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劳动合同书甲方（用人单位）名称：联系电话：法定代表人（委托代理人）：联系地址：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：有效联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、规章的规定（以下简称甲方）与（以下简称乙方），按照平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限，按照（）款执行。（一）固定期限，自年月日起至年月日止。（二）无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现止。（三）以完成一定的工作为期限：自年月日起至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期为月，自年月日起至年月日止。二、工作地点、工作内容（一）乙方同意按甲方生产工作所需受聘于甲方经营场所的岗位，甲方经营场所包括甲方主要营业场所及其子公司、分公司或位于主营业地点外的各分支机构。（二）具体工作内容和要求是：履行甲方制定的规章制度、岗位职责，以及按时、保质、保量地完成甲方下达的各项经济指标。（三）在符合以下情形时，乙方同意甲方对乙方的工作实行调配1、因工作需要，经拟新调部门与乙方所在原部门领导协商同意。2、因在工作期间证实乙方不能胜任本岗位的工作，甲方按照甲方相关考核规定对乙方进行岗位调整和调配。3、甲方有权根据经营的需要或依据乙方的绩效考核结果合理调动变更员工的工作岗位和工作场所。甲方合理调动变更工作岗位是指：同一单位内同性质以及不同性质的调动变更；合理的工作场所调动变更是指：同城跨区（县）甲方所有的经营场所间的调动变更。（四）甲方按以上第（三）项调整乙方工作的，甲方自作出调动决定之日起2日内将调动通知（或员工调动表）送达（包含留置送达）乙方本人签收，并自送达之日生效。乙方接到通知后，若不服从甲方合理安排的调动，拒不到新岗位报到上班的，视为旷工，甲方可按公司对于旷工的相关规定处理或解除劳动合同。（五）甲方同意乙方认为现有工作岗位不合适或寻求职业发展，提出内部调动申请，并经考核通过的，可调配。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，以及依法备案的不定时工时工作制度及综合计算工时工作制的工作制度。（二）乙方的工作时间严格按甲方的《考勤及请休假制度》执行，提前打卡不视为上班、迟延打卡不视为加班。（三）甲方按照加班审批流程安排乙方加班或乙方申报加班得到甲方批准的，视为加班。除此之外，乙方未经甲方安排或批准等自行延长工作时间的行为，均不视为加班；乙方实行计件工资的，为多获取劳动报酬，自动延长工作时间或节假日自愿加班的，甲方不额外支付工资。（四）按本条第（三）项规定情形加班的，甲方应当按照国家规定支付相应的加班工资。四、劳动报酬（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。（二）甲方根据生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行以下第条约定的工资制：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）基本工资为元，试用期基本工资不低于合同工资的80%，以后，具体按甲方工资制度及以上约定执行。2、实行计件工资制。具体标准按甲方制定的计件单价执行。3、其它津贴、考核、福利等收入视甲方经营情况及乙方工作情况计发。（三）甲方应以法定货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。（四）乙方有义务对甲方出具的工资条所载明的工资金额、工资结构进行签字确认。乙方若对工资发放的金额、结构有异议的，须在工资发放两日内书面向所在单位部门人事部门申诉，逾期提出异议或未提出异议视为甲方发放的工资金额和工资结构正确，无异议。甲方支付乙方全勤的工资不得低于当地最低工资标准。五、劳动保护和劳动条件（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，并建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。（二）甲方对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）因工负伤，按国家和本市有关规定执行。六、社会保险和福利（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，泄漏甲方商业、技术机密，对甲方利益造成重大损害的；4、被劳动教养和依法追究刑事责任的。5、乙方退休、退职、死亡。6、乙方故意隐瞒或同时与其他用人单位建立劳动关系的。7、以欺诈协迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。8、乙方不假不到三天以上，或未提前三十天向甲方书面提交辞职申请，或未办理完成工作移交手续而擅自离职的。9、患病或非因工伤，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作的。10、法律法规规定可以解除劳动合同的。（四）乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，但有以下情形之一的，可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的。（五）甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：1、劳动合同期满；2、劳动合同双方主体其中一方消亡的；3、其他应当依法终止的情形。九、违约责任（一）甲乙双方或一方违反劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，若给对方造成损失的，还应按照相关法律规定承担赔偿责任.（二）甲方的赔偿责任：未按本合同约定辞退乙方或以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，甲方向乙方支付赔偿。（三）乙方在合同期内有以下行为，则向甲方支付赔偿：1、乙方不假不到三天以上，或未提前三十天向甲方书面提交辞职申请，或未办理完成工作移交手续而擅自离职的。2、泄露甲方商业机密，造成重庆影响和经济损失3、因失职或营私舞弊对甲方造成经济损失4、损坏遗失甲方财物5、如甲方对乙方进行培训，乙方未履行无约定服务期限的，应按甲方为其提供的培训费金额向甲方支付赔偿。（四）乙方未提前30日向甲方书面通知或有其他擅自离职的情形，甲方可不与乙方结算劳动报酬。十、以下协议作为本合同的附件：1、培训协议2、保密协议3、岗位协议2、甲方在《公司内部工作流程的管理制度》《考勤及请休假制度》《人事管理制度》《员工行为规范》《员工薪酬制度》《绩效考核制度》《金属加工车间安全生产行为准则》《门卫管理制度》《报销制度》十一、本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、签定本合同前，乙方已经熟读并知晓甲方所有规章制度及工作操作流程。十四、乙方提供的联系电话和地址均为可以联系到乙方的有效电话和地址。十五、甲方与乙方签定的附件与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方盖章签字后生效。本人已熟知、认可并遵守本合同中所有条款及本合同第十条所列的所有规章制度。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)：年月日年月日