性格分析

性格分析广东省邮政培训中心高级讲师：杨志谦2性格分析一、人类的行为模式人不会期望一只新生老虎像一只新生小鹿一样行动，因为它们具有不同的天性。如果人们想接触它们，就必须以不同的方式。对于人来说也一样，为了让自己与他人保持尽可能好的关系，必须根据他人的性格类型，用特定的方式来对待他。人类行为既是一门科学，又是一门艺术。人类行为是一门科学，因为它可以被观察和重复。人类行为是一门艺术，因为我们可以体验它，矫正它，以及欣赏它。3行为模式外向内向4外向快节奏、精力旺盛做事匆匆忙忙。积极乐观、喜欢取胜；对于他们来说外表比品质更重要。喜欢管理、决不退缩，充满自信，但常常言过其实，不过没关系，他们会用“努力”来弥补差异。内向慢节奏、有耐心、更具有顽强精神；较谨慎，不愿参加过多活动。会因过于仔细或挑剔而受指责；他们倾向透过现象看本质，有出色的辨别力。倾向幕后工作，不喜欢也不善于交很多朋友，以家庭为中心，不喜欢新奇事物。行为模式5感性理性思维模式6感性以人为中心，关注人与人之间的关系，并喜欢与他人分享。喜欢热闹、聊天、倾诉情感，敞开心扉；较敏感，关注他人感觉。生活主要目的是发展友谊，广交朋友。理性以事为中心，喜欢做事，制订计划或参与项目；在任务一开始就会考虑到结束，通过完成任务而获得快感。会因过于关注任务而容易伤害他人的感情，因为对于他们来说，任务比人的感情重要的多。思维模式7感性外向理性内向四种性格8看谁看懂想谁想通性格与个性性格___原本的我个性___现在的我个性决定命运行为与动机行为____做什么动机____为什么做动机无法改变行为可以训练9发现你的优势10红色—整体优势喜好交际真诚开放活泼健谈热情洋溢幽默生动活力高兴天赋表达天真童心受到欢迎予人好感11工作主动找新任务切入较快有创造性多姿多彩充满干劲积极乐观闪电开始鼓励参与吸引他人红色—对待工作12易交朋友热爱别人喜欢赞扬喜欢即兴令人羡慕不会记仇很快道歉打破沉闷红色—对待朋友13蓝色—整体优势原则性强善解人意冷静成熟富有诗意深思熟虑理想主义敏感细腻谦和稳健艺术天赋善于分析14预先计划完美主义高精标准在乎细节善始善终条理组织整洁有序讲求效益发现问题善用图表蓝色—对待工作15交友谨慎甘愿幕后避免注意忠诚可靠聆听抱怨关心他人情感丰富易受感动蓝色—对待朋友16黄色—整体优势天生领导活力充沛坚决果断不情绪化意志坚强不易气馁坦率直接进取好胜独立性强有急迫感17目标主导全局观念善于管理寻求方法行动迅速委派工作坚持不懈促成活动善定目标愈挫愈奋黄色—对待工作18会领导组织直觉正确黄色—对待朋友19绿色—整体优势宽容豁达接受性强情绪自控合作精神适应性强调解关系乐天知命善于聆听20平和无异议可靠有行政能力擅长调解问题避免冲突善于面对压力寻求容易解决方法绿色—对待工作21容易相处仁慈善良开心愉快无攻击性有许多朋友同情关心绿色—对待朋友22优势过当分析23红色过当问题解决方法说得太多少说一半，注意沉闷信号自我为中心关注他人兴趣、聆听易变健忘将他人的需要放首位少条理性控制自己切实做事24沟通说话不经大脑不懂得体恤他人打断别人讲话常忘别人说过什么发散性思维难全神贯注红色过当工作活动要有趣味性只能应付短期的紧张注意力难集中异想天开不可预料需要和人们搅和在一起25绿色过当问题解决方法不易兴奋尽力获得热情拒绝改变不断尝试，迎接变化沉默的坚强意志学会说出感受似乎做事马虎要有主见，学会拒绝26沟通害怕冲突对话中反应拖拉不忠实自我感觉为妥协而附和谈话缺乏热情不表态不参与喜旁观绿色过当工作步调缓慢害怕改变和冒险甘于单调不变的工作异想天开不可预料缺乏动机易被操纵27蓝色过当问题解决方法易忧郁正面看事物，没喜欢阴沉的人自惭形秽找出原因，别谦虚过度拖拖拉拉别花太多的时间作计划要求太高放宽标准，学会放松28沟通喜欢说教原则性强不愿妥协强烈期待别人具有敏感和深度以为别人能读透他的心思和感觉工