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性向测试问卷1、当您和朋友一起用餐时，在选择餐厅或是吃什么时，你常是：（1）决定者：意见不同时，通常都是决定者。（2）气氛制造者：吃什么，很能带动情绪气氛。（3）附和者：随便、没意见。（4）意见提供者：常去否定别人之提议，自己却又没意见，不做决定。2、当您买衣服时，您是：（1）不易受售货员之影响，“心中自有定见”。（2）售货员的亲切友好的感受，常会促进您的购买。（3）找熟悉的店购买。（4）品质与价钱是否成比例，价钱是否合理。3、您的消费习惯是：（1）找到要买的东西，付钱走人。（2）很随意的逛，不特定买什么。（3）有一定的消费习惯，时间不太喜欢变化。（4）较注意东西好不好，较有成本观念。4、您的朋友，以一句话来形容您，他们会说：（1）独断专行。（2）热情洋溢。（3）温和斯文。（4）要求完美。5、您自认那一种形容，最能表现您的特色：（1）果敢的、能接受挑战。（2）生动活泼，不拘礼。（3）爱倾听，喜欢稳定。（4）处世谨慎小心，重数据分析。6、您觉得做事的重点，应该是：（1）what，做什么，重结果。（2）who，谁来做，重感受（过程）。（3）how，怎么做，重执行。（4）why，为何做，重品质。7、与同事有意见冲突（或不同）时，您是：（1）说服对方，听从自己的意见。（2）找其他同事或上司之意见，寻求支持。（3）退让，以和为贵。（4）与冲突者协调，找寻最好的意见。8、什么样的工作环境，最能鼓舞您：（1）能让您决定事情，具领导地位的。（2）同事相处愉快，处处受欢迎。（3）稳定中求发展。（4）认品质，重效率的工作。9、以下的沟通方式，那一项最符合您：（1）直截了当，较权威式的。（2）表情丰富，肢体语言较多。（3）先听听别人意见，而后温和的表达自己的意见。（4）不露感情的，理多于情，爱分析，较冷静。10、在每一次讨论问题时，您所扮演的角色为何：（1）据理力争。（2）协调者。（3）赞同多数。（4）分析问题以供大家参考。11、□1：我做事一向以具体，短期能达到目标；决定快速，立即得到结果。□2：在本性上我喜欢跟人交往，各式各样的人都行，甚至陌生人也行。□3：我不喜欢强出头，宁可当候补。□4：我是一个自我约束，很守纪律的人，凡事依既定目标行事。12、□1：我喜欢有变化、有力激烈的、竞争的，是个可接受挑战的人。□2：我喜欢社交，也喜欢款待人。□3：我喜欢成为小组的一份子，固守一般性的程序。□4、我会花很多时间去研究事与人。13、□1：我喜欢按自己的方式做事，不在乎别人对我的观感，只是成功。□2：有人跟我意见不一致时，我会很难过（困扰）。□3：我知道做些改变是有必要的，但即使如此我还是觉得少冒险来的好。□4：我对自己及他人的期望提高，这些都是为了符合我的高标准。14、□1：我擅长于处理棘手的问题。□2：我是个很热心的人，我喜欢跟别人工作。□3：我喜欢听而不喜欢说话，我一开口都说得很委婉温和。□4：处理事我较不动感情，是就是，不把感情牵扯推来，也较少与人闲聊。15、□1：我喜欢有竞争，有竞争才能把潜能完全发挥出来。□2：我较感性，与人相处，处事较不注意细节。□3：我是个天生的组员，顺着群众。□4：对事我喜欢去研究，重视证据与保证。16、□1：我喜欢能力与权威，这是我想要的。□2：我有时候很情绪化，一旦生气都气过头，有时置身于有趣事务中，往往无法掌握时间。□3：我喜欢按部就班，稳扎稳打，慢慢地做事而不喜欢破釜沉舟。□4：我很注重事务和与人的细节。17、□1：对直接关系的环境，我有倾向喜欢去掌握及支配他人。□2：在团体中我喜欢打成一片，活活泼泼有气氛，有感情的相处。□3：我较遵守传统的步骤做事，不喜欢有大变化。□4：在没有掌握事实的真相，更多资料之前我宁可保持现状。18、□1：我在与人沟通时，直截了当的说，不喜欢兜圈子。