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一、单项选择题1、真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪，它首先发生在（政治领域）2、从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（领导力）3、领导具有双重属性，其中占据主导地位的是（社会属性）4、在专家式领导中，“软专家”是指（擅长领导与管理的专家）5、道家的政治思想是（无为而治）6、孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（人本思想）7、权变领导理论的研究重点在（领导者、被领导者的行为和领导环境的关系）8、领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以……具有（权变理论色彩）9、我国领导学发展的关键时期是(20世纪80年代)10、在伯恩斯编制的测量超越……维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（智能激发）11、下列关于权力起源的学说，除了（神权说）外……12、在（传统社会）时期领导权力与宗教权力……13、（现代社会）的领导权力是一种法理型的权力14、领导权力的发展变化是与（社会发展阶段）紧密相连的15、领导体制的核心是（各级各类领导机关职责与权限的划分）16、一般情况下，领导幅度应以（二八律）为宜17、领导体制的本质属性是（社会属性）18、简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用（直线式）组织结构19、（矩阵式）组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务20、根据领导系统中各层级领导领导者……领导体制划分为（集权制与分权制）21、根据组织系统内部各机构的职责……领导体制划分为（层次制与职能制）22、根据上级领导机关对下级行政……领导体制划分为（完整制与分离制）23、根据领导机关中最高决策者……领导体制划分为（一长制与委员会制）24、我国领导体制最主要的弊端是（权力过分集中）25、在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（呈正相关关系）26、领导环境发展的第一原则是（科学性原则）27、任务结构是指（任务的明确程序和对任务的负责程度）28、文化本质上是（社会活动的产物）29、文化的（非自然的指向）主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果30、在领导生态系统中，领导者、被……领导活动的基本关系是（领导者与被领导者间的互动关系）31、对于领导者来说，（政治素质）是第一位32、在现代社会中，一个人大约有（90%）的知识是……33、一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（气质）34、一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的（性格）35、领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（正负两种方向）36、领导关系的两属性中，（社会属性）占据主导地位37、（权力）是领导关系存生的前提38、（人）是领导关系中的核心39、首先提出正式群体和非正式群体分类的是（梅奥）40、冲突属于（高对抗性行为）41、按决策问题的出现概率分类，决策可分为（程序性决策和非程序性决策42、按决策主体的决策方式不同分类有（经验决策和科学决策）43、为决策中枢系统提供专门的咨询服务是（智囊系统）44、不属于领导决策要素的是（决策前景）45、不属于渐进决策模型的特点有（最佳原则）46、缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（决策目标的确立）47、检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是（决策追踪）48、不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法是（模拟决策法）49、被公认为“人力资本之父”的是（舒尔茨）50、人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（能动性）51、人力资源管理的核心问题是怎样（激励人的内在潜力）52、提出期望理论的是（弗洛姆）53、提出公平理论的是（亚当斯）54、思维方式中最基本、最实质的部分是（思维方法）55、美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者，他在《经济发展的理论》一书中以（技术创新）为核心对“创新”进生了论述56、激发思维创新的首要因素是（目标）57、纵向联想是联想思维的一种重要方式，决定纵向联想能力强弱的因素是（对偶然事件敏感程度）58、在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（自然性影响力）59、阿瑞提在《创造的秘密》一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素，他认为其中最根本的是（文化手段的便利）60、曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属于（交叉思维）61、（思维方法）是思维方式的核心内容和具体体现62、生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能、（审美功能）63、要建设一个成功的团队首先要（了解团体方面的理论）64、领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是（领导沟通）65、组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于（信道障碍）66、组织的公共沟通首先必须（分析相关利益者）67、领导者对可能影响组织和谐的各种予盾，进行调整，控制的行为属于（协调艺术）68、通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（纵向协调）69、按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中是（集权式领导）70、受X理论影响而产生的是（重事式领导）71、Z理论在领导方式上的表现是（人事并重式）72、在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（利克特）73、领导行为四分图理论，又称为（俄亥俄模式）74、（领导效能）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标75、（领导目标）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线76、封建制领导效能理论注重对（领导者个人特质）的研究，具有浓厚的宗教色彩77、结构理论认为，领导效能取决于（组织特性）78、领导效能测评与测评对象的关系，就是（反映与被反映）的关系79、电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个（虚拟政府）。