搜索
教师培训制度1．为帮助青年教师更快地过好备课关、课堂教学关、班级管理关，为今后合作打下坚实的基础，对新分配的青年教师人校后，用两周时间进行上岗前的培训。从备课、上课、写教案、班级管理等方面进行讲授。2．定期组织一次青年教师业务培训，请领导和有经验的中老年教师主讲。3．定期召开青年教师会议，宣读青年教师工作汁划，总结青年教师工作，寒暑两假期要适当布置学习内容。4．组织青年教师积极参加各种类型的教学竞赛活动，做到在活动中培养，在活动中帮助提高。5．每学期在青年教师中要刀：展积极的课堂教学竞赛活动，各教研组要强化平时的帮练活动。6．组织青年教师定期外出参观学习、听课和参加、业务讲座。7．提高青年教师的文化素质，关心青年教师，鼓励他们积极参加业余文化进修学习，学校在排课上给予支持，时间上给予保证。8．从严要求青年教师的教学工作、文化业务学习。9．坚持对青年教师的听课，并及时进行讲评。10．鼓励青年教师参加各级实验专题的研究课写实验报告，总结实验体会，写实验方案。