作事情的保险性放第一与人与己常有不切实际的期望过度计划而行动力缓慢挑剔他人及自己的表现蓝色过当29黄色过当问题解决方法强迫性的工作放松人己安排娱乐必须取得控制响应他人停止支配不会处理人事耐心，停止争论是对的但不受欢迎学会道歉承认缺点30沟通铁石心肠情绪冷漠粗线条单刀直入无法透视他人内心严酷且自以为是不及格的倾听者缺乏亲密分享能力黄色过当工作工作第一人事第二拒绝放松紧上发条过度竞争不懂享受控制他人权威化不妥协急于下决定31优势及过当---红色得当过当表现力强以自我为中心健谈多言热情情绪化幽默轻佻创新喜新厌旧天真幼稚迅速开始半途而废表达能力强言过其实好交际健忘受欢迎好表扬32优势及过当---蓝色得当过当原则保守善解人意否定自我冷静冷漠深沉抑郁深思熟虑拖拖拉拉高标准不切实际谦和自贬稳健悲观注重细节死板善于分析挑剔33优势及过当---黄色得当过当领导操纵坚定顽固行动迅速冲动坚决果断刚愎自用自信自大坦率冒犯独立固执紧迫感没耐性意志坚强难以商量34优势及过当---绿色得当过当宽容无原则接受性强被动善于应对圆滑合作屈从调解者和事老乐天知命无目标平和无异议隐藏内心适应性强无主张善于聆听浪费时间平静旁观35解读要点基本动机红蓝黄绿快乐完美成就稳定36察言观色面相表情动作语言感性外向理性内向37面相表情动作语言察言观色38解读要点基本需要红蓝黄绿认可赞同受欢迎卓越价值高质量挑战控制选择安全保障欣赏39解读要点工作需求红蓝黄绿声望友好的人际关系影响他人的机会鼓舞他人的机会表达思想的机会明确的任务及解释充足的时间和资源团队参与有限的风险要求计划性和准确性的任务自由权威各种行动艰巨的任务进取的机会专门分工群体认同既定的工作模式情况稳定持续友好的环境40解读要点需要拓展和控制处红蓝黄绿必需做好时间管理过分乐观可能有害倾听很重要任务必须要完成责任感是必须的所有人支持有时不必要彻底的解释不一定都有可能最后期限一定要遵守冒一个经过仔细分析的险有好处卓越有不同的标准人是重要的放松不是罪过一些约束是必要的每个人都有老板对结论加以说明有助于他人更好的理解改变能制造机会友情不是一切约束是好的说“不”没问题“服务者”不表示是“没主意的人”41解读要点最能引起回应的领导品质红蓝黄绿民主化的领导者和朋友提供工作之外的社交环境对能力给予充分认可鼓励冒险精神营造兴奋的气氛给予保障保持一个支持的氛围开放性的政策明确的执行标准注重细节提供直接的答复紧紧抓住事情强调目标提供适当压力提供个人成长的空间和蔼可亲给予时间去适应计划中的变化友善的服务他人允许别人按照自己的步调工作明确目标以及达到目标的途径42四种性格的强项热情待人热切表达自己的想法容易引人注意迅速做出抉择快速执行高度控制，树立权威调节和团结的角色平静风暴的最佳人选枯燥的日常例行工作留意细节思考深刻记录、制图、制表分析疑难问题43领导不同性格的部属友善亲切强调和谐资讯丰富见闻广博给予回应表示理解陈述立场加以鼓励显示弹性展现幽默表现自信强调行动提供挑战强调机会确定范围鼓励开创互动倾听平等争论给予自主奖励成果强调理由清晰目的条理分明计划步骤事实数据注重细节系统支持新旧关联客观合理前后一致容易接近共同分享给予肯定赞赏价值强调卓越诉诸原则互设目标协同信赖行事公平强调意义44如何影响协调上司圆熟世故轻松幽默有感染力随机应变迅速反应表现能力独立作业直截了当态度尊敬讲求逻辑遵循规律专心精确展现价值显示忠诚态度真诚团队精神45性格与家庭异性相吸情感危机剖析及对策46我们相信人各有别，理解万岁有优势，但发挥过度即为劣势强调性格中的积极方面管理自己的行为提供发展的空间47活出生命的色彩走出心灵的阴霾，活出生命的色彩，别让岁月再期待，改造每一个现在。不要不要，不要再自愿自哀，停止停止，停止那消极无奈，千万人中你独一无二，坚强地活出生命的色彩。走出心灵的阴霾，活出生命的色彩，展开向上的翅膀，迎向希望的未来。