80、据联合国教科文组织2000年对62个国家（39个发展中国家，23个发达国家）进行的调查，（89%）的国家在不同程度上开展电子政务。二、多项选择题1、社会分工主要是在（横向分工、纵向分工）两个方向上展开的2、决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物，由此而产生的（领导与管理、决策专门化与执行专门化）的分离,……。3、领导学的学科特点包括（综合性、社会性、应用性、交叉性）4、中国古代领导思想中的民本思想主要包括（信民、富民、教民）5、“领导”包含了五个基本要素，分别是领导主体、领导客体、领导环境和（领导手段、领导目标）6、与其他社会活动相比，领导的特点有（系统性与互动性、战略性与前瞻性、强制性与权威性）7、组织的核心竞争力包括（管理体系、技术体系、知识与技能、价值观念与组织文化）8、根据内隐领导理论，领导概念主要有（人际能力、个人品质、目标有效性、才能多面性）构成9、领导权力包括（领导权力的主体、领导权力的客体、领导权力的目标、领导权力的作用方式）10、领导权力在本质上是（社会关系、阶级关系、利益关系）11、（政党、知识、血缘、年龄、地位）属于权力载体的承担者12、根据在授权时所任凭借的媒介不同，可以将领导授权分为（口头授权、书面授权）13、领导体制的特征包括（全局性、根本性、稳定性、系统性）14、领导体制的组织结构主要表现为（直线式、职能式、混合式、矩阵式）15、个人家长式领导主要表现为（君主专制、世袭制、中央集权制）16、下列不属于领导环境发展原则的是（创新性原则、多样性原则）17、领导环境的基本特征包括（客观实在性与部分可塑性的统一、多样性与类别性的统一、稳定性与动态性的统一、连锁性与定向性的统一、常规性与突发性的统一）18、影响机构性领导环境的主要因素包括（机构功能及其变化、机构数量及其变化、机构性领导环境的结合模式）19、集体主义的典型的价值观包括（完整、安全、遵从、服从）20、下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法，正确的是（领导者按照产生的方式……两种类型、正式领导者拥有组织指定……达成组织目标、一个成功的领导者……于一身）21、（气质、秉性、智力）这些与生俱来的素质条件……22、领导群体结构的内容主要包括（智能结构、年龄结构、心理素质结构、知识结构）23、智能结构主要包括(学习能力、思维能力、组织能力、研究能力)24、人的气质的主要特点有(可变性、稳定性、先天性)25、领导者的知识素质主要包括(一般科学知识、宽广的知识面、实践知识、专业知识、现代管理知识)26、人的性与质的相互关系是（既相互联系、又有工区别、通过性的锻炼与修养，可以优化自己的气质）27、一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（群体感应功能、群体互补功能、群体效率放大功能、群体自调节与自组织功能）28、传统测评方法的主要弊端有（重经验与印象，轻客观测量、重历史表现，轻发展潜力，重群体分析，重定性，轻定量）29、群体的主要特征包（有一定数量的人、有稳定持续的社会互动关系、心理上有归属感）30、非正式群体形成的基础主要有（价值观的一致、个体互补、利益的一致）31、与领导关系最为密切的非正式群体类型有（纵向寄生型、纵向共栖型、横向进取型、横向防守型）32、下列关于冲突破哪些说法是正确的（冲突发生于个人与组织之间、冲突是目标和利益不一致情况下发生的、单方面的态度和行为不构成冲突）33、从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（目标冲突、认识冲突、情感冲突、行为冲突）34、角色冲突的表现形式有（角色外冲突、角色内冲突、角色间冲突）35、按照老子原则处理冲突的主要方法有（避开法、不干涉法、预防法）36、沟通的主要功能包括（控制、激励、情绪表达、信息）37、战略的主要特征有（后继性、前提性、稀有性、层次性）38、科学预测的特征有（历史感、现实感、可验证性）39、决策的特征主要包括（预见性、目标性、实施性、选择性）40、按决策本身所依据的条件分类，决策可分成（确实型决策、风险型决策、非确定型决策）41、查尔斯•林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为（技术上有困难、现实政治是渐进的、现行政策的巨额成本）42、追踪决策过程中可能会也现的情况有（方案错误、目标错误、环境变量）43、德尔斐法具的特点有（匿名性、多轮反溃沟通、预测结果的统计特征）44、有效避免危机的办法有（动态预测、树立危机意识、构建危机应对机制）45、人力资源的主要特性有（增殖性、开发性、时效性、消耗性、能动性）46、人力资源开发的新观念主要包括（人力是一种资本、人力资源是第一资源、人力资源开发具有特殊性、人才商品化观念）47、领导选才的方法主要有（竞争考试法、竞争上岗法、领导亲自考察法、绩效考核法）48、领导用人的原则主要有（诚信不疑、环境原则、数量原则）49、领导用人方法主要包括（试用法、晋升淘汰法、委任法、聘任法、选举法）50、赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（工作的富有成就、工作本身的重要性）51、挫折与失败的区别主要有（失败是一种客观事实、挫折是一种主观感受）52、人受到挫折后心理方面的消极反应主要有（愤怒、焦虑、无所谓、沮丧）53、影响思维广阔性的因素包括（思维者意识域的大小、人脑高级神经活动的灵活性、知识水平、经验是否丰富）54、独立性是创新思维的显著特点，它的主要表现包括（坚持一切从实际出发；实事求是、善于排除自身固有的思维习惯和思维定势、勇于打破传统；挑战权威、根据实践的发展及时转换思路；更新观念、敢于怀疑；积极探索）55、情绪和情感的体验形式包括（心境、应激、激情）56、下面是有关直觉思维的几种说法，其中正确的是（直觉的创造功能主要表现在对事物的直观判断，猜测和预感上、直觉不是凭空产生的，而是以丰富的知识和经验为基础的、疱丁解牛，中医通过望，闻，问，切确定病因，都是直觉思维的典型）57、下列有关影响力的说法正确的是（增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力、自然性影响力的基础，主要来自专长和品质、一般来说，领导者的影响力强于被领导者和影响力、强制性影响力是为领导者所独有的）58、领导者的自然性影响力包括（品格因素、才能因素、知识因素、情感因素）59、发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表现形式有（横向思维、反向思维、侧向思维）60、领导形象有（人格形象、视听形象）61、良好的领导形象通常具有（教育功能、认识功能、