□2：我喜欢帮助别人，相亲相爱。□3：我不喜欢多变化的环境，而要稳定安全的生活方式。□4：凡事我要求的是准确无误，高品质，高标准的处事原则。19、□1：我不喜欢别人逗我开心，不喜欢太多话的人。□2：我喜欢参加团体活动，因为与多数人在一起很好。□3：对事情我没有太多要求与意见，喜欢静静的有耐心的做。□4：我做事要有一套经过计划设计的标准作业程序，来引导作业方向。20、□1：我讨厌别人告诉我事情该如何做，因为我自有一套，我不喜欢被别人支配。□2：我是个生气勃勃外向的人，别人爱跟我一起工作，因为别人跟我在一起工作。我会激起热心，我就是有那个能耐。□3：我喜欢独处，与人生活在一起会注意尽量不去打扰他人居家生活。□4：我很少加入别人的闲聊中，当话题有趣时，我会找更多的资料，小心的推进交往策略。计分：D:4I:12S:2C:2性向测试答案一、性向测试评估方法D型性格得分:答案选择为1的个数I型性格得分:答案选择为2的个数S型性格得分:答案选择为3的个数C型性格得分:答案选择为4的个数得分最高的项目则为此人主要性格，得分第2的性格为此人的次性格。如果得分第1和得分第2的项目分数得分差距在1-2分，则此人的性格具有双重性，在不同的环境中可能会有不同的性格倾向。例1：某新人的结果为选择1的个数为12个，选择2的个数为5个，选择3的个数为2个，选择4的个数为1个，则此新人的性格测评为D型性格得分12分，I型性格得分5分，S型性格得分2分，C型性格得分1分。此人为明显的D型性格。某新人的结果为选择1的个数为2个，选择2的个数为8个，选择3的个数为9个，选择4的个数为1个，则此新人的性格测评为D型性格得分2分，I型性格得分8分，S型性格得分9分，C型性格得分1分。此人为I型性格和S型性格的双重性格。二、性向测试评估结果（一）控制型（D型，DOMINANCE）：D项得分最高的人员1、性格特征1）喜欢：A、掌握权利与权威、掌握主动、B、喜欢创新及多变的活动与挑战C、简单直接、讲重点、重结果D、自信心强E、对办事的速度要求很高2）讨厌：A、失去掌控权和主动权B、被别人利用C、事情没结果、麻烦、复杂D、做事拖沓2、要学会：A、少命令、学会倾听B、认同团队、了解与人配合的重要性C、脸部表情柔和些、情绪管理D、调整并放松步调E、重过程、有耐性F、多开口解释事情的来龙去脉（二）影响型（I型，INFLUENCE）：I项得分最高的人员1、性格特征1）喜欢：A、感性，重感觉和直觉B、听好话、受人肯定、C、爱发言、喜自夸、爱表现D、乐观合伙、热心E、在乎众人的目光、F、爱热闹、点子多G、说好话、赞美别人2）讨厌：A、无聊B、被忽略C、寂寞、孤单D、被人误解E、理性交往2、要学会：A、要有长久的目标，避免三分钟热度B、不要轻易相信别人C、不要太爱管闲事D、不要太乐观，要务实E、避免自夸，给人光说不练的感觉（三）保守型（S型，STEADINESS）：S项得分最高的人员1、性格特征1）喜欢：A、喜欢维持现状、避免冲突B、可预期的例行工作C、协助他人(被动)、不需作决定D、保守、稳重E、重过程、亲和力强F、喜和谐、安全感2）讨厌：A、现状的改变B、冲突C、挑战和压力D、突发状况E、冒险F、快速的决定2、要学会：A、学习适时拒绝B、学习接受挑战C、不要顾虑太多，瞻前顾后，婆婆妈妈D、尝试改变E、要提高自信F、学会处理冲突（四）谨慎型（C型，CONSCIENTIOUS）：C项得分最高的人员1、性格特征1）喜欢：A、爱分析，中规中矩，B、谨慎行事，深思熟虑C、注重质量及精确度D、彬彬有礼(但有距离，不亲切)E、明确界定工作要求F、重视专业表现，重过程2）讨厌：A、不经过分析的决定B、不完美、被催促C、没计划、没目标D、没有标准，不精准2、要学会：1)不要太挑剔，钻牛角尖2)不要太要求完美3)不要疑心病太重，太小心4)不要总是用批评性口吻