企业精神

企业精神团结实干创新奉献企业精神是什么企业精神是由企业领导者倡导，在长期的生产经营活动中，自觉培育形成并为绝大多数员工认同和恪守的理想目标、价值观、道德行为准则的综合体现。近年来，恒盛精神在企业管理和生产实践中不断得到丰富和提高，形成了既有本企业特色，又适应市场经济的现代化企业精神。企业精神与企业文化企业精神是企业文化中的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。美国著名管理学者托马斯-彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识支配行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。企业精神作的五大功能性导向性即把企业职工引导到企业所确定的目标方向上来。企业提倡什么，崇尚什么，职工的注意力必然转向什么，这比强迫命令更有效。规范性即企业精神一旦形成，就对企业和职工的行为起着规范作用。是对员工中存在的生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识等的规范。约束性是指一种由内在心理约束而起作用的对行为的自我管制，属于企业的微观法律部分。如成文的或约定俗成的厂规厂法、厂风民风、人际伦理关系的准则等，企业精神正是它们的集中反映和理论升华。凝聚性企业精神如同是一种粘合剂，它使整个企业团结一致。这是企业精神所确立的共同价值和信念所起的作用。融合性企业精神对职工的作用是潜移默化的。一个新职工进入该企业后，通过耳濡目染，自觉地接受企业的共同理想和语言，从而自然而然地融合到这个集体中去。企业精神的六大作用优秀的企业精神是企业生存与发展的基础和动力。许多世界一流的企业家和潜心钻研“优秀公司成功经验”的学者都共同指出，对于成功具有根本意义的是一个价值观念问题。必须有一种基本的信念，以维系、动员、激励企业的全体员工，去充分调动人的积极性。这就是企业精神。优秀的企业精神是企业久盛不衰的重要因素。这是因为企业精神具有相对的稳定性和连续性。优秀的企业精神一经建立，企业就不会因人事变动而立即变化，它是一种持久连续起作用的因素。企业精神是管理的灵魂和最高目标，它为全体员工提供了行动的指南。企业的主体是职工，职工的管理主要是自我管理和自我控制。企业精神是以宗旨、信念、价值观武装职工，使企业职工以企业精神为行动的指南，为实现企业追求的目标而自觉行动。企业精神赋予全体职工的日常工作以崇高意义。企业职工的日常工作不仅是为了满足较低层次的生理需要，而且也是为满足较高层次的心理——精神需要去工作。人们希望在自己的工作环境中建立个人对社会的认同关系，获得归属感，并且希望在这样一个工作环境中以自己的才能和个性特点赢得尊敬。因此，正确地揭示工作意义，把它与较高的价值目标联系起来，能够使职工超脱低级生理需要的狭隘境界，给他以动力，促使他们努力发挥自己的才能和个性特点。同时，这也给了企业以“凝聚力”或“向心力”，使全体职工团结起来，为共同的目标去奋斗，从而使企业充满活力。企业精神还赋予企业以重大的社会责任。要求企业从社会进步和自己应尽的责任这个高层次出发去考虑问题，不是单纯地强调降低成本，提高利润，而是强调企业的社会责任，并以此作为构成企业公共关系的基础。企业精神是企业文化建设和企业科学管理的结合点。因此，建设具有本企业特色的现代化企业精神及其相应的企业文化，是实现现代化企业科学管理的新方法。国外企业精神美国的IBM公司：“IBM就是服务。”日本的三菱公司：“顾客第一”，“诚实、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。”恒盛精神团结实干创新奉献恒盛在50多年艰苦卓绝的创业中形成了“团结、实干、创新、奉献”的恒盛精神，这是自我激励的需要，是谋生存求发展的前提，是恒盛大发展的精神支柱，是整个恒盛文化系统的重要核心。企业精神与恒盛发展是直接相通的，恒盛是树，精神是根；恒盛是大厦，精神是地基；恒盛是躯体，精神是灵魂。恒盛精神博大精深，其内涵和外延十分丰富，其最为直观的体现就是既有独特底蕴，又有强大的号召力、凝聚力和战斗力。团结精神是．．．．团结精神是心脏一个优秀的企业必然是它的员工们具备良好的团结精神，就如同一个健康的人必须有一颗强健的心脏，才能够充满活力，积极进取。作为一名企业的员工，团结意味着必须与他人合作，俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮；一根筷子容易断，千根筷子不易折”。依靠集体的力量，充分发挥团结精神才能使工作做得更出色。讲团结就是讲诚信、尊重、协作诚信：万事德为首，百德诚为先，事事信为本。尊重：赏识、尊重、激励。协作：互相支撑为“人”，二人见“仁”，三人合“众”，在众人合作中共赢。团结在恒盛的作用领导班子团结是恒盛发展和稳定的前提广大员工的团结协作精神是恒盛化工发展的基础衡量是否团结的三标准1、在企业与职工之间的关系方面，团结精神表现为成员对企业的强烈的归属感。