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新员工姓名部门岗位工作成果20工作创新20工作效率10作风纪律5积极性5责任感10协作性10基本知识、技能5执行能力（潜力）5学习能力（潜力）5表达沟通5工作成果优势待改进之处综合意见评委签名：日期：说明评价标准（分）努力学习各项与工作相关的工作技能及相关产品知识，更好地完成工作任务能够抓住重点，表达清晰，沟通技巧强，部门内和跨部门间的沟通交流无间工作热情高，遵守纪律，对同事和上级热情不满足现状，积极改进工作，全面提高工作成效责任感强，全面达成交付工作，勇于面对困难并解决，可信任具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用理解工作需求，动手、实操力、推动力强，处理灵活，独立承担工作任务新员工转正评价表（业务部门评委用表）正常转正（）延期转正（）解除劳动关系（）不发表意见（）工作业绩（50分）考核项目考核内容工作潜能（20分）总分工作态度（30分）经常配合协作，协助相关部门或同事工作评分工作突出，体现在公司的自身价值，出色完成工作，达到目标，得到认可分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果及时按计划完成各项工作任务，时效性高