+休息日加班工资+职务津贴•实发固薪=月薪标准*出勤率，出勤不满在“缺勤工资”项目中体现•实发工资=固薪-缺勤工资（在缺勤情况下）薪资结构调整方案-5/11-6Sigma是我们的工作方式5微波电器其他事项：员工的绩效浮动计算基数、产假、病假等计算基数都不变化，仍按原来的固薪标准执行。员工的劳动合同不用重签，新员工或合同到期的按照新版的劳动合同签订，逐步实现过渡。薪资结构调整方案-6/11-6Sigma是我们的工作方式6微波电器优点：提供法定的免税福利项目，员工可以自愿办理，帮助员工减少税赋。但此政策暂不与工资结构调整同步执行，需逐步实施，届时以正式通知为准。薪资结构调整方案-7/11-6Sigma是我们的工作方式7微波电器项目岗位工资正常工作时间工资休息日加班工资职务津贴社保住房公积金补充住房公积金托儿补助应税工资结构调整前3000000234.1122.7002643结构调整后1010002301770234.1122.7002643结构调整后2010002301270234.1122.705002143结构调整后3010002301270234.1122.7462.65001680薪资结构调整前后举例：-8/11-6Sigma是我们的工作方式8微波电器•请各部门综合管理协助事项：通知本部门相关同事:从09.2月工资开始，MPA类人员薪资结构发生变化，但员工应发工资不变。工资条会体现变化后的工资结构，请及时关注。以上内容需各综合管理与部门同事对接。薪资结构调整方案-9/11-6Sigma是我们的工作方式9微波电器汇报完毕，谢谢！