2、在职工之间的关系上，团结精神表现为成员之间的相互协作及共为一体。3、在职工对企业事务的态度上，团结精神表现为职工对企业事务的尽心尽力和全方位投入。“人”字两笔是最优美的字形，表示着人需要相互支撑和扶持，身为文明人的我们又怎样能不懂其中的含意呢？如果能在这个群体中，积极、有效、无私地既帮助于他人，同时又能获得他人帮助，这样才能很快进入角色。一个没有团结精神，不善于合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工，那就等于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自我的机会。实干精神是．．．．实干精神是双手“天上不会掉馅饼”，我们的幸福生活，企业的美好明天是依靠我们辛勤的劳动，用我们的双手创造出来的。一个人是否有所作为，不在于他从事什么职业，首先在于他是否具有实干精神，是否用心地将本职工作做好。因此，无论从事何种工作，都要做到干一行，爱一行，专一行，不能朝秦暮楚，见异思迁，得过且过。在我们周围，也有很多员工是值得我们学习的，他们对工作勤勤恳恳、任劳任怨，严格把好质量关，不论有无管理人员监督，总是把工作做得最好，他们有着崇高的实干精神，我们应该向他们学习，致力于做好每一项工作。因此，让我们热爱自己的工作，让我们在自己的岗位上奋发努力，为企业的成长进步做出应有的贡献！有这样一种理论：大事情不是谁都会做的，但谁都想去做，小事情谁都会做，但谁都不想做，想做大事的人很多，唯独你肯去做小事，你才会在这一群人中脱颖而出，大事情才可能交给你去做，因为人们从你做的小事中已发现了你的才干和素质。换句话说，是小事情使你获得了做大事的机会，就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志。“一个比别人多走一段路的人，一个注重行动的人，是离成功最近的一个人。”“千里之行，始于足下”。如果想成为一名合格的员工，就必须脚踏实地，一切从现在开始，一切从零开始，一切凭实际能力与责任心定位，摆正自己的位置，不怕做小角色，只有这样才能获得自我的大发展。实干在恒盛的体现少说多做，一心一意谋发展不推诿扯皮，集中精力搞建设创新精神是．．．．创新精神是大脑“创新是企业进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力”。一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。潜能会被习惯掩盖，被时间消磨。只有对“习惯”提出挑战，对“传统”提出质疑，运用自己的头脑认真去思考的人，才能够富有创造力，才能够最大的程度上实现自己人生价值的。人们在谈论创新时都提到要“敢于质疑”。有位老师说过，“当学生对他说“教授，你错了”，是最值得高兴的事。”因为他有勇气去质疑，不迷信权威。化工企业的很多工作要求我们要令行禁止，但这不代表要墨守成规，不能质疑。例如调度令是严格执行的，但《安规》中明确要求，如对指令有疑问必须向发令人询问清楚方可执行，“智者千虑、必有一失，愚者千虑、必有一得。”创新精神还需要我们自我加压，以积极的态度对学习，不断的充实自已，才能够具备创新的资本，拥有创新的能力。创新在恒盛的要求在创新中求生存，在创新中求发展。技术革新是永恒课题，技术进步是发展方向。海尔文化精髓之一就是它的创新精神。我们中国人素以谦虚好学著称，我们的企业要想实现跳跃式发展，也就必须站在巨人的肩膀上，我们不但要学习日本人的团队精神，德国人的严谨态度，还应学习美国人的创新精神。奉献精神是．．．．奉献精神是品德付出与收获成正比，有多少付出就有多少收获。在恒盛的发展历程中，有许多人具备这样的奉献精神，不断涌现出了许多榜样，为企业默默奉献。在恒盛五十多年的发展过程中，有的员工在企业里奋斗了几十年，与企业同甘共苦，他们的美好青春时光在企业里流逝，他们用辛勤的汗水浇灌企业之花，用智慧挺起了恒盛的脊梁……他们从基层做起，从员工做起，从小事做起，并把自己的一生交付于企业，与企业融为一体，他们与恒盛荣辱与共。在付出与奉献的同时，他们也得到了企业的认可。有部分从基层做起的员工，被企业重用，担任了经理、总经理职务。有的得到了企业的奖励，得到了回报。“无私奉献”作为一种精神象征，在恒盛发展的过程中激励了无数恒盛人。奉献在恒盛的体现勤俭持家，节约为本。恒盛人奋力开拓，坚持实践，持续改进。为企业奉献是美好的公德，敬业奉献是恒盛人宝贵的精神财富。战胜困难，超越自我，勇往直前，自强不息。与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是我们的家，发展家园靠大家。作为一名员工，我们应该认真领会这四种精神。我想，如果具备了团结、实干、创新、奉献这四种精神，那么，美好的明天就会在过程的另一端等着我们。谢谢